La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Ce poste est à pourvoir au sein de la planification conjointe de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine centrale (MINUSCA). Le titulaire est basé à Bangui et relève du spécialiste hors classe de la planification de la mission.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction générale du spécialiste hors classe de la planification de la mission, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes:
Effectuer des recherches et participer à la rédaction des avant-projets de segments de documents, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre et au suivi des stratégies visant à maximiser l’impact individuel et collectif de la réponse de l’ONU dans le pays de déploiement, se concentrer sur les tâches et activités prescrites nécessaires pour consolider la paix, grâce à un partenariat stratégique entre la Mission et l’équipe de pays des Nations Unies.
• Fournir des conseils aux directeurs de programme sur les orientations et les outils de planification, en particulier la Politique sur l’évaluation et la planification intégrées (IAP) Fournir des recommandations sur la conception d’outils et de mécanismes de planification spécifiques, conformément à la politique et aux meilleures pratiques, pour répondre aux besoins de la mission et des partenaires.
• Fournir des services de secrétariat et une assistance technique aux structures intégrées de coordination sur le terrain, telles que le Groupe des politiques stratégiques, l’Équipe de stratégie et de planification intégrées et l’Équipe de planification intégrée des missions, selon les besoins; appuyer la participation de la Mission aux réunions de l’Équipe spéciale intégrée basée au Siège ou d’un organe équivalent.
Selon les instructions, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre stratégique intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix dans le pays, y compris un système de suivi et d’évaluation des progrès.
Faire des suggestions et rédiger des contributions pour examen et approbation par le spécialiste principal de la planification de la mission, aider à la préparation d’un concept de mission qui, s’appuyant sur la vision du RSSG, traduit les tâches mandatées par la mission sous une forme qui fusionne les objectifs, les calendriers et les résultats attendus en un tout cohérent, servant de guide faisant autorité pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de mission et des plans des composantes.
Compiler et analyser les données, contribuer à la préparation du cadre du budget axé sur les résultats de la mission et des rapports de performance, ainsi qu’aux contributions requises pour les audits, le suivi budgétaire et les rapports sur le rendement.
Fournir des informations générales et rédiger des documents pour examen par l’agent principal de planification de la mission afin d’aider les composantes de la mission à élaborer des plans au niveau des composantes, notamment pour assurer la cohérence avec l’orientation stratégique globale et les outils de planification de la mission, et pour soutenir la planification conjointe et intégrée entre les composantes de la mission, les membres de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres partenaires concernés conformément aux directives du PAI et aux directives de la haute direction.
¿ S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des politiques, procédures et opérations pertinentes de l’ONU. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilité : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne conformément aux règles et règlements de l’Organisation. Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées. Assumer la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées; Surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes; Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers dans les projets; Respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Political Science, Management or Development, or a
related field. A first level university degree with a combination of two additional years of qualifying experience may be
accepted in lieu of the advanced university degree.
Job – Specific Qualification
Professional training in the areas of planning, monitoring and evaluation, facilitation and/or coordination is desirable .
Work Experience
A minimum of five (5) years with a master’s degree of seven (7) with a bachelor’s degree of relevant, progressively responsible professional experience including in, programme management and/or strategic planning processes in peace consolidation settings is required.
At least one (1) year of experience working in or in support of a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization is desirable.
Experience in a conflict or post-conflict setting is desirable.
Practical experience of using monitoring, planning and evaluation tools including digital ones is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English
(oral and written) is required and knowledge of French is desirable.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Special Notice
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
United Nations Considerations
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
