La Croix-Rouge Nigérienne est une association humanitaire apolitique qui exerce ses activités sur le territoire de la République du Niger en tant que Société Nationale de la Croix-Rouge. La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute un Superviseur Médical.
CONTEXTE
Le Niger à l’instar des autres pays du Monde en général, et africains en particulier a été durement touché par la pandémie COVID -19, mettant ainsi en évidence les insuffisances du système de santé.
En effet et ce malgré les efforts importants déployés par le Gouvernement et ses partenaires les indicateurs de santé restent en deçà des attentes. Le droit à la santé étant consacré dans la Constitution du Niger sous-entend l’accès de tous les Nigériens aux services de santé
Par ailleurs, l’analyse de la couverture sanitaire au Niger permet de noter qu’une faible proportion de la population a accès aux formations sanitaires, faiblesse d’accessibilité liées à la distance, à une mauvaise répartition des structures de santé de santé, des barrières à l’accessibilité économique des soins et parfois à des considération socio-culturelles
En effet, plusieurs CSI au sein des districts sanitaire sont sous fréquentés du fait de plusieurs facteurs dont l’inaccessibilité géographique pour cause d’insécurité et l’absence de personnel soignants dans les CSI; ce qui entraine la récurrence des épidémies : rougeole, de choléra de méningite de façon sporadique les aires de santé rattachées à ces CSI ; une faible utilisation des services de santé de la reproduction en général.
C’est en vue de contribuer à la réalisation de la couverture sanitaire universelle au Niger en général et en particulier dans la région sanitaire d’Agadez en proie à une regain d’insécurité et autres crises multiples que la Croix Rouge à travers l’Agence France de Développement envisage d’apporter leurs appuis au renforcement du système de santé largement déficitaire, exposant ainsi la population à plusieurs problèmes de santé avec un risque élevé d’accentuer les taux de morbidité et de moralité dans ces zones
C’est dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du projet au Niger, que la présente fiche de poste en élaboré.
OBJECTIF DU POSTE :
Le superviseur médical travaille au côté du chef de projet pour l’aider à mettre en œuvre le plan de renforcement du système de santé, issu de l’évaluation conjointe projet- parties prenantes au projet.
Sous supervision du Chef de projet, il est en charge :
- Appuyer le district sanitaire de Tchirozérine dans l’amélioration de la qualité et l’accès aux soins de santé primaires et secondaire pour la population cible ;
- De renforcer le leadership, la gouvernance des autorités sanitaires et la participation communautaire pour accompagner la décentralisation et la déconcentration selon la réforme du secteur de la santé dans le district sanitaire de Tchirozérine.
DESCRIPTION DES TACHES :
- Assurer la mise en œuvre des activités planifiés conformément au chronogramme du projet ;
- Appuyer le Ds de Tchirozérine pour améliorer l’accès aux soins de santé primaires et secondaire de qualité intégrant la prise en charge holistique des cas de violence sexuelle basée sur le genre ;
- Assurer le renforcement du leadership et la gouvernance des différentes parties prenantes, y compris les OSCL, à travers le transfert de compétence pour l’effectivité de la décentralisation et la déconcentration du système de santé dans le DS de Tchirozérine.
Appuyer le Ds de Tchirozérine pour améliorer l’accès des populations vulnérables aux soins de santé primaires et secondaire de qualité.
- Appui à la réalisation du diagnostic des besoins d’appui des 26 CSI du DS de Tchirozérine par le biais d’une évaluation basée sur les 6 piliers du système de santé ;
- En collaboration avec l’équipe cadre du district, et avec l’appui du Cdp et de la coordination santé CRF/CRN, assurer un appui technique à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement du système de santé, basé sur les résultats de l’évaluation des 6 piliers de l’OMS ;
- S’assurer du renforcement de capacité du personnel de santé sur différentes thématiques, en fonction du chronogramme et des besoins ;
- Veillez à la bonne gestion des stocks en médicaments et Kit PEP dans les CSI appuyés ;
- Veiller au coaching et la sensibilisation des agents de santé des structures appuyées sur les soins respectueux dans le cadre de la lutte contre les violences gynécologiques et obstétricales ;
- Appuyer le Ds de Tchirozérine à la planification et l’organisation mensuelle des cliniques mobiles intégrées communautaires dans les aires de santé ciblées.
Assurer un appui aux Csi ciblés pour améliorer l’accès et l’intégration de la prise en charge holistique des cas de violence sexuelle basée sur le genre dans le SSP.
- Mettre en place un cadre de travail coordonnée avec les tradi-praticiens et les volontaires/relais communautaires pour l’identification et le référencement des cas de VSBG vers le service de prise en charge ;
- Avec l’appui du Cdp, du coordinateur protection-Genre de la CRN avec la collaboration et du point focal protection/genre CRN d’Agadez, mettre en place un circuit de référencement pour les survivant(e)s de VBG ;
- Mettre à disposition des Csi appuyés, des Kits PEP ;
- S’assurer du fonctionnement du système de référence en place et faire le suivi afin de proposer des adaptations.
Soutien aux CSI et aux communautés pour l’amélioration de la prévention des maladies en générale, la préparation et la réponse à celles à potentiel épidémique en particulier (SBC, PCI, etc.).
- Assurer l’appui au DS et les Csi ciblés à la collecte et gestion des données ;
- Participer à l’investigation des cas de maladies à potentiel épidémique à travers les descentes conjointes avec le DS en cas d’alerte.
- Assurer le renforcement du leadership et la gouvernance des différentes parties prenantes, y compris les OSCL partenaires, l’effectivité de la décentralisation du système de santé dans le DS de Tchirozérine
- Appui à la mise en place et redynamisation des organes de participation communautaire (COGES et COSAN) selon les besoins identifiés ;
- Assurer l’accompagnement conjoint et continu des agents de santé pour une meilleure gestion des Csi et qualité des soins.
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) pourrais être appelé et affecté à effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel.
LIENS HIERARCHIQUES
- Il/Elle rend compte au chef de projet ;
- Il/Elle collabore avec les superviseurs CEA, et les partenaires interne et externe du mouvement de la CRCR dont les OSCL Partenaires ainsi que le personnel de santé des 26 CSI couvert par le projet.
EXIGENCE DU POSTE
- Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne ;
- Formation : Médecin/infirmier/Sage –femme ou nutritionniste avec une expérience solide dans la supervision des soins de santé primaires ;
- Expériences : Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ;
- Expérience professionnelle souhaitée dans le management des activités dans le cadre de renforcement du système de santé ou d’urgence ;
- Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; Maitrise des logiciels de traitement des données (Epi info, KoBo ; SPSS…) ;
- Connaissance linguistique : Excellent maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise ou connaissance des langues locales les plus pratiquées (serait un atout) ;
- Autres atouts : Forte capacité dans la mobilisation communautaire et une expérience en renforcement des capacités est un atout.
Aptitudes requises et désirables :
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge ;
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
- Etre engagé dans le transfert de compétence et le renforcement des capacités ;
- Avoir la connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate ;
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Bonne capacité à travailler en autonomie ; indépendante et sous pression pour satisfaire les exigences de qualité et délais ;
Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
POSTE A POUVOIR ET PRISE DE POSTE ATTENDUS :
Septembre 2024
COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :
Composition du dossier
- Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
- Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté et signé personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
- Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation ;
- Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport ;
- Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services
Réception des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT SUP MED_2024 » au plus tard le 20 Septembre 2024 à 17h.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
La Délégation de la CRF au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.
