L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Évaluation des partenariats et élaboration d’une stratégie (plan d’action) – Consultant
ID de la demande : req29661
Lieu : Nigéria
Catégorie d’emploi : Consultant
Secteur : Subventions
Objectifs
- En acquérant une compréhension approfondie des priorités SAP de l’IRC au Nigeria, ainsi que du système mondial d’excellence du partenariat pour l’égalité et les résultats (PEERS) de l’IRC, le consultant devra :
- Examiner les partenariats existants de l’IRC Nigeria avec les organisations locales, documenter les enseignements tirés du partenariat local existant en mettant l’accent sur ce qui fonctionne bien, ce qui n’a pas bien fonctionné et les domaines qui doivent être améliorés,
- Cartographier les organisations et les acteurs locaux en mettant l’accent sur les domaines de collaboration potentielle conformément à la stratégie de l’IRC, aux priorités programmatiques et aux zones géographiques, et aux approches spécifiques d’engagement qui seraient nécessaires dans les engagements et les collaborations à court, moyen et long terme.
- Élaborer un plan d’action concret et une stratégie de mise en œuvre pour l’équipe IRC Nigeria afin de rationaliser les capacités/ressources internes afin de pouvoir intensifier la mise en œuvre par le biais de partenaires locaux en réalisant leur potentiel et en partageant leurs capacités.
- Recommander comment développer et maintenir des partenariats stratégiques et un engagement avec des partenaires locaux, des acteurs complémentaires et des parties prenantes (passés, présents et futurs)
- En travaillant avec des organisations dirigées par des femmes ou axées sur les femmes, élaborer un plan d’action concret pour promouvoir l’approche féministe dans le programme de localisation, renforcer et autonomiser les organisations dirigées par des femmes afin de leur fournir un environnement leur permettant de faire entendre leur voix et de s’engager de manière productive avec les décideurs et les dirigeants.
- Donner des conseils sur l’approche à adopter pour naviguer dans les relations locales, ainsi que sur toute adaptation du système PEERS qui pourrait être judicieuse pour le contexte du nord-est du Nigeria et du nord-ouest du Nigeria.
Qui doit être consulté ?
- IRC : Country Senior Management (SMT) ; opérations, programme, subventions et conseillers techniques de la région et H/Q
- Partenaires/acteurs locaux de l’IRC dans les États de Borno, Adamawa, Yobe et Zamfara
- Parties prenantes : divers ministères de tutelle (Santé, WASH, Éducation, Ministère des Affaires féminines, etc.)
- Donateur intéressé par le travail de partenariat local – FCDO, SIDA, NHF, etc.
Approcher
- Le consultant développera une méthodologie/approche détaillée, des outils et des modèles (en utilisant et en contextualisant les ressources et modèles existants dans les PEER) pour l’évaluation des partenariats (y compris la cartographie des partenaires) et la stratégie (plan d’action).
- La version initiale doit être spécifiée dans la candidature et sera ensuite affinée et validée lors de la phase de démarrage de la mission. Toutes les limites de la méthodologie suggérée doivent être précisées, ainsi que les stratégies pour les surmonter.
- Des méthodes de collecte et d’analyse de données multiples et de haute qualité avec un éventail de parties prenantes doivent être utilisées pour recueillir les perceptions et faciliter la triangulation. Celles-ci peuvent inclure, mais sans s’y limiter, l’examen de documents (PEER/SAP Nigeria, etc.), des entretiens semi-structurés avec le personnel clé de l’IRC, des réunions avec des partenaires existants et potentiels, des déclarations d’intérêts des partenaires (le cas échéant), réunion avec les ONGI et autres parties prenantes, sondages en ligne (le cas échéant) et ateliers/réunions consultatifs avec l’équipe de l’IRC sur l’évaluation des capacités du partenariat et l’élaboration du plan d’action pour les partenariats.
- Le consultant présentera les conclusions à l’équipe IRC à chaque étape, y compris SMT et les chefs de département, avec un cadre de stratégie de partenariats et un plan d’action.
- L’équipe de l’IRC fournira des commentaires au cours du processus de consultation et sur le projet de document d’évaluation et de stratégie.
Relations de travail clés :
- Responsable Conseil : Directeur Adjoint des Programmes
- Équipe de direction nationale (SMT) : fournira un leadership et des conseils stratégiques globaux
- Contact et soutien au niveau du terrain : le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des subventions et des partenariats de l’IRC sous la supervision du coordinateur principal des subventions / Sr. Responsable des partenariats et responsable des partenariats en tant que point de contact désigné pour organiser des réunions, échanger des informations et fournir de la documentation.
- Coordonnateurs techniques du programme – responsables de la prestation du programme IRC
Livrables attendus
Le consultant devra produire les résultats suivants :
- Un rapport d’examen / d’évaluation des partenariats fournissant une analyse détaillée des capacités de partenariat de l’IRC et des potentiels de collaboration dans les domaines thématiques et géographiques prioritaires et des recommandations sur le futur paysage de partenariat.
- Une stratégie de partenariat articulée et complète avec un plan d’action pour les 2-3 prochaines années pour accroître la mise en œuvre du programme par le biais de partenaires locaux (y compris les OSC, les ONG, le gouvernement et les organisations/instituts privés) et développer des partenariats stratégiques.
- Une cartographie des partenaires potentiels et un rapport sur l’état des collaborations potentielles avec des organisations locales dans les domaines thématiques et géographiques prioritaires de l’IRC, conformément au plan d’action stratégique. Prise en compte :
- Cartographier en conséquence en fonction des principaux types de partenariat : partenariat basé sur des projets, partenariat stratégique et alliances ou réseaux
- Veiller à ce qu’il y ait un minimum de considération pour un partenariat qui est une vision, une mission, des valeurs partagées ou compatibles
- Réunions d’examen avec les partenaires stratégiques pertinents et également avec les organisations dirigées par des femmes / axées sur les femmes
- Le document final ‘ IRC Nigeria Partnership Plan’
En plus des livrables ci-dessus, le Consultant assurera :
- Soumission du rapport initial (y compris la méthodologie et les outils) et approbation par le directeur adjoint des programmes/soutien du siège de l’IRC
- Remise des données collectées, analyses diverses, projets de documents (soft ou hard), plans/calendriers de travail, présentations du constat etc.
- Donner des conseils sur l’approche à adopter pour naviguer dans les relations locales, ainsi que sur toute adaptation du système PEERS qui pourrait être judicieuse pour le contexte du nord-est du Nigeria
- À la fin de la mission, le consultant doit soumettre un rapport d’achèvement annexant tous les résultats décrits ci-dessus pour approbation et approbation.
Chronologie:
- Le démarrage indicatif de la prestation est prévu début septembre 2022. La prestation devra être réalisée dans un délai de trente (30) à quarante cinq jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat (date d’entrée en vigueur).
Qualifications
- Master dans les domaines liés aux relations internationales et/ou au développement organisationnel / administration des affaires
- Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans des organisations reconnues dans le domaine de l’élaboration de politiques et de stratégies ou dans le développement, la gestion et la coordination de partenariats pour des programmes dans des contextes humanitaires ou de développement
- Solide expérience de travail en partenariat avec les gouvernements et les organisations de la société civile à différents niveaux et diverses parties prenantes organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées.
- Solides compétences en communication, en analyse et en rédaction.
- Connaissances et compétences démontrées dans le développement d’outils de collecte de données, l’analyse de données et la transformation des données en rapports et stratégies analytiques.
- Les expériences de travail avec la société civile et les organisations communautaires dans le contexte nigérian seront un avantage à valeur ajoutée.
- Connaissance pratique du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.
- Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires
- Excellence des compétences en communication orale et écrite en anglais et en haoussa
- Bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de gestion du temps et des personnes.
- Compétences informatiques pertinentes (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office).
Date de clôture des candidatures
30 août 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leurs candidatures à: [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet de l’e-mail.
Les candidats doivent joindre :
- CV du ou des consultants.
- Références de performances passées pour des missions similaires au Nigeria / Déclarations de capacité.
- Proposition, y compris la méthodologie proposée, le plan de travail et tous les coûts nécessaires pour mener à bien la mission, et en distinguant (au minimum) entre :
- Nombre de jours de consultation et tarifs journaliers des honoraires professionnels
- Frais de travail sur le terrain – le cas échéant
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