L’Ambassade des États-Unis recrute pour ces 05 postes (06 Octobre 2022)

L’ambassade des États-Unis d’Amérique à Accra est la mission diplomatique des États-Unis au Ghana. C’est le point focal pour les événements relatifs aux États-Unis qui se tiennent au Ghana.

POSTE 1/ Assistant GSO

Fonctions

• Coordonne et assiste l’Officier des Services généraux (OSG) dans diverses tâches avec toutes les sections.
• Sous la supervision générale du GSO.
• Le titulaire coordonnera principalement les services de recherche, d’inspection et de préparation de propriétés immobilières et résidentielles pour le parc de logements de l’ambassade.
• Coordonner les efforts de travail du propriétaire, du personnel d’entretien des installations et de gestion immobilière et des collectifs d’agence, au besoin.
• Il s’agit d’un poste sans supervision et directement supervisé par l’OSG de supervision, FP-O1.

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPÉRIENCE : Trois (3) ans d’expérience dans un poste nécessitant la coordination de plusieurs éléments de développement et d’organisation de programme sont requis.

Exigences en matière d’éducation :

• Un diplôme d’études secondaires américain ou l’équivalent du pays d’accueil est requis

Évaluations :

 LANGUE : Niveau IV Un anglais courant est requis. Un haut degré de maîtrise de la langue écrite et parlée est requis.

COMPÉTENCES ET APTITUDES:

• Doit posséder de bonnes capacités de négociation.
• Doit avoir de bonnes compétences organisationnelles, doit être capable de cultiver des contacts avec les propriétaires locaux, les entreprises de services publics et les représentants du gouvernement
• . Doit avoir de solides compétences en écriture. Doit avoir de solides compétences en informatique, en particulier dans MS Word, Excel et Outlook.
• Doit posséder des compétences interpersonnelles pour traiter avec le personnel de la mission et les contacts extérieurs.
• Doit détenir un permis de conduire valide « Classe B » depuis au moins cinq (5) ans.
• Doit avoir la capacité d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité secrète.
• La langue et les compétences et capacités peuvent être testées.

ÉGALITÉ DES CHANCES À L’EMPLOI (EEO): 

•  La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

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POSTE 2/ Coordonnateur adjoint du bureau de liaison communautaire

Fonctions

• Le coordonnateur adjoint de la liaison avec la communauté (A/CLO) assiste pleinement le coordonnateur du CLO dans l’élaboration et la gestion d’un programme basé sur la démographie de la communauté et les besoins spécifiques au poste.
• Il / Elle aide dans les huit domaines de responsabilité du CLO et fournit un soutien de bureau et administratif.
• L’A/CLO identifie les besoins au sein de la communauté de poste et répond avec une programmation efficace, des informations et des ressources et des références et fournit une orientation et des informations d’intérêt à la communauté de l’ambassade.
• Il / elle est également responsable d’aider CLO à planifier, organiser et coordonner les événements et activités de CLO.
• L’A/CLO travaille avec le coordonnateur du CLO pour améliorer le moral des postes et maintenir/améliorer la qualité de vie de tous les membres de la communauté.
• Il s’agit d’un poste non supervisé et directement supervisé par le CLO.

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPÉRIENCE :  Deux ans d’expérience professionnelle dans un environnement nécessitant des compétences en résolution de problèmes et en administration sont nécessaires.
Une expérience en service à la clientèle avec une clientèle diversifiée et complexe est requise

Exigences en matière d’éducation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis

Évaluations :

LANGUE :  Un anglais courant parlé/lu/écrit est requis. Cela peut être testé.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

•  Connaissance standard des programmes Microsoft Office. Bonnes compétences interpersonnelles pour travailler avec des personnes de cultures et d’intérêts divers. Capacité à travailler selon des horaires flexibles.
• Doit être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité Top Secret.

ÉGALITÉ DES CHANCES À L’EMPLOI (EEO): 

•  La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

•  Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
• Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande.
• Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

IMPORTANT:

•  Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
•  Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service.
• Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

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POSTE 3/ Associé consulaire 

Fonctions

• Sous la supervision directe de l’agent consulaire, l’associé consulaire se voit confier un large éventail de responsabilités dans le
• Unité des services aux citoyens américains (ACS), unité des visas de non-immigrant (NIV), unité des visas d’immigrant et unité de prévention de la fraude (FPU).
• Le titulaire du poste fournit des services consulaires aux citoyens américains, effectue le traitement des visas non juridictionnels et participe aux études d’enquête et de validation. Le titulaire s’occupe également de la correspondance avec le public, les avocats, les gouvernements américains et hôtes, le Congrès et d’autres parties.
• Doit être en mesure d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité de niveau secret.

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPERIENCE: Un  minimum de trois ans d’expérience en administration de bureau est requis avec au moins un an d’expérience consulaire.

Exigences en matière d’éducation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis.

Évaluations :

LANGUE: Anglais courant à l’oral, à la lecture et à l’écriture requis. Cela peut être testé.

ÉGALITÉ DES CHANCES À L’EMPLOI (EEO):  

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Diplômes :

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.

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POSTE 4/ Ouvrier d’entretien CVC 

Fonctions

• Travaillant dans la section de gestion des installations de l’ambassade, le préposé à l’entretien du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC) effectue des travaux d’entretien et de réparation dans tous les bâtiments et installations de la mission, y compris les propriétés résidentielles détenues et louées.
• Installe et répare les systèmes CVC et s’assure que toutes les tâches sont effectuées conformément aux codes applicables et aux recommandations des fabricants.
• Effectue la maintenance préventive en inspectant, ajustant et dépannant les systèmes et équipements CVC pour assurer un fonctionnement fiable et une alimentation en air ininterrompue des installations critiques.

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPÉRIENCE : Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la réparation et l’entretien de systèmes CVC commerciaux ou industriels est requis.

CONNAISSANCES DU MÉTIER:

• Entretien et réparation des commandes de CVC, y compris les démarreurs de moteur, les thermostats, les hygrostats, les moteurs et les contrôleurs d’entraînement à fréquence variable (VFD), les amortisseurs motorisés et par gravité, les capteurs et les systèmes d’automatisation des bâtiments, les fournaises, les systèmes hydroniques, les chauffe-eau et les pompes à chaleur, les évaporateurs et les condenseurs , refroidisseurs et chaudières.
• Remplacement mineur de composants de moteurs, vannes, pompes, commandes et instruments d’enregistrement.
• Procédures de test HVAC dans les dispositifs de contrôle pour surveiller, diagnostiquer les défauts, déterminer la capacité de fonctionnement actuelle par rapport aux exigences de conception, le tout conformément aux réglementations américaines et du pays hôte.
• Lire et travailler à partir de dessins techniques, de spécifications, de schémas CVC, de schémas unifilaires et de listes de matériaux.

Exigences en matière d’éducation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis et/ou une formation professionnelle d’un institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec une spécialisation dans le domaine du CVC est requise.

Évaluations :

LANGUE:

•  De bonnes connaissances pratiques en lecture/écriture/expression orale sont requises.
• Des connaissances limitées en lecture/écriture/parler Twi et Ga sont requises. (La maîtrise de la langue peut être testée)

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS Facultatif : 

• Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour répondre aux questions des utilisateurs finaux. Capacité à travailler en équipe, à travailler sous pression et avec un horaire serré.
• Une approche flexible pour travailler par quarts et répondre aux appels d’urgence à toute heure. Doit également avoir un permis de conduire local valide (classe B)

ÉGALITÉ DES CHANCES À L’EMPLOI (EEO): 

•  La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

•  Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
• Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande.
• Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

IMPORTANT:  

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent

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POSTE 5/ Associé consulaire

Fonctions

• Sous la supervision directe de l’agent consulaire, l’associé consulaire se voit confier un large éventail de responsabilités au sein de l’unité des services aux citoyens américains (ACS), de l’unité des visas de non-immigrant (NIV), de l’unité des visas d’immigrant et de l’unité de prévention de la fraude (FPU).
•  Le titulaire du poste fournit des services consulaires aux citoyens américains, effectue le traitement des visas non juridictionnels et participe aux études d’enquête et de validation.
•  Le titulaire s’occupe également de la correspondance avec le public, les avocats, les gouvernements américains et hôtes, le Congrès et d’autres parties.
• Doit être en mesure d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité de niveau secret.

Qualifications et évaluations

Conditions:

VIVRE: 

• Un minimum de deux ans d’expérience en administration de bureau est requis.

Exigences en matière d’éducation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis.

Évaluations :

LANGUE: 

•  Maîtrise de l’anglais (lire, parler et écrire est requis) (la maîtrise de la langue peut être testée).

ÉGALITÉ DES CHANCES À L’EMPLOI (EEO): 

•  La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

•  Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
•  Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande.
• Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

IMPORTANT:

•  Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
•  Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service.
•  Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

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