Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ce poste (23 Avril 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour  Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (ci-après : WANALAC RO) est établi à Dakar, Sénégal. Mené par le Directeur exécutif régional, RDC WANALAC supervise, soutient et oriente de manière stratégique les Bureaux des missions de RDC dans la région.

Le Centre pour les migrations mixtes (Mixed Migration Center – MMC) Afrique de l’Ouest et du Nord, basé à Dakar, est une unité de recherche et d’analyse soutenue par la RDC visant à améliorer la protection des personnes en mouvement dans le cadre des migrations mixtes en Afrique de l’Ouest, y compris les réfugiés, les demandeurs d’asile et les migrants. Cela se fait par l’information, la collecte de données, la recherche et l’analyse sur les programmes et politiques concernant les migrations mixtes dans la région. L’objectif du MMC est de soutenir les agences, institutions et forums en Afrique de l’Ouest pour améliorer la gestion et la réponse aux personnes voyageant au sein de flux migratoires mixtes. Le MMC a mis en œuvre le Mécanisme de suivi des migrations mixtes au Mali, Niger et Burkina Faso depuis 2016, collecte de données auprès des migrants et réfugiés en déplacement. En conjonction avec son initiative 4Mi, le MMC mène des recherches qualitatives afin d’informer la collecte de données quantitatives ou d’approfondir des résultats spécifiques.

En 2022, le MMC mènera ces deux types de recherche sur le Sénégal, afin de développer une étude de cas de Dakar en tant que ville de migration et sur les retours au Sénégal de manière plus générale. Ces derniers seront couverts par le pilote de l’enquête révisée 4Mi Retours.

2. Objet

L’objectif général du poste est de diriger la collecte de données qualitatives et quantitatives au Sénégal, sous la supervision étroite du spécialiste régional de la migration mixte et de la cheffe de projet 4Mi. Le/la titulaire du poste sera un-e chercheur- opérationnel-le capable de développer et de diriger les activités de recherche, tant quantitatives que qualitatives, et de mener directement des activités de recherche et des analyses.

Sous la supervision de la Responsable régionale du MMC et en collaboration avec le spécialiste régional de la migration mixte, le/la candidat-e retenu-e dirigera l’étude de cas de Dakar en tant que ville de migration. Cela comprend la planification et la supervision de la collecte de données, l’analyse des données qualitatives et la rédaction d’un rapport (en français).

Sous la supervision technique de la cheffe de projet 4Mi et en étroite collaboration avec le spécialiste régional de la migration mixte, le/la candidat-e a retenu identifiera les sites de recherche, contribuera à l’élaboration de la méthodologie, assurera la liaison avec le partenaire chargé de la collecte des données et supervisera la collecte des données quantitatives.

Le poste soutiendra également d’autres efforts de recherche de MMC Afrique de l’Ouest selon les besoins.

Ce poste est à pouvoir en temps plein à Dakar pour une période d’un an (renouvelable selon les financements).

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

Collecte des données

• Développeur des outils de recherche qualitative, une méthodologie et un plan de collecte de données basés sur des normes éthiques.
• Sur la base d’un réseau propre existant, engagez de manière proactive avec les parties concernées pour identifier les informateurs clés.
• Effectuer la collecte de données qualitatives en menant des entretiens avec les informateurs clés.
• Développeur d’un protocole de terrain quantitatif
• Diriger l’identification et le partenariat pour la collecte de données quantitatives dans divers lieux au Sénégal.
• Ancien partenaire et enquêteurs sur le questionnaire 4Mi Retour, en collaboration avec le PM régional 4Mi et le responsable de la gestion de la base de données.
• Superviser la collecte des données quantitatives et le contrôle de qualité, notamment en fournissant un retour d’information en temps réel au partenaire et en ajustant les stratégies de collecte de données si nécessaire.

Gestion et analyse des données

• S’assurer que toutes les données (qualitatives et quantitatives) sont nettoyées et fournies de manière organisée et sécurisée.
• Analyzer les données qualitatives nécessaires à l’aide de logiciels pertinents (une familiarité avec NVivo est préférable).
• Rédiger l’étude de cas de Dakar en s’appuyant sur les données qualitatives et la revue de littérature.
• Prendre la direction de la rédaction de l’analyse des données de 4Mi Retour avec le soutien de la responsable de la gestion de la base de données

Soutien à la gestion du projet

• Aide à d’autres tâches selon les besoins.

4. Qualifications requises

• Au moins cinq ans d’expérience dans la conception et la réalisation d’études quantitatives et/ou qualitatives dans un contexte de recherche ou universitaire ; une expérience préalable de la gestion de la recherche sur le terrain est essentielle,
• Une bonne connaissance du contexte migratoire au Sénégal et une compréhension avérée des débats et des politiques actuelles en matière de migration mixte en Afrique de l’Ouest.
• Expérience avérée de recherche et de supervision de projets de recherche.
• Expérience avérée dans l’analyse de données, avec un accent sur les techniques d’analyse qualitative, et comprend l’utilisation de logiciels pertinents (NVivo de préférence).
• Expérience avérée dans la production de résultats publiables de haute qualité, de préférence sur la migration.
• Capacité à gérer des tâches multiples entre plusieurs projets de recherche en cours.
• Une compréhension avérée des débats actuels sur la migration mixte et de sa dynamique dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un atout.
• Une maîtrise professionnelle parfaite du français est essentielle, une maîtrise professionnelle de l’anglais serait un atout.

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez activer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.