Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Études : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe ou de formations / cours.
Expérience: Généralement trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances et compétences :
• Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Capacité à superviser et à soutenir des membres plus jeunes et / ou moins expérimentés de l’équipe.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité d’analyser des données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client. Capacité d’identifier les besoins des clients et de les faire correspondre à des solutions appropriées.
• Connaissance ou capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques du PAM/ONU.
Langue: International Professionnel: Maîtrise (niveau C) en langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : l’arabe, le chinois, le Français, le russe, l’espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste est basé au bureau de pays du ROC (CO) – Brazzaville et relève de l’agent des ressources humaines sous la supervision générale de la DC.
On s’attend à ce que le futur titulaire fonctionne avec un minimum de supervision et fournisse des conseils au personnel subalterne pour s’assurer que les objectifs opérationnels et de projet sont atteints. Il sera fortement impliqué dans les activités quotidiennes et le travail analytique. On s’attendra également à ce qu’il fournisse des conseils sur des questions peu complexes, en appliquant les règles, les règlements et l’expertise en matière de ressources humaines pour prendre des décisions et formuler des recommandations dans le cadre d’un éventail d’activités.
OBJECTIF DE L’EMPLOI
Fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités de l’entreprise du PAM.
RESPONSABILITÉS CLÉS (pas tout compris)
1. Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays et mettre en œuvre des activités ou des projets opérationnels en matière de ressources humaines, en suivant des processus standard et en assurant l’alignement sur les politiques plus larges du PAM.
2. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés, en comprenant leurs besoins et en veillant à ce que les politiques, les procédures, les processus, les systèmes et les outils soient disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
3. Assurer une gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations avec les employés.
4. Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences opérationnelles, et en organisant / fournissant des solutions de développement qui dotent les gens des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
5. Mettre en œuvre des activités d’intégration qui garantissent aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
6. Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions pour recruter, retenir, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs opérationnels.
7. Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
8. Guider et superviser le personnel subalterne, agir comme point de référence et les soutenir avec des analyses et des questions.
9. Rassembler et analyser les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble des activités RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
10. Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes de RH nouveaux ou mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
11. Autre au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte de manière flexible les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Reconnaître et partager avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixer ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et être en mesure de communiquer ce lien aux autres.
Gens
- Cherchez des moyens de renforcer les compétences des gens : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : Participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation par pays.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs: Recherche proactivement des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je vais » / « Nous allons » : Participer à l’accomplissement des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives: Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournit systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et respecter ses engagements : S’engager à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Soyez décisif : Prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles lorsqu’il est confronté à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire.
Association
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir de solides partenariats externes : Démontrer la capacité de comprendre et de répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou de les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournit un soutien opérationnel aux analyses et aux évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Cet avis de vacance de poste se terminera le lundi 25 avril 2022 à minuit.
Ce poste est ouvert aux ressortissants congolais (ROC) uniquement.
