Le CRS recrute pour ce poste (27 Avril 2023)

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

En tant que contrôleur financier et expert de la région, vous assurerez la direction stratégique globale de la gestion financière et soutiendrez les efforts des programmes régionaux et nationaux (PC) pour garantir que la stratégie financière de l’agence est mise en œuvre dans toute la région à l’appui de programmes de haute qualité au service de la pauvres et vulnérables. Votre expertise contribuera à assurer la mise en œuvre de politiques, procédures et pratiques financières solides mises en place pour contrôler un environnement financier et opérationnel de plus en plus complexe et difficile.

Rôles et principales responsabilités :

• Surveiller, analyser et fournir des conseils aux équipes de direction régionales et des PC, aux chefs de projet et aux responsables des finances du CP sur l’élaboration et la gestion du budget ; politiques, outils et lignes directrices en matière de rapports comptables et financiers ; et la gestion des flux de trésorerie/trésorerie pour assurer une gestion efficace des ressources financières tout au long du cycle budgétaire et tout au long de la durée de vie des différents projets.
• Examiner et évaluer les systèmes, politiques, processus et pratiques de gestion financière des PC, et aider à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des actions préventives et correctives pour assurer la réalisation constante des «normes d’excellence» de gestion financière et la conformité aux exigences de gestion financière des agences et des donateurs.
• Préparer et fournir des rapports d’analyse financière précis et opportuns au niveau régional et d’autres rapports sur les tendances et les indicateurs financiers afin de guider la prise de décision et la gestion efficace et efficiente des ressources financières.
• Diriger l’évaluation des besoins de développement professionnel du personnel des finances dans la région et assurer des plans ciblés de mentorat et de renforcement des capacités pour renforcer la qualité des services de gestion financière.
• Agir en tant que liaison régionale et point de contact clé pour toutes les questions liées aux finances avec le siège, les donateurs, les auditeurs internes et externes et les autres parties prenantes externes.
• Fournir des conseils aux PC sur la gestion des risques et les contrôles internes dans la préparation des audits internes et externes et dans la réponse aux problèmes d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Apporter des contributions significatives à la communauté de pratique financière de l’agence et à l’agenda CRS Global Finance.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais oral et écrit requise. Parlant français utile.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Responsabilités de supervision : deux directeurs financiers régionaux

Relations de travail clés :

Interne:

• Région : Directeur Régional (RD), Directeur Régional Adjoint – Opérations (DRD-Ops), Directeur Adjoint – Qualité Programme (DRD-PQ), Représentants Pays (CR) et Responsables Pays (CM), Responsables Financiers (FM), Chefs de Opération (HoOps), chefs de programmation (HOP) et conseillers techniques (TA), spécialistes des technologies de l’information et de la communication (ICTS).
• Département des finances à l’échelle de l’agence : directeur principal, finances à l’étranger, contrôleur mondial, agents financiers régionaux (RFO), directeur des finances nationales, directeur de l’assurance financière et des rapports des donateurs, conseiller principal pour la politique financière, conseiller principal pour l’appui technique financier , responsable de l’unité de comptabilité à l’étranger, responsable de l’information et de l’analyse financières, trésorier mondial, directeur de la planification et de l’analyse financières, analystes de l’ unité de comptabilité à l’étranger ( OUA), analystes des subventions / contrats, analyste des systèmes financiers II, audit interne, responsable de l’unité de gérance et Unité des risques et de la conformité.

Externe : sous-récipiendaires (y compris les partenaires de l’Église catholique), les représentants des donateurs selon les besoins, les auditeurs externes et les fournisseurs de formation et de systèmes financiers.

Connaissances, compétences et capacités :

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité de négocier, d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées
• Très bonnes compétences en matière d’examen, de suivi et de planification avec un sens aigu du détail
• Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
•  Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Qualifications préférées :

• Solide compréhension et expérience des réglementations de financement du gouvernement américain pour les ONG internationales.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web. Excellente connaissance des logiciels de reporting financier.
• Expérience avérée dans la présentation, la facilitation, le coaching et le renforcement des capacités sur des sujets de gestion financière.

Qualités de base :

• Maîtrise en développement international ou relations internationales, ou maîtrise spécialisée exigée. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Minimum de trois ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.
• Expérience dans le développement des affaires, le pré-positionnement et la planification de capture, la conception de projets et le développement de propositions, y compris une excellente rédaction technique.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de propositions. Expérience dans la rédaction de contenu pour des propositions.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile . Compréhension des principes de partenariat.
• Application démontrée des principes et outils techniques pour la qualité du programme.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Comptabilité personnelle
• Agit avec intégrité
• Collabore avec les autres
• Établit et maintient la confiance
• Ouvert pour apprendre
• État d’esprit stratégique
• Développe et reconnaît les autres
• Changement de prospects

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances