Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste 1 : Ingénieur BAS – Tous les candidats intéressés / Toutes sources – Congo
Devoirs
L’ingénieur en systèmes automatisés du bâtiment relèvera directement du gestionnaire des installations et sera responsable de l’exploitation et de la maintenance, pouvant inclure un programme de maintenance axée sur la fiabilité (RCM), des systèmes informatiques et à microprocesseur situés dans l’ensemble du complexe de la nouvelle ambassade. Il sera un expert en planification, organisation et maintenance des systèmes mécaniques et électriques complexes et de leurs équipements de contrôle. Il effectuera des analyses spécialisées et des travaux de maintenance diagnostique sur tous les principaux systèmes et équipements critiques des bâtiments et terrains du complexe.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et d’un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans les quatre semaines suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière de formation :
L’obtention d’un baccalauréat ès sciences (ou équivalent) en génie mécanique, électrique ou général, ou en systèmes informatisés, contrôle et technologies des capteurs, est requise. Les candidats doivent fournir la preuve d’une formation technique spécialisée correspondant aux exigences du poste.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience : Minimum de cinq (5) ans d’expérience pratique dans l’exploitation et la maintenance d’un système de gestion technique du bâtiment (GTB), incluant l’installation et la programmation de systèmes de contrôle informatisés et à microprocesseur. Cette expérience peut avoir été acquise dans le cadre de la maintenance générale de systèmes et d’équipements informatisés ; toutefois, au moins deux (2) ans doivent avoir été consacrés à la maintenance directe de composants spécifiques de GTB dans un environnement similaire, en plus de trois (3) ans d’expérience dans l’exploitation et la maintenance de grands immeubles de bureaux modernes, commerciaux ou gouvernementaux. Une expérience des codes et normes américains du bâtiment, du commerce, de la construction, de la sécurité incendie et de la sécurité générale est requise.
Langues : Anglais niveau 4 – Maîtrise courante ; expression orale, lecture et écriture requises. Français niveau 4 – Maîtrise courante ; expression orale, lecture et écriture requises.
Connaissances requises : Le titulaire du poste doit posséder d’excellentes connaissances, des compétences techniques exceptionnelles et une parfaite maîtrise des systèmes d’automatisation des bâtiments et de leurs composants, notamment les capteurs et les actionneurs. Il doit savoir ajuster le système et ses composants afin de maintenir le bâtiment dans les paramètres de fonctionnement prévus. Il doit être capable d’interpréter les relevés des capteurs, ainsi que les codes d’erreur et de panne, afin de diagnostiquer les problèmes et d’accélérer les réparations. Il doit connaître les entreprises locales susceptibles de fournir du matériel ou des services pour les systèmes relevant de sa responsabilité. Il doit posséder une connaissance technique approfondie des systèmes de contrôle relevant de sa responsabilité et une connaissance de base de leur interface avec les systèmes d’exploitation. Ses connaissances doivent être spécifiques aux équipements, notamment en ce qui concerne les marques et les modèles des équipements installés. Il doit maîtriser AutoCAD et être capable de l’utiliser pour élaborer et modifier des plans de bâtiment.
Compétences et aptitudes : Le/la titulaire du poste devra posséder d’excellentes compétences informatiques et être capable de maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) pour créer divers documents, notamment des rapports, des feuilles de calcul, des devis, des comptes rendus d’inspection, des tableaux et graphiques de consommation d’énergie ; rédiger des courriels et effectuer des recherches sur Internet. Il/elle devra également maîtriser AutoCAD et être capable de créer des plans techniques exploitables pour faciliter les opérations et la maintenance, ou pour des projets de rénovation. D’excellentes aptitudes relationnelles sont indispensables, ainsi que la capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches simultanément. Un sens aigu de l’organisation est également requis.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant d’un droit à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
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- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour toute demande d’aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
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- Tous les candidats :
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- Diplôme universitaire
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- Relevés de notes ( Relevés de notes officiels de l’université/du collège)
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- Attestations de travail provenant d’emplois précédents
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- Preuve de citoyenneté (le cas échéant)
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- Permis de travail ou permis de séjour (le cas échéant)
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- CV
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- Le permis de conduire
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De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
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- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
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- copie du passeport
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- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
Veuillez noter qu’aucun frais n’est jamais exigé pour postuler ou obtenir un emploi à l’ambassade des États-Unis. Les employés de l’ambassade ne vous demanderont jamais d’argent dans le cadre du processus de recrutement et vous ne devez en aucun cas verser d’argent à quiconque vous en demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au service des ressources humaines : [email protected].
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Brazzaville, en République du Congo.
- Intitulé du poste 2 : Assistant(e) Visa (Non-Immigrant(e)/Immigrant(e)) (Ouvert à tous les candidats intéressés/Toutes origines) – Ghana
