Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle mondiale. Avec des antennes à New York, Genève et Vienne, et des équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde.
En s’appuyant sur notre expertise collective et nos réseaux internationaux, GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une vaste gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien en ressources humaines.
Notre champ d’action thématique couvre l’action climatique et l’énergie, la santé, la paix et la sécurité, le développement durable et l’action humanitaire, soutenant des initiatives à fort impact dans le domaine des priorités mondiales essentielles.
À propos du bureau pays/multipays
L’équipe Développement et Initiatives spéciales d’UNOPS travaille avec les partenaires des Nations Unies et les États membres. Ce portefeuille apporte un soutien aux différentes initiatives et priorités du Secrétaire général de l’ONU dans le cadre de la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable. Il aide également le Secrétariat de l’ONU à mettre en œuvre des programmes mondiaux dans des domaines tels que les affaires politiques, le climat, la lutte contre le terrorisme et la consolidation de la paix.
À propos du groupe
Le programme DSIP d’UNOPS a été sollicité pour apporter son soutien au Partenariat des dirigeants pour les forêts et le climat (FCLP). Il s’agit d’une entité hébergée.
Contexte spécifique à l’emploi
Le Partenariat des dirigeants pour les forêts et le climat (FCLP), lancé par les dirigeants mondiaux lors de la COP27, vise à accélérer les progrès internationaux pour stopper et inverser la déforestation et la dégradation des terres d’ici à 2030, tout en assurant un développement durable et en promouvant une transformation rurale inclusive. Ce partenariat volontaire et ciblé rassemble des pays qui contribuent activement à cet agenda par le biais d’actions nationales et d’une collaboration internationale. L’importance de l’objectif fixé dans la Déclaration de Glasgow sur les forêts et l’utilisation des terres, à savoir stopper et inverser la déforestation d’ici à 2030, a été soulignée par la Conférence des Parties à l’Accord de Paris, à l’issue du premier bilan mondial réalisé dans le cadre de cet accord.
Pour réaliser sa mission, les membres du FCLP ont l’intention de :
- Maintenir une attention politique de haut niveau sur les forêts et le climat ;
- Apporter leur soutien politique commun pour accélérer et intensifier la mise en œuvre d’un certain nombre de domaines d’action prioritaires ;
- Appuyer la mise en œuvre des objectifs nationaux que les pays participants se sont fixés eux-mêmes et encourager tous les pays à être encore plus ambitieux au fil du temps; et
- Démontrer son impact et assumer ses engagements.
L’orientation stratégique du Partenariat pour la conservation des forêts et des terres (PCFTT) est définie par le Comité directeur, composé de ministres des pays membres, au nom de leurs dirigeants. Ce Comité directeur comprend l’Allemagne, l’Afrique du Sud, l’Allemagne, le Canada, la Colombie, le Costa Rica, la République démocratique du Congo, l’Espagne, la France, le Ghana, le Guyana, le Kenya, la Norvège, le Pérou et le Royaume-Uni, et est coprésidé par le Royaume-Uni et le Guyana. Le PCFT compte actuellement 39 pays membres, qui représentent ensemble 35 % des forêts mondiales et plus de 60 % du PIB mondial.
Le Programme de liaison pour la coopération internationale (PLCI) est appuyé par le Secrétariat, qui est géré et opère sous la supervision du Conseil du Secrétariat. Le Secrétariat est hébergé par l’UNOPS. Le personnel travaille à distance.
Le titulaire de ce poste sera un membre du personnel d’UNOPS placé sous son entière responsabilité.
Même si le niveau du poste est indiqué comme IICA-2, en fonction de la situation personnelle du titulaire (candidat avec carte d’identité nationale ou permis de séjour), une échelle de frais locale (LICA-10) pourrait être appliquée pour déterminer les honoraires du contractant.
Objectif du rôle
Le/La responsable des politiques de gestion intégrée des feux (GIF) coordonnera et renforcera l’action collective du FCLP en matière de gestion intégrée des feux (GIF). Ce travail est mené par le Kenya et le Pérou au sein du partenariat, avec un groupe de travail composé de membres souhaitant échanger et collaborer sur ce sujet. Ce rôle permettra d’appuyer les membres dans la mise en œuvre du plan de travail 2026 du volet GIF et d’assurer la cohérence des politiques, des partenariats et des événements.
Fonctions / Résultats clés attendus
Leadership stratégique et politique
- Fournir une expertise et des conseils en matière de politiques publiques afin de soutenir les ambitions et les engagements des membres du FCLP liés à la gestion intégrée des eaux pluviales (GIE).
- Fournir une expertise technique sur les principales politiques nationales et internationales afin d’éclairer les décisions collectives et individuelles des membres.
- Élaborer, à la demande des membres, des documents techniques, des notes d’information et des analyses de haute qualité afin de favoriser une action éclairée et une cohérence des politiques.
- Appuyer l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des plans de travail annuels, en veillant à leur alignement sur les priorités et les principes de gouvernance du FCLP.
Coordination et livraison
- Coordonner l’engagement et la collaboration des membres au sein du FCLP au niveau des groupes de travail, en veillant à la clarté des rôles et à la mise en œuvre efficace des priorités collectives.
- Faciliter et permettre la réalisation des activités du plan de travail conformément aux principes de gouvernance du FCLP.
- Assurer la cohérence entre le travail de l’IFM et les autres fonctions du FCLP, notamment la communication stratégique, l’engagement des membres et la gouvernance.
Partenariats et engagement inclusif
- Coordonner la collaboration entre les membres, la société civile et les partenaires techniques afin de favoriser une action collective.
- Développer et entretenir des partenariats avec les principales parties prenantes, notamment le Global Fire Hub, afin de faire progresser les objectifs communs.
- Garantir une participation et un engagement équitables de tous les membres du FCLP.
Événements et représentation
- Coordonner la participation du FCLP aux événements majeurs et aux réunions mondiales en lien avec la gestion intégrée des flux de capitaux (par exemple, les COP de la CCNUCC, l’AGNU, le COFO, etc.).
- Appuyer les membres et les partenaires du FCLP dans l’élaboration de messages, de supports et d’opportunités de communication communs liés à l’IFM.
Suivi et contrôle des progrès
Un plan de travail sera élaboré sur la base du cycle PER de l’UNOPS et servira de document de référence pour suivre les progrès et consigner les performances.
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent), de préférence en environnement, politiques publiques, droit, relations internationales, économie ou domaines connexes, avec sept (7) années d’expérience pertinente. OU
- Diplôme d’études supérieures (ou équivalent) de préférence en environnement, politique, droit, relations internationales, économie ou domaine connexe OU diplôme de premier cycle avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- L’expérience pertinente est définie comme une expérience professionnelle, y compris l’expérience de travail dans les domaines des forêts et de l’utilisation des terres, du changement climatique et de la gestion intégrée des incendies.
- Expertise avérée en matière de politiques de gestion intégrée des incendies, de forêts et de climat au niveau international
- Excellentes compétences en communication écrite et expérience de la rédaction de documents de haut niveau tels que des déclarations, des engagements et des résultats de négociations.
- Expérience de travail avec divers systèmes gouvernementaux dans des pays développés et en développement.
- Expérience de la gestion de projets/processus complexes, démontrant une capacité d’adaptation et de collaboration avec de nombreux intervenants différents.
- Une expérience de collaboration avec des acteurs de haut niveau, notamment des ministres et de préférence des chefs de gouvernement, est requise.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Anglais | Courant | Requis |
| Espagnol | Courant | Souhaitable |
| Français | Courant | Souhaitable |
| portugais | Courant | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
- L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
