Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est l’agence de première ligne des Nations Unies contre la faim dans le monde. C’est l’une des plus grandes et des plus anciennes agences humanitaires au Cameroun. Actuellement, les activités du PAM sont les suivantes : activités de repas scolaires sensibles à la nutrition ; Renforcement des capacités institutionnelles ; Traitement nutritionnel; Prévention de la malnutrition ; Création d’actifs et soutien aux moyens de subsistance. Le PAM a des opérations dans diverses régions du pays. Le PAM aime et est fier de favoriser un environnement de travail de haute capacité, de diversité et d’innovation. Nous recherchons actuellement un chargé de communication (NOB) expérimenté et créatif pour rejoindre notre équipe au Sénégal.
POSTE 1/ chargé de communication (NOB)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Sous la supervision générale du directeur pays et la supervision technique de l’unité régionale de communication, de plaidoyer et de marketing, le responsable de la communication et du plaidoyer concevra et mettra en œuvre des plans de communication et de plaidoyer qui positionnent le PAM comme un partenaire stratégique pour éradiquer la faim et la malnutrition au Sénégal, fournir une gamme d’activités de communication – impliquer les parties prenantes et contribuer à influencer les politiques, gérer les relations avec les médias, le contenu numérique – fournir des recherches et des analyses et hiérarchiser efficacement.
OBJECTIF DU POSTE :
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer qui analyse la situation, identifie les problèmes de plaidoyer, fixe des buts et des objectifs, identifie les cibles et les influenceurs, élabore un plan d’action, les ressources et la mise en œuvre du plan ;
- Saisir les opportunités pour le leadership éclairé du PAM en matière de sécurité alimentaire et de nutrition avec des tactiques et des messages pour avoir un impact sur les publics appropriés ;
- Contribuer aux communications grâce à de bonnes recherches, à l’analyse du domaine de travail assigné et à la préparation et à la distribution en temps opportun de produits d’information au(x) public(s) cible(s).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Production de contenus et Digital
- Soutenir le CO dans la production ou l’externalisation de la production de contenu convaincant, y compris du texte, des photos, des graphiques, des vidéos et de l’audio à utiliser sur une gamme de plates-formes et de médias en ligne intégrés, pour soutenir le plaidoyer, la construction de la marque, ainsi qu’illustrer et démontrer l’impact de le travail du PAM pour les activités de collecte de fonds;
- Soutenir le plan de médias sociaux en développant du contenu sur les médias sociaux et en utilisant des plateformes, des réseaux et des partenaires pour améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM.
Réseautage et partenariats
- Développer et maintenir des partenariats grâce à un réseautage étendu et à une collaboration proactive avec les médias, les groupes de plaidoyer et d’autres partenaires essentiels (y compris le gouvernement, les entités des Nations Unies, les ONG, les homologues bilatéraux) et les principaux influenceurs, dont le soutien est essentiel à la réalisation des objectifs du PAM.
- Assurer la collaboration avec les partenaires de communication internes mondiaux / régionaux pour garantir la cohérence des messages afin d’améliorer la compréhension
- Générer du contenu de visibilité spécifique aux donateurs, y compris du texte, des photos, des vidéos et de l’audio à utiliser sur une gamme de plateformes en ligne intégrées, pour soutenir les activités de collecte de fonds mondiales et nationales, en assurant la cohérence avec les messages de l’entreprise.
Relations avec les médias
- Surveiller et analyser les médias traditionnels et sociaux pour éclairer le développement et/ou l’évaluation des activités et des stratégies de communication.
- Diriger la gestion des problèmes de risque de réputation – en tirant parti des compétences du bureau régional et du siège du PAM selon les besoins ;
- Veiller à ce que les réponses aux demandes directes ou indirectes d’informations sur le travail du PAM CO permettent de comprendre ses objectifs, ses politiques et ses activités ;
- Gérer les relations avec les médias – rédiger, éditer des textes pour les communiqués de presse, des articles de fond, des notes d’information, des documents d’information, des questions et réponses (Q&A), organiser des entrevues ; et fournir du contenu
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
- A acquis de l’expérience dans l’utilisation de techniques de communication spécialisées pour améliorer les résultats fonctionnels
- A fourni des directives et des instructions aux membres du personnel moins expérimentés dans leur domaine d’expertise
Compétences :
- Capacité à travailler de manière autonome, ponctuelle et organisée.
- Volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Capacité à travailler en équipe et à effectuer plusieurs tâches au besoin.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage et capacité à assurer une liaison efficace avec les représentants de la communauté internationale, des médias locaux et internationaux, des gouvernements, du secteur privé, de la société civile, des universités et d’autres acteurs concernés, si nécessaire ;
- Efficace et en temps opportun, assure la liaison et interagit avec les collègues et les parties concernées à l’interne et à l’externe
- Connaissance générale de la gestion de l’information avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Solides compétences en communication écrite et orale, y compris des compétences en analyse de fond et en rédaction de rapports.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en journalisme, relations internationales, relations publiques, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes.
Expérience : 3 ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle en journalisme, relations internationales, relations publiques, communications
Langue : Une connaissance pratique (maîtrise/niveau C) du français et de l’anglais est requise.
TERMES ET CONDITIONS
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Seuls les ressortissants sénégalais sont éligibles pour postuler à ce poste
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
- Le candidat retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée avec une période d’essai d’un an.
Date limite de candidature : 06/12/2022
POSTE 2/ Risque et conformité – Consultant international (Niveau II°
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires/administration publique, finance, comptabilité, développement international, commerce ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire dans les mêmes disciplines avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation pertinente.
Expérience: Au moins cinq (5) ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire dans la direction, l’exécution et / ou la contribution à des activités de gestion des risques, y compris l’évaluation et la recommandation de contrôles internes efficaces et de mesures d’atténuation, dans diverses organisations qui utilisent des cadres modernes de gestion des risques d’entreprise, techniques et systèmes.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français écrits et parlés.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois sont situés dans des bureaux régionaux (RB) ou des bureaux de pays (CO) couvrant à la fois les responsabilités en matière de risque et de conformité. Dans les RB, les titulaires de poste font partie d’une équipe régionale et rendent compte au conseiller régional en matière de risques et de conformité ou au point focal régional des risques. Dans les bureaux de pays, les titulaires de poste rendent compte au directeur de pays ou au directeur de pays adjoint sous la supervision fonctionnelle du conseiller régional en matière de risques et de conformité, le cas échéant, ou du chef de l’unité de gestion des risques d’entreprise. Les titulaires de poste opèrent individuellement ou peuvent faire partie d’une équipe de risque et de conformité.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir des conseils et un soutien spécialisé dans la mise en place d’activités efficaces d’évaluation et de gestion des risques ; application des contrôles et respect des politiques et procédures ; et contribution à l’efficacité globale des opérations et à l’optimisation des ressources du PAM en défendant l’intégration du cadre de risque et de conformité du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Veiller à ce que l’évaluation des risques soit intégrée à la planification et à la prise de décision en élaborant et en surveillant les principales mesures d’appétit pour le risque et les indicateurs de risque, et en mettant à jour régulièrement les registres des risques, y compris les progrès vers la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques.
2. Fournir des conseils à la direction et au personnel de RB et CO pour améliorer les processus existants sur les questions de risque et de conformité et sur le maintien d’un environnement de contrôle interne efficace pour soutenir l’efficacité opérationnelle.
3. Fournir une assistance pour s’assurer que l’utilisation de toutes les ressources du PAM est conforme aux plans stratégiques/plans de projet approuvés par le CO, aux règles et procédures du PAM et aux accords de financement des donateurs.
4. Contribuer de manière proactive aux idées sur l’amélioration des systèmes de contrôle interne adéquats avec des responsabilités claires, y compris les systèmes de gestion des performances et des risques, les processus et techniques de suivi et de surveillance, les outils, les processus pour soutenir leur mise en œuvre.
5. Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) de conformité par les collègues de la 1ère ligne de défense pour la gestion du processus de risque et de conformité, y compris les critères de conduite des missions de risque et de conformité, le matériel et les modules de formation, etc.
6. Soutenir les responsables concernés dans leurs évaluations régulières et ponctuelles des risques dans les bureaux régionaux, nationaux et extérieurs : pour identifier et évaluer les risques, évaluer l’efficacité des contrôles internes et évaluer le potentiel de fraude et de corruption dans les activités opérationnelles.
7. Soutenir l’efficacité de la gestion des risques dans l’ensemble du bureau et dans tous les aspects des opérations du PAM.
8. Soutenir les gestionnaires dans leurs examens d’enquête et leurs évaluations des risques de fraude. Recueillir et analyser des données sur les incidents de fraude, les mesures de risque de fraude et l’appétit pour le risque de fraude, dispenser une formation sur les normes AFAC.
9. Faciliter la responsabilisation entre les unités fonctionnelles, préparer des rapports complets résumant l’état de conformité des contrôles internes, les principaux thèmes de surveillance et utiliser les informations sur les risques (par exemple, les indicateurs de risque, les incidents) pour mettre en évidence les domaines hors de l’appétit pour le risque et formuler des recommandations judicieuses sur les actions requises dans domaines de risque et vulnérabilité de la conformité.
10. Soutenir les responsables dans la préparation des informations sur les risques que la direction doit partager avec les parties prenantes externes telles que l’engagement à l’échelle du système des Nations Unies, les donateurs et les partenaires
11. Évaluer les besoins d’information/de formation et préparer et dispenser des programmes de formation ou des séances d’information aux collègues et partenaires du RB ou du CO afin d’améliorer la compréhension de la gestion des risques et du respect des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM.
12. Soutenir les points focaux de gestion des risques dans les bureaux régionaux/pays.
13. Démontrer des compétences managériales et fonctionnelles en gérant efficacement une équipe et en renforçant les capacités du personnel pour des résultats de haute performance.
14. Autres tâches, au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Objectif Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe. Être une force de changement positif Identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail. Rendre la mission inspirante pour notre équipe Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM. Personnes Cherche des moyens de renforcer les compétences des personnes Est capable d’identifier, soutenir et encourager les opportunités d’apprentissage sur le tas ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM. Créer une culture inclusive Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires. Être un coach et fournir des commentaires constructifs Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer. Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » Fixer des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent) Performance Encourager l’innovation et solutions créatives Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires. Se concentrer sur l’obtention de résultats Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels. Prendre des engagements et tenir leurs engagements Prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes. Être décisif Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.Se connecter et partager entre les unités du PAM Démontre une compréhension du moment et de la manière de s’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le timing,
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis une expérience en gestion de programme/projet
• A dirigé des activités de suivi et de rapport, démontrant une connaissance de la hiérarchie des résultats, des mesures et de la mesure de la performance
• A effectué une analyse des risques et élaboré des stratégies d’atténuation des risques
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.
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EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
A acquis une expérience en gestion de programme/projet • A mené des activités de suivi et de rapport, démontrant une connaissance de la hiérarchie des résultats, des mesures et de la mesure de la performance • A effectué une analyse des risques et élaboré des stratégies d’atténuation des risques
POSTULER
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Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.
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Veuillez visiter https://www.wfp.org/countries/benin pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Bénin.
- Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
- Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un test écrit et à un entretien.
Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
6 décembre 2022
