La Croix-Rouge suédoise (SRC) travaille en partenariat avec la Croix-Rouge de la République démocratique du Congo (RDC). Après des décennies d’engagement en RDC par le biais de la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR), la SRC a initié son partenariat bilatéral avec la Croix-Rouge de la RDC de la République démocratique du Congo (RDC RC ) et depuis). Depuis 2016, la SRC soutient la réduction des risques de catastrophe dans la province de Kinshasa et répond aux besoins humanitaires dus aux conflits, aux catastrophes et aux épidémies, en se concentrant sur la partie orientale de la RDC. SRC a deux délégués internationaux présents dans le pays, dont l’un occupe le poste de représentant de pays et l’autre en tant que gestionnaire de programme. Le portefeuille de programmes actuel se concentre sur le travail avec les programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène, la programmation intégrée multisectorielle dans l’est du pays et la gestion des risques de catastrophe dans les communautés vulnérables. SRC vise à intégrer systématiquement les questions transversales de l’engagement et de la responsabilité communautaires (CEA) et de la protection, du genre et de l’inclusion (PGI) dans les programmes. La CRS soutient son partenaire dans plusieurs processus et collabore avec les partenaires du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge présents en RDC, ainsi que d’autres acteurs concernés.
Résumé du poste et votre rôle dans l’organisation
Le représentant de pays (CR) sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie à long terme du SRC en RDC et soutiendra le CR de la RDC en fournissant des interventions opportunes, qualitatives et efficaces aux personnes touchées par les crises et aux communautés vulnérables. Le travail consiste à maintenir et à développer davantage la relation avec les partenaires de la Croix-Rouge / Croissant-Rouge, les donateurs et les autres parties prenantes afin de renforcer la stratégie et le portefeuille de programmes de la SRC, de sécuriser les ressources et les capacités pour l’engagement de la SRC en RDC.
Le rôle du CR est globalement responsable de la gestion des programmes soutenus par la SRC en RDC. Le CR n’est pas censé mettre en œuvre les activités du projet, mais s’engagera dans l’orientation, l’encadrement et la formation du personnel du CR de la RDC pour assurer la durabilité et l’appropriation. Cela impliquera en outre un soutien dans les processus de recrutement et la sécurisation de l’expertise technique pour le contrôle de la qualité des projets si nécessaire, et la garantie de la conformité aux termes et conditions du SRC et des bailleurs de fonds pour le financement du programme.
Le CR est responsable des rapports internes (SRC) et externes (partenaires, bailleurs de fonds, médias, public) sur l’engagement du SRC en RDC, et représentera le SRC dans différents forums.
Le poste est basé à Kinshasa, mais des visites sur le terrain dans d’autres parties du pays – en particulier les zones où la SRC met en œuvre des programmes bilatéraux ou multilatéraux avec des partenaires du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge – seront nécessaires.
En tant que représentant de pays en RDC pour la Croix-Rouge suédoise, vous faites partie de l’unité Afrique et rapportez au chef d’unité Afrique, basé à Stockholm.
Tâches et responsabilités clés
- Gérer le programme de pays en suivant le cycle opérationnel (planification et conception, suivi systématique et visites sur le terrain, évaluation et rapport).
- Gérer et surveiller le budget du pays, y compris les rapports financiers et d’audit.
- Représenter la SRC en RDC, au sein du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge (RDC RC, CICR, FICR et autres Sociétés nationales partenaires) et auprès d’autres institutions et partenaires stratégiques dans le pays.
- Gérer le bureau du SRC dans le pays, y compris la gestion de la sécurité.
- Rechercher des opportunités de collaboration et de partenariat pour la mobilisation des ressources et le développement de programmes.
- Collaboration étroite avec les conseillers techniques et thématiques concernés et le personnel de soutien au siège de la SRC, conformément aux procédures et systèmes de la SRC.
Votre profil
Le poste exige que vous ayez une forte conscience organisationnelle, la capacité de travailler de manière transparente avec plusieurs parties prenantes, tout en assumant la responsabilité de veiller à ce que SRC travaille vers nos objectifs en RDC. Vous devez être analytique et capable de développer et d’évaluer des propositions de projets et des rapports. Vous devez être systématique et structuré, avec la capacité de gérer des charges de travail élevées. Vous respectez les délais et pouvez travailler avec un niveau élevé d’indépendance.
En tant que candidat retenu, vous avez de solides compétences interpersonnelles, de réseautage et diplomatiques et un haut niveau d’intégrité. Vous avez démontré des expériences d’exercice de responsabilités similaires décrites ci-dessus.
En tant qu’employé de la SRC, vous partagez les valeurs et principes humanitaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, et vous travaillez activement contre toutes les formes de discrimination et vous promouvez l’inclusion et la diversité. Vous comprenez, respectez et respectez le code de conduite de la SRC et les règles et réglementations de sécurité.
Qualifications et expérience requises
- Diplôme universitaire pertinent en relations internationales, en études du développement, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des environnements multinationaux gérant des programmes humanitaires ou de développement
- Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain, de préférence avec une expérience de travail dans des contextes similaires en Afrique, et dans des contextes complexes et instables
- Expérience dans la conception de programmes et la rédaction de propositions, la planification, la budgétisation, le suivi et l’évaluation, y compris la gestion financière et le suivi budgétaire
- Expérience en développement organisationnel, engagement communautaire et responsabilisation
- Formation pertinente en sécurité pour le travail en milieu à haut risque (HEAT ou équivalent)
- Connaissance approfondie de l’anglais et du français écrits et parlés
Diplômes souhaités
- Expérience de travail au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
- Expérience de management d’équipes
- Expérience de travail avec des perspectives transversales, telles que le genre, la sensibilité aux conflits et l’environnement/le changement climatique
- Compréhension de la situation politique, sociale et humanitaire actuelle de la RDC et de la région
Autres exigences
- Excellente maîtrise de l’anglais et du français – parlé et écrit. Une bonne maîtrise du suédois est un atout.
- Conformément au principe de neutralité, la SRC n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant
- Les candidats doivent être en bonne santé et doivent passer un examen médical avant le départ pour le lieu d’affectation
- Les candidats doivent être titulaires d’un permis de conduire manuel et avoir de l’expérience dans la conduite de véhicules à transmission manuelle
