POSTE 1 : Secrétaire caissier.e
- Lieux d’affectation : Isangi
- Date d’entrée en fonction : Mai 2023
- Type de contrat : CDD d’an (Renouvelable sur une durée de 54 mois)
- Période d’essai : 3 mois
- Catégorie salariale : 3
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
- Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
- Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
- Volet 1 : Education de base.
- Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
- Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
- Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
- Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
- Volet 3 : Gouvernance financière.
- Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Description de la fonction
L’objectif de la fonction est de s’occuper de la réception et de l’appui au secrétariat d’une part et d’autre part, d’assurer la tenue de la caisse du projet/programme.
Dans ce cadre :
- Vous gérez le secrétariat (appels téléphoniques, enregistrement du courrier, saisie, expédition et classement de différents courriers, organisation des réunions et rencontres, ordres de mission …) ;
- Vous assurez la gestion courante des banques de données (courriers, inventaires, bordereau de transmission, documentation, etc) ;
- Vous assurez l’accueil des visiteurs, vous leur donnez des informations générales et vous les orientez efficacement, etc ;
- Vous rédigez les procès-verbaux et comptes-rendu des réunions et tout autre document;
- Vous gérez les caisses du projet ;
- Vous tenez à jour tous les documents en rapport avec les caisses du projet/programme : bons de caisse, livres de caisses, pièces justificatives ;
- Vous élaborez le rapport mensuel de caisse à soumettre au Comptable ;
- Vous participez aux demandes d’alimentation en trésorerie sur base des demandes opérationnelles sous la supervision du Comptable ;
- Vous contribuez à la préparation des audits internes et externes ;
- Vous archivez hebdomadairement les données financières du projet/Programme en version papier et numérique selon le schéma du programme ;
- Vous appuyez l’équipe Finances dans l’encodage dans le logiciel finances Agresso (UBW).
- Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches inscrites dans l’architecture de fonction.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum un graduat en sciences commerciales, en sciences économiques, gestion administrative et financière ou tout diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées
- Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des tâches administratives et/ou dans une fonction similaire ;
- Aptitudes/compétences requises
- Vous savez utiliser un logiciel comptable ;
- Vous avez des capacités de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
- Vous êtes autonome dans le travail, vous êtes proactif/ve ;
- Vous êtes apte à travailler en équipe ;
- Vous avez une connaissance de la zone d’intervention ;
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit, vous maitrisez plusieurs langues nationales ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word, Excel et Powerpoint)
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 21/04/2023, via le lien XXXX et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
POSTE 2 : Project Manager Approche Intégrée Sécurité Développement Torodi (h/f/x) – NIGER
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
enabel.be
Contexte
La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.
Le nouveau portefeuille au Niger (2022-2026) vise la protection sociale et la réduction des inégalités sociales et économiques. Il se décline en 3 piliers : un pilier social (avec une intervention en santé et une intervention en éducation), un pilier de développement agropastoral/entreprenariat des jeunes, et un 3e pilier axé sur la Paix, la Sécurité et le Développement dans le département de Torodi. L’intervention « Approche Intégrée Sécurité Développement » s’inscrit dans ce dernier pilier. Elle vise à appuyer et accompagner la stratégie nigérienne de stabilisation et de renforcement de la présence de l’Etat dans le département de Torodi. Ce pilier comprend deux interventions : un appui au maintien /redéploiement de l’état dans le département de Torodi et un appui au Forces de Sécurité Intérieure. Le project manager gérera les deux interventions. Les deux interventions comprennent beaucoup d’infrastructures (infrastructures socio-économiques, camps/casernes pour les FSI)
L’articulation des 3 composantes du nexus Paix-Sécurité-développement impliquera une complémentarité d’action entre les acteurs belges de la Défense, de la Coopération au développement et des Affaires Etrangères.
Description de la fonction
En tant que Project Manager :
– Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
– Vous coordonnez les activités et assurez leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies ;
– Vous assurez le suivi rapproché de la performance des interventions et la mise en œuvre de mesures préventives/de mitigation si besoin, en étroite coordination avec la représentation d’Enabel au Niger ;
– Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires de Torodi (préfectures, autorités locales, entités déconcentrées et les forces de sécurité intérieure) ;
– Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
– Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 personnes) ;
– Vous assurez une coordination technique avec les « 3D »Défense, Diplomatie Développement ( en concertation avec la représentation) ;
– Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Votre profil
Niveau de formation requis
• Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologie, anthropologie…), sciences politiques, droit ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques en lien avec la gouvernance et la sécurité : appui à la gouvernance locale, prévention des conflits, renforcement du secteur de la sécurité, etc.
• Au moins une expérience avérée témoignant d’une compréhension fine des enjeux de la politique belge au Sahel (dimension « 3 D », Défense Diplomatie Développement)
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans des contextes fragiles et insécurisés
Compétences et connaissances requises
• Capacité à gérer et à mener à bien des projets dans des contextes sensibles et en respectant les délais ;
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Orientation vers les résultats ;
• Connaissance approfondie du contexte et des enjeux sahéliens ;
• Capacité de facilitation et aptitudes à gérer des relations interpersonnelles et institutionnelles, avec le sens de la diplomatie (approche 3D)
• Excellente aptitude partenariale (appui à HACP, autorités locales, FSI etc)
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance des instruments européens en matière de stabilité et de paix ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte spécifique du projet dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée, ainsi qu’une bonne connaissance du néerlandais.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 44 mois basé à Niamey (pour raison de sécurité, les déplacements vers Torodi ne sont pour l’instant pas autorisés pour le personnel expatriés).
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 30/04/2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
POSTE 3 : Project Manager Infrastructure (h/f/x) –République Démocratique du Congo
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
enabel.be
Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.
Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.
Les projets infrastructures du portefeuille 2023-2027 seront essentiellement des projets de constructions qui devront intégrer une approche holistique (études ; construction et aménagement extérieur ; eau ; énergie ; digitalisation ; équipements ; mobilisation communautaire ; gestion & maintenance) et respectueuse de l’environnement (respect des principes bioclimatiques et valorisation de l’utilisation de matériaux locaux).
C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager Infrastructures.
Description de la fonction
En tant que Project Manager Infrastructures, vous rapporterez au.à la Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe de 3 expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des activités dans les domaines de la construction, de l’accès à l’eau/énergie et du désenclavement en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires.
Responsabilités :
– Vous êtes responsable de la bonne exécution des infrastructures dans chaque province (contenu, planning, budget, qualité) et veillez au respect de la stratégie pays pour les infrastructures ;
– Vous coordonnez la réalisation des activités infrastructures avec les chefs de projet et les ingénieurs de terrain afin d’atteindre les objectifs des projets ;
– Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
– Vous contribuez au renforcement des capacités des équipes Enabel dans le domaine des infrastructures ;
– Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
– Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
– Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en architecture et/ou ingénierie civile (ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets d’infrastructures ;
• Expérience pertinente en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Plus spécifiquement en Afrique Subsaharienne ;
• Une expérience en techniques de construction durable, innovante et respectueuse de l’environnement.
• Expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Très bonnes compétences en leadership ;
• Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacités de planification, d’organisation et de gestion ;
• Capacités d’écoute, de négociation et de communication ;
• Maîtrise des outils informatiques courants ;
• Une connaissance des difficultés/challenges liés aux constructions en RDC est un atout ;
• Une connaissance du secteur de l’énergie et de l’eau en RDC est un atout ;
• La maîtrise des thématiques transversales (genre, environnement…) est un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions.
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 30/04/2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
