La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, la MONUSCO est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
Organisation Définition et rapports
Ce poste est situé au sein du lieu d’affectation de Goma de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Sous la supervision générale du conseiller principal en sécurité (PSA), l’agent de sécurité, FS-4, rend compte à l’agent de coordination de la sécurité ou au superviseur de l’unité de toutes les opérations de sécurité.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent de sécurité, FS-4, peut être responsable des tâches suivantes:
• Assiste les agents de coordination de la sécurité de l’EPS/DPSA/SA/dans la supervision d’une unité de sécurité, selon qu’elle est affectée;
• Rédiger et mettre à jour les plans d’urgence en matière de sécurité d’une unité de sécurité;
• Surveiller les conditions et les tendances locales en matière de sécurité et conseiller le personnel des Nations Unies, le personnel de projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité;
• Agit à titre de membre de la Cellule de sécurité, contribuant à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de sécurité;
• Surveiller la capacité d’évacuation d’urgence aérienne, terrestre et maritime; mène des exercices d’évacuation;
• Aider à l’évaluation des zones accessibles, maintenir les systèmes de suivi et aider à la coordination d’un système d’intervention d’urgence 24 heures sur 24;
• Contribuer à l’évaluation des risques de sécurité pour la zone d’opérations;• Surveiller, mener ou coordonner les opérations de sécurité;
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et les autres parties prenantes de l’ONU ou non;
• Aider les officiers supérieurs à donner des informations à l’agent de coordination de la sécurité de l’APS/DPSA/SA/sécurité sur l’état, l’activité et les exigences de l’unité;
• Tenir à jour le plan d’évacuation en cas d’incendie et mener des exercices d’incendie et de la formation au besoin;
• Effectuer des inspections de sécurité physique de routine des installations;
•; Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique des bureaux et mener des enquêtes de sécurité sur les installations et les installations; met en œuvre des mesures de sécurité;
• Fournir des conseils et une formation au personnel de l’ONU et aux personnes à charge éligibles en matière de sécurité, selon les attributions;
• Contribuer à l’identification des lacunes dans les capacités existantes et formuler des recommandations de modification si nécessaire;
• Préparer des énoncés de besoins et fournir des spécifications techniques pour l’achat d’équipement de sécurité de section;
• Surveille l’équipement de sécurité et s’assure que les exigences minimales en matière d’équipement sont achetées, entretenues et déployées conformément à la politique pertinente;
• Agir à titre d’agent de service au sein de la Section de la sécurité, au besoin
• Aider l’Unité de la formation en matière de sécurité à dispenser la formation au sein de la Section de la sécurité et au personnel non lié à la sécurité.
• Aider et participer en tant que facilitateur à la formation sur la sécurité dispensée aux organismes, fonds, programmes et organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).
• Identifier les lacunes de formation au sein de la section de la sécurité et donner des conseils sur les domaines à changer ou à modifier au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une formation en militaire, la police de spécialisation de la sécurité; Connaissance, compréhension et capacité de gérer les défis en matière de sécurité dans l’environnement post-conflit; Capacité de superviser adéquatement les unités de sécurité; Montre de la fierté dans le travail et les réalisations; Démontrer la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Appuie et agit par une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe;
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; Faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
Éducation
• Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification en tant que formateur en approche sûre et sécurisée dans les environnements de terrain (SSAFE), en formation de sensibilisation à l’environnement hostile (HEAT) ou en toute formation de sensibilisation à la sécurité personnelle est souhaitable.
Une certification dans l’un des domaines suivants est souhaitable : Programme de certification de sécurité, Pratique et processus d’analyse de la sécurité, Gestion des incidents d’otages, Cours des agents de protection rapprochée, Enquête de sécurité, Certification des sacs de traumatologie d’urgence.
Une formation de formateur en apprentissage et en développement ou en certification de formateur en sûreté et sécurité est souhaitable.
Expérience de travail
A minimum of six years with high school diploma of progressively experience in the military, police or security management is required.
Experience in security operations centers or similar within a military, police, or security organization is required.
Experience in security training, security operations, security risk assessment, standard operating procedures, physical security, coordination with local authorities and law enforcement agencies, emergency communication systems, crisis management, hostage incident management, security administration, or security logistics is desirable.
Experience in the United Nations Common System (UN peacekeeping political missions, or UN agencies, Funds, and Programmes) or a comparable international organization or non-governmental organization in a conflict or post-conflict environment is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English and French is required.
Assessment
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Special Notice
This « Recruit from Roster » job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
United Nations Considerations
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
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