Dans le cadre d’un portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal). Enabel recrute un.e Intervention officer en Genre chargé de fournir une assistance méthodique et technique nécessaire à l’intervention et leurs partenaires pour l’opérationnalisation de l’approche transformatrice genre dans la mise en œuvre du projet.
L’Intervention officer genre appui les activités de l’intervention, developpe et met en place une strategie genre, assure la capitalisation et la gestion des connaissances de l’intervention. sensibilise et accompagne l’équipe Enabel et les parties prenantes de l’intrvention.
Lieu d’affectation : Koulikoro
Descrption de fonction
Les tâches spécifiques de l’Intervention officer Genre sont les suivantes :
- Suivre et s’assurer que le dispositif/démarche UACDDDD en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits dans les espaces de dialogue, et protectrices de l’environnement sont prises en compte;
- Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge ainsi que des données spécifiques au genre;
- Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision;
- S’assurer que les conventions locales et accords sociaux pour la gestion des ressources naturelles prennent en considération le genre;
- Intégrer explicitement le genre dans les approches HIMO;
- Consolider et appuyer le développement d’activités génératrices de revenus, centrées sur l’élevage et ses produits et déjà mis en place par le précédent programme bilatéral ainsi que les centres multifonctionnels permettant un allègement des tâches quotidiennes comme renforcer la participation des femmes aux prises de décision concernant le cheptel, les investissements à prévoir (alimentation, santé, habitat), la valorisation des sous-produits de l’élevage, l’affectation du revenu, l’accès aux services de santé animale pour les éleveurs femmes;
- Développer et mettre en œuvre des approches en vue de soutenir les initiatives féminines en matière de récupération des terres dégradées;
- Développer et mettre en œuvre des activités d’élevage destinées aux femmes comme l’aviculture, l’élevage de petits ruminants, l’embouche (ovine mais aussi bovine), la collecte, transformation et commercialisation du lait.
Votre profil
Niveau Master en sciences sociales, santé, droit, santé publique, ou d’autres domaines complémentaires.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la politique nationale Genre au Mali.
- Connaissance globale du secteur du développement rural.
- Compétences dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles sur base des approches « Genre ».
- Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
- Expérience dans des zones de conflits ou à risque ; expérience avec des démarches /approches comme le club dimitra mise en place au Mali par la FAO ou l’approche AVEC (sous le nom de Mata Masu Dubara (MMB) au Niger).
- Expérience ou connaissance de l’Analyse de la Vulnérabilité Climatique et de la Capacité d’Adaptation (CVCA), du ‘Women’s Empowerment in Agriculture Index’ ou du ‘Women’s Empowerment in Livestock Index’.
Langues : Connaissance parfaite du français, de la langue nationale Bamanakan .
Nous vous offrons
Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale Enabel Mali, prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de transport.
Postulez au plus tard le 20/11/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens.
« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »
