L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ce poste (13 Février 2024)

Le directeur de l’engagement externe améliorera la réputation, le statut et l’impact du CDC Afrique, en garantissant que l’organisation entretient des relations exceptionnelles avec les États membres de l’Union africaine, les gouvernements, les organisations internationales, les partenaires, les organisations de financement, les médias concernés et d’autres parties prenantes en fournissant un leadership stratégique dynamique et inspirant. pour les divisions de mobilisation des ressources, de communication et d’information publique et de politique et de diplomatie de la santé, établissant une orientation stratégique cohérente avec le plan stratégique global du CDC Afrique et le nouvel ordre de santé publique.

Il/Elle assurera des performances élevées en développant et en encadrant les membres de l’équipe tout en les tenant responsables de la réalisation des objectifs ambitieux du plan opérationnel et en encourageant le travail inter-équipes en conduisant à la mise en œuvre réussie du plan stratégique d’Africa CDC à travers des engagements stratégiques et la communication.

En tant que membre de l’équipe de direction supérieure (SET), le directeur de l’engagement externe soutient le directeur général dans la définition de l’orientation stratégique du CDC Afrique et assure le leadership et la gestion stratégiques à travers l’organisation, permettant au SET de piloter et de mettre en œuvre la mise en œuvre des les plans stratégiques et opérationnels ambitieux du CDC Afrique.

Il/Elle dirigera la planification stratégique à long terme, supervisera les opérations quotidiennes, déléguera des tâches au personnel et gérera les opérations générales de la Direction.

Fonctions principales

Les principales tâches comprendront, sans toutefois s’y limiter :

•  Établir des objectifs de communication stratégique, de plaidoyer et d’engagement des parties prenantes, ainsi que des objectifs de mobilisation des ressources, en élaborant des politiques et des stratégies.
•  Fournir un leadership et des conseils stratégiques réfléchis sur les approches à plusieurs volets de la stratégie d’engagement externe, de plaidoyer, de communication et de partenariat du CDC Afrique, garantir que des plans d’action appropriés pour chaque domaine sont conçus et mis en œuvre.
•  Guider et positionner le CDC Afrique pour développer des partenariats solides avec les États membres de l’UA, les médias et les partenaires.
•  Élaborer et exécuter la stratégie globale de la direction et assurer l’alignement avec la stratégie organisationnelle globale ;
• Gérer et superviser les employés de la direction, assurer la réalisation en temps opportun des objectifs de la direction et une évaluation efficace du rendement du personnel ;
• Piloter la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la direction conformément aux objectifs généraux de l’organisation et maintenir de solides systèmes de suivi et d’évaluation départementaux ;
• Assurer un leadership technique et assurer le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la direction ;
• Gérer le travail de la Direction et superviser les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger la direction et assurer la gestion efficace de la mise en œuvre du programme telle que la stratégie de communication et d’engagement des parties prenantes, les politiques de santé et les initiatives diplomatiques et les stratégies de mobilisation des ressources conformément aux règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail et de collaboration avec d’autres directions/départements ;
• Développer et entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes des États membres, les médias et les institutions partenaires ;
• Fournir un soutien stratégique, des conseils et une formation à l’équipe, pour assurer la mise en œuvre efficace des priorités de la direction et de la division.
• Faciliter la contribution du public et des parties prenantes pour éclairer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication stratégique, d’engagement des parties prenantes et de mobilisation des ressources percutante.
• Mesurer et communiquer les performances et l’impact des initiatives de communication stratégique, de marketing et de mobilisation des ressources, y compris des rapports réguliers au public.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) en stratégie/organisation, communication, marketing, relations internationales, politique publique ou domaine connexe avec au moins quinze (15) années d’expérience, dont huit (8) années en gestion. niveau, et cinq (5) dans un rôle de supervision directe sont requis.
• Une expérience et une formation supplémentaires en diplomatie, en collecte de fonds, en marketing et en efforts de plaidoyer constituent un avantage supplémentaire.
• Une expérience dans le domaine de la santé publique sera un atout
•  Compréhension démontrée des dernières tendances en matière de communications et de marketing.
• Un minimum de 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l’information et de la communication publiques, des relations internationales, des politiques publiques ou dans un domaine connexe sont requis.

Essentiel

• Expérience avérée de la direction d’un département de marketing et de communication ou d’affaires extérieures très efficace et performant, avec la responsabilité de la direction, du marketing et des communications, ainsi qu’un certain nombre d’autres fonctions pertinentes, qui pourraient inclure la politique, les affaires publiques, la mobilisation des ressources et les partenariats.
• Connaissance avancée des principes de communication stratégique, de marketing et de partenariat.
• Expérience significative dans le développement de relations externes de haut niveau et dans l’obtention du plaidoyer du plus haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides entre plusieurs groupes de parties prenantes.
• Faire progresser la compréhension de l’engagement des parties prenantes.
• Vaste expérience dans la direction, la motivation et la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
• Expérience et antécédents réussis de travail dans des environnements diversifiés, complexes et au rythme rapide, et capacité à influencer des changements positifs.
• Connaissance et passion pour les données et les informations.
• Expérience de niveau supérieur en matière de politique stratégique d’entreprise, de cadres, de gestion de projet et de planification
• Connaissance de la gestion financière
• Commercialement astucieux
• Succès avéré de la gestion du changement transformationnel et de la mise en œuvre de changements de processus grâce au renforcement des personnes et des capacités. Capacité à aborder une gamme de questions dans le contexte des développements politiques, des attitudes du public et des conditions locales.
• Capacité à conseiller et à développer des solutions concrètes à des défis de communication sensibles et de grande envergure. Capacité à évaluer les environnements de communication mondiaux, à élaborer des stratégies de communication et à gérer la mise en œuvre de campagnes d’information publique avec diverses techniques de promotion et de publicité.

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Souhaitable

• Expérience de travail dans les affaires internationales dans une organisation internationale
• Expérience internationale à titre professionnel, éducatif ou bénévole
• Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
•  Une compréhension bien développée de la collecte de fonds, des communications stratégiques, du marketing et des politiques publiques, de la gouvernance et de la diplomatie.
• Une compréhension des environnements économiques, politiques et sociaux changeants affectant le CDC Afrique.
• Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
•  Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
• Compétences interpersonnelles de haut niveau.
• L’adhésion à un organisme de communication professionnel reconnu internationalement (par exemple, PR, MPR) est obligatoire.

Responsabilités spécifiques

• Aider le DG à conduire et à mettre en œuvre la vision, la mission et la stratégie du « Nouvel ordre de santé publique » du CDC Afrique en Afrique, avec la responsabilité globale de la réalisation des priorités stratégiques assignées.
• Travailler à façonner le CDC Afrique en augmentant l’efficacité, l’innovation, le renforcement des capacités et en créant une culture de haute performance au sein de l’organisation.
• Promouvoir le travail interfonctionnel et l’intégration grâce à la gestion matricielle, l’échange de connaissances, la collaboration et l’inclusion.
• Coacher et encadrer les responsables fonctionnels, pour continuer à former des chefs d’équipe forts, capables, confiants et autonomes.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement externe qui fait progresser l’objectif, la stratégie et les priorités du CDC Afrique en développant et en entretenant des relations et des partenariats d’influence, en améliorant la réputation du CDC Afrique et de ses membres, et en communiquant l’impact de notre travail en matière de santé publique. L’Afrique et la construction d’un monde meilleur.
• Assurer un leadership inspirant et stratégique pour les fonctions de communication et d’information publique, de mobilisation des ressources et de collecte de fonds, ainsi que de politique et de diplomatie de la santé, en veillant à ce que les responsables dans ces domaines atteignent leurs buts et atteignent les objectifs du plan opérationnel pour soutenir les ambitions de l’organisation.
• Développer, mettre en œuvre et développer une nouvelle fonction de mobilisation de ressources et de collecte de fonds pour atteindre nos objectifs ambitieux visant à ce que le CDC Afrique soit financièrement suffisant et indépendant.
• Assumer la responsabilité globale du budget de l’engagement externe, en aidant au développement et à la supervision de la gestion financière du CDC Afrique.
• Soutenir la transmission des messages du directeur général et de l’équipe de haute direction, en fournissant des conseils techniques et politiques sur des questions très complexes d’information publique, de diplomatie et de communication, en fournissant divers documents (exposés d’information, discours, questions et réponses) à l’usage des hauts fonctionnaires, élaborer ou, dans son ensemble, voir l’élaboration de documents de haut niveau. -profiler des campagnes de communications multimédias ; fixer des normes de qualité et de production pour la diffusion de l’information.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour assurer une diffusion constante des conclusions de la publication phare du CDC Afrique et du projet clé.
• Soutenir les efforts de gestion des relations du leadership exécutif avec les donateurs et les hauts fonctionnaires du gouvernement.
• Soutenir la transmission des messages du directeur général et de l’équipe de haute direction, en fournissant des conseils techniques et politiques sur des questions très complexes d’information publique, de diplomatie et de communication, en fournissant divers documents (exposés d’information, discours, questions et réponses) à l’usage des hauts fonctionnaires, élaborer ou, dans son ensemble, voir l’élaboration de documents de haut niveau. -profiler des campagnes de communications multimédias ; fixer des normes de qualité et de production pour la diffusion de l’information.

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• Cultiver et entretenir des relations avec des parties prenantes externes, notamment des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif, des groupes communautaires et des partenaires industriels.
• Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements et les collaborations externes.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’engagement stratégiques alignés sur la mission, les objectifs et les priorités de santé publique du CDC Afrique.
• Collaborer avec les équipes internes pour intégrer les stratégies de relations externes dans la planification organisationnelle globale.
• Diriger les efforts de plaidoyer pour influencer les politiques, la législation et les réglementations de santé publique.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation communautaire pour sensibiliser aux enjeux de santé publique et aux programmes de l’organisation.
• Collaborer avec les dirigeants et les organisations communautaires pour répondre aux besoins locaux en matière de santé.
• Collaborer avec l’équipe de développement pour identifier et poursuivre les opportunités de financement auprès des agences gouvernementales, des fondations et des entreprises partenaires.
• Cultiver des relations avec des donateurs et sponsors potentiels.
•  Planifier et exécuter des événements pour promouvoir la mission de l’organisation et interagir avec les parties prenantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les gestionnaires de programme, les chercheurs et les spécialistes en communication, pour assurer la coordination des efforts d’engagement externe.
• Faire preuve de jugement pour prioriser les opportunités médiatiques du leadership exécutif et préparer des points de discussion, des articles d’opinion, des discours, des présentations et d’autres documents d’appui, selon les besoins.
•  Être responsable de l’exécution des activités de mobilisation des ressources, y compris les propositions, la gestion des relations avec les donateurs actuels et potentiels.
• Veiller à ce que la stratégie de mobilisation des ressources soit étroitement coordonnée avec les activités de communication et de diplomatie du CDC Afrique.
•  Évaluer l’efficacité globale de la communication du CDC Afrique, de l’engagement des parties prenantes et de la stratégie et des programmes de mobilisation des ressources, et garantir le succès des changements nécessaires dans l’approche et la technique.
• Effectuer toute autre tâche.

Compétences requises

Axée sur les résultats: 

• Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration
• Entreprenant avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
• Capacité à anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs complets de performance et de croissance
• Passion pour travailler dans les pays en développement et créer un changement positif

Direction: 

• Inspirer la confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent la philosophie de l’Union africaine et du CDC Afrique
• Inspire les autres, est visible, adaptatif, authentique et engendre la confiance
• Leadership visible, promouvant un leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs
• Passion et engagement pour l’amélioration continue
•  Personne ambitieuse qui a une volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
• Prouesses politiques et diplomatiques

Constitution et gestion d’équipes : 

• Dirige et encadre les autres dans toute l’organisation et permet aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
• Crée un environnement d’équipe positif.
• Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et relations interpersonnelles : 

• Grande intelligence émotionnelle et sociale.
• Collaboratif, solidaire, calme sous la pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
• Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.

Gestion de la relation: 

• Compétences relationnelles et interpersonnelles exceptionnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires.
• La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois au sein et au-delà de l’organisation

Compétences analytiques: 

• Penseur conceptuel, innovant et capable de résoudre des problèmes complexes
• La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée

Orienté vers les résultats :

• Désir de réussite et motivation à chercher constamment à s’améliorer
• Capacité et volonté de gérer la complexité organisationnelle
• Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de piloter des décisions
•  Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
• Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
• Un engagement avéré en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence

Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et du CDC Afrique

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles