Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
Il s’agit d’un poste de consultant international et, par conséquent, il n’est PAS ouvert aux ressortissants kényans.
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR :
Le PAM est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim, avec pour mission d’aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » de notre vivant. Le PAM Kenya est l’une des 15 plus importantes opérations de l’organisation, avec un budget annuel d’environ 150 millions de dollars américains et un portefeuille d’activités diversifié comprenant des opérations de secours aux réfugiés et aux populations kényanes vulnérables ; le renforcement de la résilience par la création d’actifs et le renforcement des systèmes alimentaires ; des activités de renforcement des capacités (repas scolaires, préparation et réponse aux situations d’urgence) ; et des services logistiques, notamment la gestion d’un important port régional et du service UNHAS.
Le bureau de pays recherche un consultant qualifié pour assurer un leadership stratégique en matière de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de développement de partenariats.
Le renforcement de l’engagement stratégique du PAM auprès des gouvernements nationaux, des institutions financières internationales et des donateurs non traditionnels s’inscrit dans une initiative institutionnelle plus large visant à diversifier ses partenariats et ses sources de financement, notamment autour du programme « Changer des vies ». Cette stratégie positionne le PAM dans le domaine du développement et mobilise de nouvelles ressources pour atteindre l’objectif « Faim Zéro » et faire progresser d’autres priorités de développement connexes.
Le titulaire du poste appuiera les efforts de développement de partenariats stratégiques du bureau de pays, jouant un rôle essentiel dans la promotion de partenariats avec les gouvernements nationaux, les institutions financières internationales, les nouveaux donateurs, les partenaires des Nations Unies et les acteurs du climat, afin de positionner stratégiquement le PAM comme un partenaire de choix.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Mobilisation des ressources
- Diriger les relations avec un large éventail de partenaires, en particulier les institutions financières internationales, les institutions de financement du développement, les donateurs gouvernementaux émergents et non traditionnels et les organisations régionales.
- Co-piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources conformément au plan stratégique de pays du PAM au Kenya.
- En collaboration avec le siège mondial, piloter l’engagement sur les questions climatiques et le financement innovant, en travaillant en étroite collaboration avec le siège mondial pour explorer de nouvelles opportunités de partenariat.
- Renforcer l’engagement inter-agences des Nations Unies et les possibilités de partenariat conjoint et de mobilisation de ressources avec les agences basées à Rome et les agences des Nations Unies.
- Analyser de manière proactive le contexte du développement du pays et identifier de nouveaux partenaires pour le financement et les partenariats, notamment les fondations privées, les organismes régionaux et les opportunités de financement thématiques.
Développement de partenariats stratégiques
- Coordonner et mettre en œuvre les segments stratégiques du plan de travail sur les partenariats, en mettant l’accent sur l’engagement des institutions financières internationales et des donateurs gouvernementaux afin d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
- Diriger le suivi et la gestion des partenariats, prévoir les opportunités de ressources et maintenir à jour les informations sur les donateurs afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
- Collaborer avec les unités fonctionnelles et le personnel du bureau régional pour créer des plans de sensibilisation coordonnés, en assurant l’harmonisation de l’engagement des partenaires dans toute l’organisation.
- Identifier et mettre en évidence de manière proactive les opportunités stratégiques de partenariat, en proposant des options pour nourrir la confiance et l’intérêt pour le travail du PAM.
- Identifier et exploiter les opportunités stratégiques d’engagement auprès du gouvernement et d’autres partenaires externes.
- Fournir aux unités fonctionnelles du bureau de pays des conseils sur les stratégies de partenariat et les orienter sur la gestion des contributions et la rédaction de propositions et de rapports de qualité.
- Servir de point de convergence entre les équipes techniques et la direction afin de garantir la cohérence des messages et la préparation aux engagements stratégiques.
Partenariats et plaidoyer
- Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes concernées, par le biais de canaux de communication réguliers et systématiques.
- Appuyer la gestion de l’image du PAM auprès des principaux partenaires externes en tant qu’agence des Nations Unies et partenaire de développement de confiance.
- Coordonner l’élaboration de mises à jour et de notes d’information clés sur les questions émergentes à discuter avec les principaux partenaires externes, en veillant à ce que les positions du PAM soient bien expliquées et prises en compte dans la prise de décision.
LIVRABLES :
- Propositions soumises aux donateurs, aux institutions financières internationales et au gouvernement du Kenya.
- Documents de plaidoyer élaborés pour faciliter la prospection de nouveaux partenaires.
- Un ensemble sur mesure de produits de mobilisation des ressources pour les projets de pipelines est mis au point.
- Événements et missions des donateurs soutenus, et enseignements tirés/suggestions pour de futures collaborations.
- Réunions régulières avec les homologues des institutions financières internationales et des donateurs afin de mobiliser des ressources et d’accroître la visibilité des opérations du PAM.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
Expérience:
- Sept ans ou plus d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
- Une expérience préalable au sein d’une organisation du système des Nations Unies ou dans le secteur humanitaire, ou en lien avec celle-ci, est souhaitable.
- Une expérience préalable de travail dans des pays en développement ou de soutien à des projets basés dans ces pays sera fortement appréciée.
Connaissances et compétences :
- A acquis une expérience significative dans l’exploration de nouvelles opportunités et l’élaboration de propositions visant à concevoir et développer des solutions avec des partenaires potentiels et à étendre les engagements et les relations de partenariat existants.
- Possède une bonne compréhension des stratégies et priorités gouvernementales et d’entreprise et a acquis de l’expérience dans le développement de partenariats multipartites.
- A conçu et géré des processus de mobilisation des ressources, négocié les conditions contractuelles et fourni des conseils en matière de ressources à la haute direction.
- A acquis de l’expérience dans la collecte, la documentation et l’analyse des renseignements sur les partenaires (données et informations qualitatives telles que les domaines d’intervention et les opérations organisationnelles des partenaires) afin de développer une proposition de valeur unique et une stratégie d’engagement pour les partenaires.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue de travail de l’ONU est un atout.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
