Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour plusieurs postes (02 Juin 2023)

Cette annonce de vacance vise à pourvoir plusieurs postes vacants au niveau P-4 basés dans les bureaux extérieurs du FIDA à Nairobi, Abidjan, Asie (Beijing/New Delhi/Hanoi) et Amérique latine (Lima/Panama). Les candidats sont priés d’indiquer leur volonté d’être affectés à l’un des emplacements ci-dessus en répondant à la question « Attentes spécifiques » du questionnaire.

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il le fait en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international pour des politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un Vice-président associé (AVP), est responsable du programme global de prêts et dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Direction de la politique opérationnelle et des résultats. Département (OPR).

L’OPR supervise les politiques et procédures opérationnelles, la formation opérationnelle par le biais de programmes d’apprentissage en entreprise, le respect des sauvegardes environnementales et sociales et des politiques d’approvisionnement du projet, ainsi que le suivi des performances opérationnelles et la communication des résultats. Il gère également l’architecture d’auto-évaluation du FIDA, y compris l’interface avec le Bureau indépendant de l’évaluation (IOE) et le système d’allocation fondé sur la performance (SAFP), et coordonne les efforts visant à améliorer la transparence et l’optimisation des ressources. Il est également chargé de superviser les bases de données de l’entreprise, y compris le système de gestion des résultats opérationnels (ORMS) et le tableau de bord de l’entreprise. Au cours du cycle du projet, l’OPR joue un rôle important lors de la conception du projet en tant que secrétariat des revues de qualité et est responsable de la détermination de la catégorisation du projet, y compris environnementale.

Le poste est situé dans la division OPR et le titulaire travaille sous la direction stratégique, politique et de gestion globale du directeur de division et sous la supervision directe du conseiller principal, politique et résultats.

Rôle de l’emploi

Les spécialistes principaux sont responsables des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans l’alignement sur les politiques et procédures du FIDA des programmes et projets de la division.

Le spécialiste principal (suivi et évaluation) a un rôle de direction politique, de supervision et de coordination, fournissant une direction technique et des orientations politiques aux équipes des divisions régionales. Le poste gère les processus d’évaluation et de mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel du FIDA et le personnel des projets du FIDA. Le titulaire travaille avec des membres du personnel dans l’ensemble du FIDA.

 

Fonctions clés et résultats

1. PRESTATION OPÉRATIONNELLE ET CONSEILS EN MATIÈRE DE POLITIQUE : Le spécialiste principal (suivi et évaluation) fournit une orientation stratégique et technique en matière de prestation opérationnelle et de soutien aux politiques liées au suivi et à l’évaluation des projets/programmes. Les responsabilités peuvent inclure :

a) Apporter au FIDA des approches et des solutions de meilleures pratiques internationales pour le suivi et l’évaluation au niveau des projets / programmes et contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures opérationnelles, en veillant à ce qu’elles évoluent en même temps que les besoins des entreprises et les questions frontalières en matière de suivi et d’évaluation.

b) Fournir des conseils, des orientations et un soutien aux praticiens ainsi qu’au personnel du FIDA au niveau des bureaux de pays / centres pour interpréter les politiques, réglementations et règles opérationnelles et les systèmes liés au suivi et à l’évaluation, afin que la division soutienne les buts et objectifs de l’entreprise dans le cadre de l’ensemble Mandats et stratégies de fonds.

c) Développer des outils et des ressources appropriés pour le suivi et l’évaluation au niveau des projets/programmes au FIDA (par exemple, manuels/directives, fichiers d’experts, cadres d’évaluation, programmes de renforcement des capacités et de certification, et outils informatiques).

d) Coordonner et contribuer au processus de conception et de mise en œuvre du projet.

e) Participer aux équipes de livraison de projet et aux équipes de gestion des pays.

f) Diriger en tant que point focal pour le suivi et l’évaluation et lien clé entre les problèmes de résultats de l’entreprise, du terrain et des pays pertinents.

g) Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et projets, selon les besoins.

 

2. FONCTION DE CONFORMITÉ : Le spécialiste principal (suivi et évaluation) veille à la conformité des programmes et projets du FIDA aux politiques et procédures pertinentes. Le poste contribue à l’intégrité de l’orientation vers les résultats du FIDA et recommande de manière proactive, selon qu’il convient, les changements/ajustements obligatoires et préférés conformément au cadre d’efficacité du développement et aux politiques opérationnelles pertinentes en

(a) Assurer la conformité avec les principaux éléments de base opérationnels liés au suivi et à l’évaluation et avec les politiques et procédures régissant la gestion et la gestion des programmes.

b) S’efforcer d’harmoniser et de maintenir la cohérence avec la Politique d’évaluation du FIDA et le Manuel d’évaluation du FIDA en ce qui concerne le suivi et l’évaluation pertinents au niveau national et institutionnel.

3. SUIVI INSTITUTIONNEL ET RAPPORTS SUR LES RÉSULTATS: Dans le contexte de l’architecture d’auto-évaluation du FIDA, le spécialiste principal (suivi et évaluation) élabore des outils et promeut la culture institutionnelle de suivi et d’évaluation des rapports pour garantir l’efficacité au niveau du projet en:

a) Porter à l’attention de l’entreprise les questions de suivi et d’évaluation au niveau des projets et des programmes.

b) Diriger les rapports d’entreprise sur les performances et les résultats opérationnels, y compris en externe aux donateurs, aux organisations externes et aux principales parties prenantes.

c) Élaborer des orientations, une stratégie, des critères, des systèmes et des outils de suivi et d’évaluation de l’entreprise pour les composantes techniques des programmes et des projets.

d) Préparer les résultats analytiques et faire rapport aux organes directeurs sur les performances des divisions et des pays en matière de suivi et d’évaluation dans le cadre du cadre d’efficacité du développement du Fonds et du plan d’action de suivi, d’évaluation, d’adaptation et d’apprentissage (MEAL).

e) Gérer des rapports réguliers sur la performance du suivi et de l’évaluation du portefeuille pour les collègues et la haute direction.

f) Travailler en étroite collaboration avec les divisions régionales pour élaborer des plans d’action MEAL spécifiques à la région.

4. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste principal (suivi et évaluation) est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion des personnes grâce à l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au leadership technique/au développement des capacités, à l’encadrement et au mentorat du personnel nouveau et/ou plus junior, au rôle de supervision et à l’évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous leur responsabilité.

Indicateurs clés de performance

Les principaux résultats ont une incidence sur la conformité des opérations aux règles, règlements et politiques du FIDA, la mise en œuvre des stratégies opérationnelles institutionnelles et le suivi et l’établissement de rapports sur la réalisation des résultats. Les affectations nécessitent la fourniture d’une expertise technique solide et d’une contribution pour le domaine de leur responsabilité, ainsi que le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse technique et de la synthèse pour inclure le développement de produits de connaissance, d’outils et de stratégies, l’évaluation de la conformité et les leçons apprises et les meilleures pratiques. Le travail est considéré comme complexe; nécessitant des connaissances et une expertise techniques approfondies. Le poste travaille de manière indépendante et avec autorité, et est responsable des résultats de son travail.

Spécifique au poste :
le spécialiste principal (suivi et évaluation) a un impact sur l’efficacité et l’efficience globales de la gestion du changement des politiques et procédures opérationnelles pour accompagner la nouvelle architecture organisationnelle et le nouveau modèle opérationnel pour FIDA12 et au-delà. Le système de suivi et de contrôle de la passation des marchés et du SECAP, facilite la résolution des problèmes et surveille la procédure de plainte du FIDA, la prestation opportune et appropriée des services garantit la gestion des risques, ainsi que la satisfaction des clients et l’exécution globale en temps voulu des programmes et projets du FIDA.

Relations de travail

Les relations de travail du spécialiste principal impliquent la fourniture de conseils techniques et la négociation et la résolution de problèmes qui surviennent dans la planification de missions, l’évaluation de projets techniques ou la préparation d’études et de rapports. Dans le contexte de l’exécution opérationnelle et de l’appui aux politiques, le titulaire entretient des relations de travail collaboratives, tant au sein du département qu’avec les autres divisions concernées du FIDA. La représentation est faite dans les forums internes et externes dans les domaines des politiques opérationnelles, des procédures et des fonctions de conformité liées au suivi et à l’évaluation. Le titulaire engage ses homologues au niveau du projet au sein du gouvernement et de l’unité de gestion du projet.
Le spécialiste principal (suivi et évaluation) sert de conseiller principal pour l’élaboration et la mise en œuvre des politiques.

 

Exigences du profil de poste

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établit et maintient des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

L’éducation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée répertoriée sur https://whed.net/home.php en droit, marchés publics, administration publique, finances, environnement, développement social ou dans un domaine connexe est requis (*) : (*)
Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée des initiatives dans le domaine de spécialisation. Un diplôme universitaire supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire (Bachelor ou équivalent) plus au moins quatre années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, en plus du nombre minimum d’années d’expérience.
• Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien sur une portée mondiale.

Langues :

• Anglais requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : français, espagnol et/ou arabe

Compétences:

• Analyse économique : Savoir-faire en analyse économique de Programme/Projet
• Évaluation économique : savoir-faire pertinent pour un rôle spécifique dans les rôles d’évaluation (par exemple, suivi et gestion des processus et des méthodologies d’évaluation, réalisation d’une évaluation de programme/projet, évaluation d’impact, évaluation au niveau de l’entreprise)
• Gestion des données : collecte, nettoyage, transformation et consolidation des données ; architecture et développement de bases de données ; présentation des données
• Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion du temps : respect des délais sous contraintes de temps et sous pression (par exemple, remettre à temps les documents de l’organe directeur) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Sens aigu des affaires, connaissance du secteur privé : capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Compétences interpersonnelles : capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Leadership : leader d’opinion du groupe, recherché par les autres et fournissant un mentorat et des conseils efficaces aux autres ; Capacité à instaurer la confiance, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en agissant comme un modèle pour les valeurs et compétences fondamentales du FIDA, et à fournir un sens clair de l’orientation, du mentorat et des conseils efficaces à l’équipe, en élaborant des stratégies pour les objectifs du FIDA, en donnant la vision, en responsabilisant l’équipe et assurer un environnement positif pour tous.
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de prises de position, de briefings, etc.)
• Politique basée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)

les autres informations

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie professionnelle peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.