Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Mise en valeur du poste
À propos de la région
Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.
À propos du bureau pays/multipays
Au sein du Bureau des portefeuilles mondiaux, UNOPS Genève propose des solutions complètes en matière d’hébergement de secrétariats, d’appui opérationnel et de gestion de fonds. Nous gérons des programmes mondiaux, notamment le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), en offrant des services de gestion de projet, d’approvisionnement, de ressources humaines et financiers. Genève héberge les secrétariats de huit partenariats mondiaux axés sur la santé (RBM, Halte à la tuberculose, ATscale), la nutrition (SUN), l’eau et l’assainissement (SHF), le leadership humanitaire (GELI), le développement urbain (Alliance des villes) et les déplacements de population liés aux catastrophes (PDD). Nous assurons également la gestion des fonds pour le Fonds environnemental européen (FEE) et ONU-Eau, ainsi qu’un appui opérationnel aux partenaires basés à Genève, tels que le Fonds mondial et le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS qui travaille au renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.
Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance s’est engagée en Tunisie dans la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale, le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.
Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour renforcer la gouvernance urbaine locale, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et de stratégies urbaines, au renforcement des capacités des communes en planification, élaboration et exécution de projets d’infrastructures.
Le/La Project Management Support Senior Officer doit être hautement qualifié(e) et motivé(e). Il/Elle appuiera les communes dans le montage et le suivi technique des projets mis en œuvre dans les espaces publics des communes, le suivi de l’exécution des projets en conformité avec les instructions et procédures de l’UNOPS, et le suivi de l’élaboration des études de nécessité par un bureau d’étude.
Objectif du rôle
Le rôle vise à appuyer la gestion, le suivi technique et la coordination des projets urbains afin d’assurer leur mise en œuvre efficace et conforme aux procédures de l’UNOPS et de Cities Alliance
Fonctions / Résultats clés attendus
Sous la supervision de la cheffe du projet, le/la Project Management Support Senior Officer Retainer fournita un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le bureau de la Tunisie, notamment :
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Appui à la gestion de projet
- Rédaction de rapports, propositions, termes de référence, demandes de propositions ou appels à propositions ;
- Coordonner la réception en temps voulu des informations requises des partenaires exécutants ;
- Maintenir les informations relatives au projet à jour et évaluer les risques potentiels liés aux opérations ;
- Évaluer et examiner les rapports d’avancement de mensuels, par étapes et finaux soumis par les partenaires ;
- Maintenir les journaux et rapports de progrès selon les procédures standards de l’organisation ;
- Sous la supervision du Chef de projet, assumer la responsabilité et gérer des activités, tâches et lots de travail spécifiques au sein du portefeuille de projets ;
- Accomplir toute autre tâche nécessaire à la mise en œuvre réussie des projets.
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Engagement des parties et renforcement des capacités
- Coordonner, organisateur et rédiger des comptes rendus des réunions de coordination des villes, des groupes de discussion et autres réunions clés;
- Coordinateur des formations de développement des capacités et des ateliers en organisant les événements.
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Supervision et suivi sur le terrain
- Visiter et analyser les activités du projet sur le terrain pour vérifier les informations rapportées ;
- Suivre et surveiller le travail du partenaire exécutant conformément aux plans de formation approuvés, plans de travail, ordres de mission et budget ;
- Selon les affectations, se rendre sur les sites sur le terrain pour participer aux visites de contrôle qualité ; rencontrer les partenaires ; participer à des évaluations rapides, de base ou d’impact ; et/ou participer aux réunions d’équipe ;
- Mettre en œuvre des plans de suivi et d’évaluation et fournir des recommandations pour des améliorations.
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Avoir un diplôme universitaire avancé (Mastère ou équivalent) en études de développement, finance, gestion, sciences sociales, architecture, urbanisme, développement urbain, études de genre ou dans un domaine connexe est requis.
- Avoir un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) en études de développement, finance, gestion, sciences sociales, architecture, urbanisme, développement urbain, études de genre ou dans un domaine connexe, avec deux (2) ans d’expérience professionnelle supplémentaire pertinente peut être accepté au lieu du Mastère.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente dans les domaines de la gestion de projet ou du soutien à la gestion de projet est requis ; (minimum de 4 ans d’expérience avec une Licence)
Désirable
- Une expérience en planification, gestion des parties implique, et/ou suivi et reporting est fortement souhaitée ;
- Une expérience dans les projets de travaux publics et le renforcement des capacités sera un atout
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Français | Courant | Requis |
| arabe | Courant | Requis |
| Anglais | Intermédiaire | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
- L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
