Org. Réglage et rapport
Ce poste est au sein de la Section d’Appui à Justine de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) à Kinshasa. Le spécialiste principal des affaires judiciaires rend compte au chef de la Section d’appui à la justice.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste principal des affaires judiciaires sera responsable des tâches suivantes :
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission liées à l’état de droit, au développement/à la réforme de la justice et des systèmes juridiques, y compris le conseil aux homologues nationaux , assurer la formation et le suivi des tribunaux et du système judiciaire, etc., en particulier en relation avec la gestion du Programme conjoint d’appui à la réforme de la justice des Nations Unies et en tenant compte du contexte de transition de la Mission ;.
• Agit à titre d’officier supérieur et d’expert reconnu en matière d’état de droit et de justice; fournit des conseils stratégiques et opérationnels à la haute direction sur une base continue et aide aux activités liées à la programmation au niveau national ; traite de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles impliquant des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
• Coordonne et dirige les équipes de travail; guide, supervise et évalue le travail des officiers subalternes ; peut aider à la gestion générale et à l’administration de l’unité de travail, organiser et hiérarchiser la charge de travail et assurer la coordination générale et la supervision des affectations.
• Fait divers types de recommandations aux hauts fonctionnaires concernant les actions à prendre; les recommandations sont généralement acceptées telles qu’elles sont proposées.
• Planifie, coordonne et supervise toutes les activités dans la zone assignée ; assure une approche intégrée et harmonisée entre les autres composantes de la Mission (par exemple, les services correctionnels, les droits de l’homme, les affaires politiques, la police, le genre, la protection de l’enfance, etc.) et l’équipe de pays des Nations Unies.
• Prend l’initiative de promouvoir la gestion des connaissances et le partage d’informations, y compris le développement d’une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique.
• Organise et supervise des études de recherche et la préparation de documents écrits, ainsi qu’effectue des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions/questions juridiques très complexes ou nouvelles et prépare des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d’autres documents écrits ; participe aux révisions législatives et prépare des commentaires.
• Fournit des conseils et une assistance techniques innovants aux commissions régionales et locales, aux comités permanents, aux autres bureaux, etc.
• Sert de porte-parole de la Mission au besoin; développe et entretient des relations avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des magistrats, des dirigeants locaux et d’autres acteurs clés ; et promeut activement la coordination et la communication entre les partenaires internationaux et nationaux pour poursuivre les objectifs et assurer la participation et l’intégration efficace des idées dans la planification et la mise en œuvre du programme des affaires judiciaires ;
• Coordonne/exécute les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, y compris la contribution à la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, la gestion et l’évaluation des performances du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Compréhension approfondie démontrée des questions relatives au système juridique et judiciaire et connaissance des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme ; capacité à adopter une approche stratégique du développement d’un système judiciaire; Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Jugement/prise de décision : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème. Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Vision : Identifie les problèmes stratégiques, les opportunités et les risques. Communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction. Transmet l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, ou un diplôme d’avocat, ou équivalent, en plus d’un diplôme de premier cycle en droit, est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à d’autres qualifications académiques pertinentes et/ou une expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’aide à l’état de droit peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) ans avec une maîtrise ou douze (12) ans avec un baccalauréat d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont sept (7) ans en tant qu’avocat en exercice, procureur, juge, consultant juridique universitaire ou conseiller dans le domaine de la justice est nécessaire.
Un minimum de dix-huit (18) mois d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique pour le développement ou la réforme des institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat est requis.
Une expérience significative en gestion est requise.
Expérience dans la prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou dans des domaines connexes du système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale comparable dans un conflit ou après un conflit environnement conflictuel est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
