La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
Spécialiste en égalité des genres et inclusion sociale (GESI)
Publication d’offre
: 24/avr./2026
Date de dépublication
: 08/mai/2026, 21:59:00
Organizational Unit: FRBEN – FAO Representation in Benin
Type d’emploi
: Travail temporaire
Type de réquisition: PSA (Accord de services personnels)
Grade: N/A
Lieu principal
: Bénin-Cotonou
Durée: 15 jours ouvrés
Numéro de poste: N/A
• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnel
Les changements climatiques constituent aujourd’hui l’un des défis majeurs auxquels la planète est confrontée, malgré les efforts entrepris au niveau international pour limiter le réchauffement mondial à moins de 2 °C d’ici 2100. Les pays les plus vulnérables sont les pays en développement, et tout particulièrement les Pays les Moins Avancés (PMA), avec des impacts marqués sur les établissements humains, la sécurité alimentaire et les ressources en eau. Or, les PMA disposent de ressources limitées pour faire face à des catastrophes naturelles de plus en plus fréquentes et intenses telles que les sécheresses, les inondations, les vents violents et les orages dont les effets sont déjà récurrents dans plusieurs régions.
Cette situation appelle donc un renforcement des efforts d’adaptation aux changements climatiques, notamment dans les PMA.
Consciente de ces enjeux, la Conférence des Parties (COP16), tenue à Cancún (Mexique) en 2010, a institué, par la décision 1/CP.16, le processus d’élaboration et de mise en œuvre des Plans Nationaux d’Adaptation (PNA). Cette décision a ensuite été opérationnalisée lors de la COP17 à Durban (Afrique du Sud, 2011) et de la COP18 à Doha (Qatar, 2012), notamment à travers l’adoption des lignes directrices proposées par le Groupe d’experts des PMA.
Les Plans nationaux d’adaptation visent principalement à : (1) réduire la vulnérabilité des pays face aux effets des changements climatiques en renforçant leurs capacités d’adaptation et leur résilience ; et (2) faciliter l’intégration, de manière cohérente, de l’adaptation aux changements climatiques (ACC) dans les politiques, programmes et actions pertinents (nouveaux ou en cours) en particulier dans les processus et stratégies de planification du développement, dans tous les secteurs concernés et à différents niveaux, selon le contexte.
Le Bénin a élaboré et soumis son PNA à la Convention en 2022, afin de prévenir et de limiter, à moyen et long terme, les conséquences négatives des changements climatiques sur son développement. En 2025, la mise en œuvre du PNA du Bénin a fait l’objet d’une évaluation à mi-parcours (de 2022 à mi-2025). Globalement, le taux de mise en œuvre a été estimé à 23,37 %. Par ailleurs, il est prévu, conformément aux orientations de la CCNUCC, que le PNA soit actualisé tous les quatre ans.
L’actualisation du PNA doit intégrer de manière systématique l’égalité des genres et l’inclusion sociale (GESI), afin de garantir que les mesures d’adaptation proposées répondent aux besoins différenciés des femmes et des hommes, des jeunes, des personnes en situation de handicap et des groupes vulnérables, et qu’elles réduisent les inégalités plutôt que de les accentuer.
La mission vise à recruter un(e) spécialiste GESI pour conduire l’analyse genre et inclusion appliquée au processus PNA, appuyer la conception de mécanismes de participation inclusive, et proposer des recommandations opérationnelles (actions, indicateurs, dispositifs de suivi) à intégrer dans le PNA actualisé.
Position hiérarchique
Le/la Spécialiste travaillera sous la supervision générale du Représentant résident par intérim de la FAO et du Chargé de programme de la FAO.
Il/elle exercera ses fonctions sous la coordination de l’Unité de gestion du projet de la FAO (FAO-PMU) et en étroite concertation avec les structures nationales impliquées dans le processus du PNA, notamment la DGEC/MCVT, le CTPNA, le CNCC, la CM, ainsi qu’avec le dispositif de pilotage du projet.
Domaine de spécialisation
Appuyer l’actualisation du PNA du Bénin en assurant l’intégration effective de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale (GESI) dans l’analyse, la priorisation, la formulation des mesures d’adaptation, ainsi que dans le cadre de suivi-évaluation.
Tâches et responsabilités
En s’inspirant d’une démarche structurée (revue documentaire, entretiens, analyses techniques, validation en comité/atelier, production de livrables), le/la Spécialiste réalisera à minima :
Revue documentaire, cadrage et méthodologie GESI
• Faire une revue des documents (PNA 2022, évaluation à mi-parcours, politiques genre, études et données socio-économiques, diagnostics sectoriels).
• Élaborer une note méthodologique : cadre d’analyse GESI, questions d’analyse, outils (guides d’entretien, checklists), plan de travail et chronogramme.
• Apporter un appui à la réunion de cadrage avec l’équipe projet et les institutions en charge du genre et de la protection sociale.
Analyse GESI des risques, vulnérabilités et capacités d’adaptation
• Analyser les impacts différenciés des risques climatiques sur les femmes, les hommes et les groupes vulnérables (jeunes, personnes âgées, personnes en situation de handicap, ménages pauvres, etc.).
• Identifier les barrières structurelles à l’accès aux ressources, services, information climatique et mécanismes de décision.
• Analyser les opportunités de co-bénéfices GESI dans les mesures d’adaptation (emploi, accès aux services, leadership, réduction des vulnérabilités).
Intégration GESI dans les mesures d’adaptation et mécanismes de participation
• Faire l’élaboration de recommandations concrètes pour intégrer GESI dans les actions d’adaptation : ciblage, critères d’éligibilité, mesures d’accompagnement, réduction des risques de discrimination/exclusion.
• Proposer les modalités de participation inclusive et de consultation : représentativité, accessibilité, facilitation, prise en compte des contributions.
• Apporter un appui à la mise en place (ou au renforcement) de mécanismes de redevabilité/retour d’information, si requis.
Indicateurs et suivi-évaluation sensibles au genre et à l’inclusion
• Faire une proposition/affinage d’indicateurs GESI (résultats et effets) adaptés au PNA et aux secteurs prioritaires, avec définitions, sources et périodicité.
• Apporter un appui à l’intégration des indicateurs et dispositions GESI dans le cadre de suivi-évaluation (rôles, collecte, reporting).
• Contribuer au renforcement de capacités sur le suivi sensible au genre et à l’inclusion.
Ateliers, restitution et finalisation
• Contribuer à l’atelier de lancement (présentation approche GESI et plan de consultations).
• Faire une restitution/validation des résultats et recommandations (atelier) et intégration des commentaires.
• Finaliser les livrables et apporter un appui à l’intégration des éléments GESI dans la version consolidée du PNA.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :
Conditions minimales à remplir
• Master (ou équivalent) en genre, sciences sociales, développement, droits humains, environnement, ou domaine connexe pertinent.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en égalité des genres et inclusion sociale, idéalement appliquée aux projets/politiques climat, environnement ou développement,
• Connaissance courante du français,
• Ressortissant du Bénin ou résident du pays avec un permis de travail valide
Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes Techniques/Fonctionnelles
• Capacité rédactionnelle en français ; capacité de lire et / ou de communiquer en anglais serait un avantage
• Bonne maîtrise de l’informatique (MS Word, Excel, Power point, Internet)
Critères de sélection
• Expérience démontrée en conduite d’analyses genre/inclusion, consultation participative et formulation de recommandations opérationnelles.
• Maîtrise des outils et approches GESI (analyses genre, cadres d’inclusion, participation, sauvegardes sociales).
• Capacité à traduire des analyses GESI en recommandations et indicateurs opérationnels pour des politiques/stratégies (dont PNA).
• Expérience de facilitation d’ateliers et de consultations inclusives, avec production de supports pédagogiques.
• Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à articuler GESI avec les enjeux techniques d’adaptation.
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Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
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RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
- Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
- Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE).
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
En cas vous avez besoin d’aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.
Poste 2 : Spécialiste en communication
Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)
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