Le GIM-UEMOA recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Développement du Capital Humain. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, le Responsable Développement du Capital Humain aura pour mission:
de contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion du Capital Humain du GIM-UEMOA, de mettre en œuvre les actions et les dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences permettant à chaque métier de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie, de réaliser et /ou coordonner les projets RH du GIM-UEMOA etc…
A ce titre, vous serez chargé(e) :
d’assurer sous la supervision du Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, la mise en œuvre du Plan de recrutement et tenir des statistiques: sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouvelles recrues, etc.
d’analyser les besoins en formations et en développement des compétences de l’entreprise
de concevoir et mettre en place le plan de formation annuelle en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
d’assurer le suivi et l’évolution des actions de formations en collaboration avec les Responsables opérationnels
de veiller à la mise à jour de la cartographie des métiers et du référentiel des compétences et des fiches de postes
de réaliser les entretiens de carrière
d’établir et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières (évolution, mobilité, etc.)
d’accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement personnel
de participer à la gestion des talents et à l’identification des collaborateurs à fort potentiel
de mettre en place des programmes de succession pour les postes clés
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Source: le site web de GIM-UEMOA
