La Commission de l’Union africaine recrute pour ce poste (14 Février 2024)

L’Union africaine, établie en tant qu’organisme continental panafricain unique, est chargée de diriger l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et les États africains, ainsi qu’en développant un nouveau partenariat à l’échelle mondiale. Son siège social est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie. En cherchant à atteindre ces objectifs, l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres pour le poste de chargé principal de la promotion des droits de l’enfant au Secrétariat du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (ACERWC/le Comité) .
Le CAEDBE est un organe de défense des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (Charte africaine de l’enfant) pour surveiller la mise en œuvre des la Charte.
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’UA invite les candidats qualifiés et compétents, citoyens des États membres de l’Union africaine possédant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes, à soumettre leur candidature pour le poste de responsable principal de la promotion des droits de l’enfant au Secrétariat du CAEDBE. basé à Maseru, le Royaume du Lesotho.
Le Chargé Principal de Promotion des Droits de l’Enfant coordonnera la mise en œuvre des activités conformément au mandat de promotion du CAEDBE. 

Fonctions principales

je. Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif de l’unité afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné.
ii. Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de l’Unité et assurer sa mise en œuvre aux niveaux respectifs
. iii. Concevoir des mécanismes de gestion des risques dans la zone d’opération de l’unité et recommander des stratégies d’atténuation
. iv. Concevoir et planifier des programmes politiques pour réaliser les stratégies.
v. Développer des activités nouvelles et existantes en tant que composantes des stratégies et des politiques.
vi. Résoudre les problèmes liés aux approches actuelles dans le domaine concerné.
vii. Engager les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
viii. Représenter l’unité concernée et expliquer la position de l’Organisation par rapport aux fonctions de l’unité lors des conférences. 
ix. Mobiliser des fonds auprès de tous les donateurs pour les utiliser pour exécuter des stratégies et des activités.
X. Superviser la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de l’unité.
XI. Gérer et superviser les employés au sein de l’unité en ce qui concerne les objectifs du département, y compris l’évaluation du rendement.

Responsabilités spécifiques

i) Superviser le travail du responsable principal de la promotion des droits de l’enfant, du travailleur social principal, du responsable du genre et des travailleurs sociaux qui seront responsables de la promotion des droits et du bien-être des enfants aux niveaux national, sous-régional et panafricain ;
ii) Coordonner les activités des mécanismes spéciaux au sein du CAEDBE 
iii) Superviser les missions de plaidoyer/lobbying concernant les soumissions des rapports des États parties sur la mise en œuvre de la Charte africaine des enfants
iv) Superviser le processus de soumission des documents pertinents autour des rapports et briefings complémentaires soumis par les autorités civiles. Organisations de la société. 
v) Travailler à améliorer la visibilité et la crédibilité du travail du Comité
vi) Aider le CAEDBE à améliorer l’efficacité et la rapidité du partage d’informations et de la documentation pour favoriser la mise en œuvre du mandat du Comité, en particulier en ce qui concerne les procédures de rapport des États parties
vii) Coordonner un réseau de partenaires nationaux, infranationaux et internationaux pour promouvoir les droits et le bien-être des enfants.
viii) Superviser et suivre l’examen des demandes de statut d’observateur ;
ix) Coordonner toutes les activités liées à la promotion des enfants qui pourraient être assignées par le Secrétariat ou le CAEDBE. 
x) Effectue d’autres tâches assignées par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Une maîtrise en droit des droits de l’homme, en travail social, en protection de l’enfance ou dans tout domaine connexe des sciences sociales. 
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont six (6) années dans un rôle de direction et trois (3) années au niveau de la supervision.
OU
• Un baccalauréat universitaire dans les domaines d’études mentionnés ci-dessus, avec au moins douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente, dont six (6) années à des niveaux de gestion et trois (3) années à des niveaux de supervision. 
• Connaissance pratique de la recherche juridique et de l’analyse politique.
• Une expérience antérieure avec une organisation de défense des droits de l’homme, en particulier une organisation de défense des droits de l’enfant, au niveau régional, continental ou international, sera un avantage supplémentaire.
• Une connaissance du travail du CAEDBE et du système africain des droits de l’homme sera un avantage privilégié.

Compétences requises

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles ; 
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de rédaction de rapports ; 
• Excellentes compétences en planification et en organisation;
• Capacité à travailler sous pression 
• Expérience de travail dans un environnement de bureau multiculturel et dans des groupes diversifiés
• Bonnes compétences en communication, en planification et en négociation ; 
• Excellentes compétences interpersonnelles, 
• Capacité à travailler de manière autonome 
• Expérience de travail avec les parties prenantes ; 
• Une expérience de travail pour une organisation des droits de l’homme, en particulier une organisation des droits de l’enfant, au niveau régional, continental ou international, sera requise.
• Bonne connaissance et utilisation des applications informatiques ; et applications MS-Office, notamment MS-Word, MS-Excel et MS-PowerPoint.
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles