Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
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CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM est également l’agence mondiale chef de file du Groupe des télécommunications d’urgence (ETC), un réseau mondial d’organisations qui travaillent ensemble pour fournir des services technologiques partagés dans les contextes humanitaires. Dans le cadre de la stratégie ETC 2020 et 20205, les populations et les communautés affectées sont considérées comme des utilisateurs et des clients directs des services technologiques.
L’ETC continue de renforcer son empreinte dans la région du Sahel, notamment pour répondre aux besoins d’information et de communication des populations vulnérables au Niger, au Burkina Faso et au Mali.
Le chef de projet ETC fera partie de l’équipe ETC, mais sous la supervision de RBD.
Le projet ETC Sahel rendra compte quotidiennement à l’équipe ETC mondiale, en se tenant activement informé et en recherchant des conseils auprès du Bureau régional RITO de Dakar (RBD). Le chef de projet ETC sera responsable de trois activités principales :
Le chef de projet ETC sera responsable de trois activités principales :
- Gérer la mise en œuvre du projet ETC Sahel, superviser les évaluations des besoins et la planification du projet, gérer le budget et diriger la mise en œuvre des services au Niger, au Burkina Faso et au Mali.
- Renforcer le travail de l’ETC dans le domaine des Services aux Communautés, dans le but de répondre aux besoins d’information et de communication des communautés du Sahel et d’évaluer les technologies déployées à ces fins.
- Plaidoyer : Veiller à ce qu’une visibilité adéquate soit donnée au travail de l’ETC et de ses partenaires dans la région, ainsi qu’à l’impact des efforts entrepris pour connecter les communautés du Sahel.
RESPONSABILITÉS / RESPONSABILITÉS
- Coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre du projet ETC Sahel
- Superviser le travail de l’équipe de coordination, basée au siège, et des équipes pays basées au Niger, au Burkina Faso et au Mali
- Gérer le budget du projet et le plan de dépenses
- Générez des rapports mensuels pour donner une visibilité sur l’état du projet aux différentes parties prenantes, y compris (mais pas exclusivement) les mises à jour et les fiches d’information mensuelles du projet, et des rapports financiers détaillés (budget consommé, engagé, réel, rapport de consommation, état des bons de commande).
- Assurer le leadership de l’ETC en organisant et en présidant les réunions de l’ETC afin de mieux coordonner stratégiquement l’identification continue des problèmes et des solutions TIC adéquates pour garantir que les besoins des communautés locales en termes d’accès aux services d’information et de communication sont satisfaits
- Identifier et mobiliser des ressources (c’est-à-dire financières, RH, actifs) pour les services à fournir sous la coordination d’ETC
- Représenter l’ETC aux réunions inter-clusters et autres réunions de coordination connexes
- Veiller à ce que les activités ETC soient reflétées dans la documentation inter-agences telle que l’aperçu des besoins humanitaires (HNO), le plan de réponse humanitaire (HRP) et les rapports de performance du cluster
- Sensibiliser en permanence au concept de cluster auprès des organisations présentes dans le pays d’opération et soutenir l’intégration de l’approche cluster
- Promouvoir/soutenir la formation du personnel et les activités de renforcement des capacités locales pour les acteurs locaux, y compris les homologues gouvernementaux
- Conseiller les chefs de projet nationaux d’ETC sur les projets de réponse appropriés et évaluer en collaboration la faisabilité technique et financière et les risques
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Bien que cette description de poste soit destinée à refléter fidèlement les tâches liées à ce poste, le PAM se réserve le droit d’ajouter, de supprimer ou de modifier des tâches en fonction de l’évolution des besoins sur le terrain. Un document de mandat sera convenu avant le début des responsabilités supplémentaires.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
À la fin du contrat, le chef de projet ETC aura :
- Coordonné la livraison du lancement du projet dans le premier site au Burkina Faso et le premier site au Mali, fournissant des services TIC de base aux communautés dans des endroits sélectionnés.
- Superviser et fournir un soutien en cas de besoin pour les activités quotidiennes dans le premier site au Niger
- Assurer une gestion financière adéquate du projet.
- Contribué à la visibilité du projet, au plaidoyer et assuré des rapports en temps opportun aux donateurs et autres parties prenantes.
- Concevoir la documentation du projet, y compris les outils et le cadre réutilisables pour d’autres projets similaires.
Éducation:
Tu as
Diplôme universitaire supérieur (équivalent master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en informatique, mathématiques et gestion de projet, OU un premier diplôme universitaire (équivalent licence, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires.
Expérience:
Tu as:
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un contexte international, de préférence dans un contexte humanitaire. Une expérience antérieure de travail avec le cluster des télécommunications d’urgence est un avantage
Expériences souhaitables
- Bonne connaissance de Microsoft Windows, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint et d’autres logiciels connexes’
- Capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit, en transformant la terminologie technique en un langage facilement compréhensible.
- Bonne capacité d’analyse, débrouillardise, esprit d’initiative
- Aptitude à planifier et à organiser un programme de travail ; capacité à travailler avec un minimum de supervision de sa propre initiative
- Tact et capacité à travailler harmonieusement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes
- Compétences démontrées en résolution de problèmes, capacité à conceptualiser les problèmes, à penser en termes abstraits et à analyser des données numériques
- Bonne compréhension / expérience de la réforme humanitaire / de l’approche Cluster
- Expérience dans les évaluations et l’analyse des TIC d’urgence, la préparation aux situations d’urgence et la planification d’urgence
- Expérience dans la gestion de réunions
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.
Date limite de candidature : 14 juin 2023
Proposition de valeur du PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER
- Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
- Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
- Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
- La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
- Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.
Avis spécial sur le déménagement du bureau du RBD du PAM :
Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
