Search for Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
L’action de SFCG en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présent depuis 2001 en RDC, SFCG a actuellement ses principaux bureaux à Goma, Bukavu et Kinshasa, avec des bureaux satellites à Gbadolite, Kalemie, Bunia et Mambasa. SFCG met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions de cohésion sociale, de sensibilité au conflit, de gouvernance, de la réforme du secteur de sécurité, de la protection, mais aussi de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers divers médias et des approches basées sur les arts). SFCG travaille en étroite collaboration avec des partenaires locaux, gouvernementaux et internationaux.
Dans le cadre d’un projet portant sur la cohésion sociale et la stabilisation dans les provinces de l’Ituri (les territoires de Djugu, Irumu, Mahagi et Mambasa) et au Nord-Kivu (Territoire de Beni), financé par l’Union Européenne et mise en oeuvre par un consortium des ONGs piloté par NRC, les interventions de SFCG répondent au besoin de la sensibilisation des communautés à la cohésion sociale et à la cohabitation pacifiques, et celui d’initier une processus de guérison des traumas à base communautaire. SFCG utilisera différentes approches communautaires et médiatiques.
Pour mener ses activités de sensibilisation des communautés à la cohésion sociale et à la cohabitation pacifique, Search recrute une Technicien media pour appuyer sur le plan technique les équipes des journalistes producteur radio pour tout ce qui est travail de studio mais aussi pour servir délai au Senior Specialist IT.
Responsabilités
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- Assurer entièrement l’enregistrement et le montage et l’habillage sonore d’un feuilleton de 15 minutes prévu par le projet ainsi que les spots à produire sur demande du consortium ;
- Participer aux séances d’écoute critique média et assurer que les journalistes ont intégrées les corrections avant de pouvoir envoyer auprès des diffuseurs ;
- Assurer la dernière séance d’écoute des émissions produites par les journalistes producteurs, y apporter ou suggérer les corrections nécessaires avant le rendu final ;
- Assurer l’expédition des émissions produites par Search vers les partenaires de diffusion en privilégiant les canaux électroniques ;
- Accompagner les radios partenaires dans le développement des moyens de diffusion numérique ;
- Assurer en cas de besoin les formations en montage radio numérique pour le personnel des radios partenaires ;
- Tenir un archivage intuitif pour toutes les productions de Search ;
- Assurer l’appui technique aux équipes de projets pour tout ce qui est événement extérieur nécessitant des installations audio ou vidéo. Ceci inclut les ateliers, les émissions publiques, les séances de projection vidéo etc.
- Installer le matériel de studio et en assurer l’entretien au quotidien
- Assurer la maintenance électronique de base pour les pannes mineures et organiser les réparations pour les pannes plus sérieuses ;
- Assurer localement le support informatique (IT)
Compétences et qualifications
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- Minimum 5 ans d’expérience de travail dans un studio d’enregistrement audio, de préférence en tant que monteur de programmes radio-numériques ;
- Une expérience d’au moins 2 ans en tant que IT est un atout majeur ;
- Minimum un diplôme d’études secondaires (Technique) ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et particulièrement des programmes de montage audio (Adobe audition, Cool Edit…) et vidéo en tant que monteurs mais aussi formateur ;
- L’usage courant des logiciels de bureautique de traitement de texte et tableurs (Excel) est obligatoire ;
- Les compétences en tant que cameraman constituent un atout ;
- La maîtrise des programmes de traitement de photo et de publication assistée par ordinateur est un atout ;
- Un sens poussé d’organisation et d’archivage en ligne poussé ;
- Une connaissance des outils de diffusion radio numérique est souhaitée.
- Une connaissance de base en Électronique et électricité
Comment postuler
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- Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae avec 3 personnes de référence et avec leurs coordonnées téléphoniques, adresse mail et une lettre de motivation adressée au Country Administration and HR Manager.
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Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
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- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
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- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous signaler immédiatement ces faits sur www.ethicspoint.com. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
La date limite de dépôt est fixée au 2 octobre 2022 à 17h heure de l’Est de la RDC
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
