Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Origines
Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République Centrafricaine, travaillant dans quatre régions (Lim pendé, Ouham-Pendé Ouham Fafa et Bangui) avec 3 bases et un bureau en capitale, avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2025 est activée autour des trois secteurs suivants : protection, relèvement économique et réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.
2. Objectif
Sous la supervision du directeur des programmes de DRC en RCA, le coordinateur ECREC travaille en collaboration étroite avec l’équipe de coordination de DRC RCA basée à Bangui ainsi qu’avec les équipes ECREC/programme basés dans les zones d’intervention
Les deux objectifs principaux de ce rôle sont les suivants :
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles en renforçant les capacités et en assurant un encadrement et un suivi étroits de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’ECREC dans les trois secteurs clés de l’ECREC : sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inclusion financière,
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles à travers le renforcement des capacités et d’un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour les activités d’assistance en cash et en coupons (CVA) et les approches des systèmes de marché ( MSA) dans tous les secteurs de RDC.
- Assurer le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie ECREC du pays et soutenir le développement des capacités et du portefeuille….
3. Tâches et responsabilités
Coordination et représentation
- Collaborateur avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions de ECREC, CVA, MSA et autres questions connexes.
- Représentant RDC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents.
- Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur ECREC à tous les niveaux.
- Diffuseur en interne des informations sur les développements sectoriels au niveau national.
- Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de la RDC, et évaluer les possibilités de collaboration avec le HoP.
- Coordonner avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et prendre une part active aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC .
Programmation générale et opérations
- Développer/mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC.
- Apporter un soutien aux responsables de programme dans la mise en œuvre des composantes du programme ECREC tout en assurant la cohérence et le respect en lien avec les propositions de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
- Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes des programmes/ECREC et dispenser des formations appropriées/un développement d’un curriculum programme des formations.
- Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL.
- Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
- Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités ECREC (DRC et orientations/normes globales).
- Assurer une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets de sécurité sociale et/ou du MEB pour les transferts d’argent de la RDC.
Développement du programme
- Responsable de l’élaboration des propositions pour les activités ECREC en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
- Contribuer à l’élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
- Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi du programme pour les activités ECREC et veiller à la documentation systématique des leçons apprises durant la mise en œuvre des activités,
- S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du Cluster sécurité alimentaire et le relèvement précoce, les normes du groupe de travail Cash, les directives ECREC de DRC et les autres meilleures pratiques globales.
- Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC RCA.
- Contribuer efficacement à l’élaboration des rapports des projets pour les activités du secteur ECREC
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :
- Responsable de la coordination de la stratégie ECREC du pays
- Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations ECREC en RCA.
- Responsabilité hiérarchique technique vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain.
- Collaboration et coordination avec le coordinateur régional ECREC et contribution aux activités régionales et globales du secteur ECREC
- Toute autre tâche ad hoc à la demande du HoP.
4. Qualifications requises
Expérience et expertise technique essentielles :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance,
- Forte expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces,
- Expérience pratique et connaissances actualisées en :
- Concepts, méthodologies et moyens efficaces pour soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de DRC : employabilité, génération de revenus et soutien à l’entreprenariat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement de chaînes de valeur , etc.
- Expériences actuelles dans le domaine de la relance économique : renforcement de l’autosuffisance, accent mis sur l’obtention de diplômes, partenariats privés et publics, et approches innovantes.
- Concepts, méthodologies d’évaluation et conception des programmes d’assistance en espèces
- Évaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
- Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
- Expérience de la fourniture d’un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
- Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
- Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
- Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : VSLA, développement des affaires IGA, entrepreneuriat, etc.
- Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autre domaine pertinent.
- Toute autre formation professionnelle pertinente
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de RDC :
- La recherche de l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication ;
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches ;
- Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel ;
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs ;
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
- Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.
6. Règlements généraux
- L’employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période du contrat RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de RDC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit rendre à DRC tout le matériel mis à sa disposition pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature :
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en cliquant sur ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas paralysées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République centrafricaine).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo
Les candidatures seront clôturées à partir du 16 février 2023. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
