Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1 – Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) au Niger est présent dans 3 régions : Tillabéri, Maradi et Diffa.
Le bureau de Coordination à Niamey se compose d’une unité Support et d’une unité Programmes. Au sein de l’unité programme, collaborent les conseiller techniques, le département MEAL et le département Développement et Qualité. Ce dernier a la responsabilité de la recherche de financement, de la gestion contractuelle et de l’assurance qualité programmatique des projets en cours.
2 – Objectif du poste
Sous la supervision hiérarchique de la responsable des programmes Niger, et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL est l’unité technique et des programmes de DRC au Niger, le/la responsable de la recherche de financement, du développement et de l’écriture de nouvelles propositions de projet et de l’assurance qualité programmatique des projets de DRC au Niger. En plus de cela, il/elle manage les postes en charge de la gestion des subventions et de la gestion des partenariats.
3 – Responsabilités
Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.
1) Gestion
- Supervise les postes en charge de la gestion des subventions et de la gestion des partenariats et accompagne le personnel dans la réalisation de leurs objectifs de performance. Conduit les évaluations et les recrutements lorsque nécessaire.
- Soutien la stratégie du département PDQ et le représente au sein des différents cadres de coordination interne.
2) Gestion contractuelle et partenariats
- Assure que les lignes directrices et les échéances des bailleurs de fonds et de DRC sont connues par les équipes projet et les responsables des départements.
- Supervise la signature et l’enregistrement des contrats de partenariats
- Assure la qualité des rapports et des amendements à soumettre aux bailleurs de fonds
- Supervise le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les ONG nationales et les services de l’Etat
3) Positionnement stratégique et levée de fonds
- Assure la visibilité de l’organisation et des projets mis en œuvre au Niger à travers le développement d’une stratégie de communication et de visibilité et la supervision de produits de communication de haute qualité
- En coordination avec le Directeur Pays et la Cheffe des programmes, réalise la cartographie des bailleurs de fonds et la veille des opportunités stratégiques. Représente l’organisation auprès des instances externes (partenaires, clusters et bailleurs).
- En coordination avec les membres de l’Unité Programme et les équipes terrain, organise le développement des propositions de projet en ligne avec a stratégie des bailleurs de fonds et de DRC au Niger. Ecrit des propositions de projet de haute qualité et assure le suivi de leur soumission en lien avec les autres départements
4) Assurance qualité programmatique
- Assure la gestion de l’information en lien avec les activités au sein de la mission
- Propose, en coordination avec le MEAL et les coordinateurs techniques une stratégie pour la collecte, l’analyse et le partage des apprentissages et bonnes pratiques au sein des programmes de l’organisation et assure son application à travers le développement et le suivi d’outils
- Sur la base des besoins identifiés et en coordination avec les coordinateurs techniques, développe et contextualise des SOP pour encadrer la mise en œuvre des activités
4 – Qualifications requises
La réussite de cette mission exige que vous soyez ou que vous devez être (ou avoir) :
Obligatoire
- Diplôme d’études supérieures de niveau Master 2 en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ou tout autre domaine pertinent pour le poste
- Expérience avérée en développement de projet et/ ou la mise en œuvre de projets au sein d’une organisation non gouvernementale humanitaire internationale
- Connaissance des programmes de Protection, Maintien de la Paix et sécurité alimentaire
- Connaissance des règles et procédures bailleurs : BHA, ECHO, Union Européenne, HCR et PAM
- Expérience avérée dans l’écriture de propositions de projet et de rapports bailleurs
- Expérience avérée dans la représentation externe (bailleurs de fonds, clusters)
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais
- Excellentes compétences relationnelles et de coordination
- Aptitude à délivrer un travail de qualité en respectant les deadlines
- Maîtrise parfaite du pack office
Souhaitable
- Expérience professionnelle précédente en Afrique centrale ou de l’Ouest
- Expérience en renforcement des capacités et de formation.
- Expérience de management
5 – Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer :
- Cinq compétences essentielles du RDC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
6 – Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
7 – Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 8 septembre 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- But, signification et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
