Le Burkina Faso est un pays semi-aride du Sahel, dont 40% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté. La plupart des gens dépendent d’une saison d’agriculture pluviale pour leur subsistance, laissant le pays vulnérable à l’impact des chocs climatiques. L’insécurité croissante continue de se détériorer dans toutes les régions du Burkina Faso, entraînant un déplacement massif de population. Au 31 Janvier 2022, plus de 1,7 million de personnes étaient officiellement déplacées avec plus de 25,000 Refugiés. La sécurité alimentaire et nutritionnelle à travers le pays est essentielle – La population ayant besoin d’une assistance immédiate (population en phase 3 à 5) est estimée à 1 645 939 personnes soit 8% de la population totale et concentrées dans les régions du Centre-Nord (27%), du Sahel (23%) de l’Est (19%) et du Nord (14%). Les prix élevés des denrées alimentaires et le COVID-19 ont ajouté une couche supplémentaire de vulnérabilité à une situation déjà fragile. Dans l’ensemble, 9,1 % des enfants âgés de 6 à 59 mois souffrent de malnutrition aiguë (Enquête nationale sur la nutrition SMART 2020).
CONTEXTE ORGANISATIONEL
L’opération est en situation d’urgence de niveau 3 (L3) depuis septembre 2019. Le Plan stratégique du pays (CSP 2019-2023) se concentre sur la réponse aux crises et le renforcement de la résilience et travaille à la réalisation de cinq résultats stratégiques, notamment l’accès à la nourriture, la lutte contre la malnutrition contribuant à des systèmes alimentaires durables, le renforcement des capacités et le partenariat.
Le CSP fournit des aliments de base aux populations touchées par la crise, notamment les réfugiés, les déplacés internes et les communautés d’accueil dans les zones ciblées ; la fourniture d’un programme d’assistance intégré comprenant une aide alimentaire, des repas scolaires et des aliments nutritifs spécialisés aux réfugiés, aux personnes déplacées, à la population hôte, aux enfants et aux PLW/G touchés par les chocs climatiques, les conflits et d’autres perturbations ; des repas scolaires sont fournis aux enfants vulnérables pendant l’année scolaire primaire, y compris des rations à emporter pour les filles ; fourniture d’une assistance en espèces et matérielle aux adolescentes ciblées par les filets de sécurité sociale du gouvernement. Le programme aide également les populations vulnérables sur le plan nutritionnel, notamment les enfants âgés de 6 à 59 mois, les femmes enceintes et allaitantes et les filles (PLW/Gs), les clients de la thérapie antirétrovirale (TAR), dans les zones ciblées.
DESCRIPTION DU POSTE
Le titulaire du poste fera partie de l’équipe Programme du Bureau de Pays du Burkina Faso basé à Ouagadougou et dans la section des Transferts Monétaires (CBT) sous la supervision directe d’un Chargé de Programme de niveau supérieur. Le bureau de pays recherche un agent expérimenté et opérationnel pour appuyer la mise en œuvre des opérations de transferts monétaires qui représentent environ 45% du total des transferts aux bénéficiaires.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
Sous la supervision du chef de la Section CBT, le chargé national de programme de transferts monétaires (CBT) sera responsable des tâches suivantes :
Contribuer au développement des projets, plans et processus impliquant les Transferts Monétaires (CBT) en assurant l’alignement avec les politiques et orientations institutionnelles du PAM.
Fournir un soutien en gestion des programmes impliquant les transferts monétaires en assurant une approche coordonnée avec le Plan Stratégique du Bureau de Pays (CSP) et conforme aux normes et procédures du PAM.
Contribuer aux analyses pour le choix de la modalité et des mécanismes de transferts monétaires et à la mise en œuvre des actions minimum de préparation aux urgences.
Soutenir la coordination interne dans la planification et la mise en œuvre du CBT par le biais du groupe de travail sur les espèces du bureau de pays (CBT WG) ; Organiser et servir de secrétariat pour les discussions du CBT WG et promouvoir la participation des membres à travers les unités fonctionnelles
Suivre les systèmes de collecte et de surveillance des données et rapports sur les transferts monétaires (COMET, WINGS, SCOPE etc.) en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient entretenu.
Rechercher et analyser les questions stratégiques et opérationnelles pour soutenir les collègues supérieurs dans l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités dans le domaine des transferts monétaires.
Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités de transfert monétaire y compris la réconciliation, qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux les parties prenantes.
Assurer la liaison avec les autres unités du Bureau de Pays et les Sous-Bureau pour entretenir une collaboration efficace sur toutes les questions liées aux transferts monétaires et surveiller les projets en cours.
Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour travail collaboratif menant à l’amélioration des programmes d’assistance alimentaire basé sur les transferts monétaires.
Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer à et répondre aux besoins d’assistance alimentaire basé sur les transferts monétaires.
Fournir des conseils aux Sous-Bureaux, en agissant comme point de référence et en les aidant avec l’analyse et des requêtes.
Soutenir le processus de mise en place de SCOPE dans les programmes de Transferts monétaires et offrir le support technique proactif aux Sous-Bureaux et autres unités du BP.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
- Contribute towards the development of a limited number of projects, plans and processes, ensuring alignment with wider programme policies and guidance.
- Provide project management support to specific and defined programmes and projects of small to moderate size that are relatively straight forward in nature, ensuring a coordinated approach with wider programmes that complies with WFP standards and procedures.
- Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
- Research and analyse policy and operational issues to support senior colleagues in the development of policies, programmes and activities.
- Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
- Liaise with internal counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects.
- Support the identification, development and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.
- Support the capacity building of WFP staff, partners and national government to prepare for and respond to food assistance needs, e.g. through project management support of learning initiatives.
- Provide guidance to support staff, acting as a point of referral and assisting them with analysis and queries.
- Other as required.
CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
This section is optional to describe additional responsibilities & knowledge required for the specific job.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
Purpose
- Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
- Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
- Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
- Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.
People
- Look for ways to strengthen people’s skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
- Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
- Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
- Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.
Performance
- Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
- Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
- Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
- Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.
Partnership
- Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
- Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
- Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
- Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Education : Diplôme universitaire supérieur (Bac+4 ou plus) en affaires internationales, économie, nutrition en santé publique, nutrition, technologie alimentaire, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Language: La maîtrise du français oral et écrit est requise ; Niveau intermédiaire en Anglais.
Expérience : Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la programmation d’assistance alimentaire utilisant des transferts monétaires ; expérience dans la gestion et la conception d’activités de transferts monétaires ; expérience dans l’intégration de la redevabilité envers les populations affectées, du genre et de la protection aux programmes d’assistance alimentaire ; expérience de travail avec une Agence du Système des Nations Unies serait un atout.
Connaissances et compétences : Connaissances en matière d’assistance aux personnes déplacées ; connaissance des filets de sécurité sociale, de la protection sociale, de la résilience ; connaissance du suivi et des rapports sur la performance/donateurs ; compétences en réseautage et création de partenariats ; solides compétences en communication écrite et orale ; encadrement des équipes techniques et opérationnelles ; compétences démontrées en matière de coordination ; la connaissance des opérations du PAM dans un contexte d’urgence est un atout
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- Les Programmes de transferts monétaires sont bien gérés et fondés sur des données probantes
- Les Plans de distribution précis sont établis chaque mois
- Les distributions mensuelles aux bénéficiaires ciblés sont organisées à temps
- Les solutions TEC approuvées par le PAM sont utilisées pour la gestion du CBT
- Des analyses de faisabilité du CBT sont réalisées
- Le suivi régulier et l’appui continue la mise en œuvre des opérations CBT sont réalisés.
