La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) a été créée en 1949 par l’Assemblée générale des Nations Unies afin d’assurer des prestations de retraite, de décès, d’invalidité et autres prestations connexes au personnel des Nations Unies et des autres organisations membres de la Caisse. La CCPPNU gère les prestations de plus de 80 000 bénéficiaires résidant dans plus de 190 pays, versées en 18 devises, et dessert plus de 150 000 participants travaillant dans les 25 organisations membres de la Caisse. La Caisse dispose de bureaux à New York (États-Unis) et à Genève (Suisse), ainsi que de deux bureaux de liaison à Nairobi (Kenya) et à Bangkok (Thaïlande). L’Administration des pensions de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU-AP) compte environ 278 agents de diverses nationalités et cultures, répartis sur quatre lieux d’affectation importants (New York, Genève, Bangkok et Nairobi). Nous offrons des perspectives de carrière exceptionnelles au sein du système des Nations Unies. Nos bureaux sont situés en plein cœur de Manhattan, à quelques pas de la gare de Grand Central, dans un immeuble ultramoderne (One Dag Hammarskjöld). Pour plus d’informations, consultez le site www.unjspf.org. Ce poste temporaire est rattaché à la Section des applications d’entreprise (EAS) du Service des systèmes de gestion de l’information (IMSS) de l’Administration des pensions de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (UNJSPF-PA). Le/la spécialiste des systèmes d’information sera placé(e) sous l’autorité du/de la chef(fe) de section.
Responsabilités
Dans les limites de l’autorité déléguée et selon le lieu d’affectation, le/la responsable des systèmes d’information peut être chargé(e) des tâches suivantes : • Assurer la direction de l’architecture des solutions d’intégration d’entreprise, en concevant des architectures d’interface de bout en bout entre le Fonds commun de pension des Nations Unies (UNJSPF) et les organisations membres, et en veillant à leur conformité avec l’architecture cible du Fonds et le modèle de domaine de l’administration des pensions. • Concevoir et superviser la mise en œuvre de modèles d’intégration pour MuleSoft, Oracle Integration Cloud (OIC) et les architectures événementielles, notamment la connectivité via API, les modèles de données canoniques et les ressources d’intégration réutilisables et évolutives pour les organisations membres. • Diriger la conception de la solution d’intégration entre le progiciel de gestion intégré (ERP), les systèmes ITSM/HRSD/CSM et la plateforme d’administration des pensions du Fonds, en garantissant l’intégrité, la sécurité et l’auditabilité des données dans l’ensemble de l’environnement intégré. • Assurer le leadership technique des initiatives complexes, en prenant les décisions d’architecture, en validant les conceptions, en définissant les exigences non fonctionnelles (performance, évolutivité, sécurité, observabilité) et en définissant les normes de gouvernance de l’intégration. • Établir et maintenir les normes d’intégration, la gouvernance des API, les architectures de référence et les modèles de conception réutilisables ; présider ou participer au comité d’examen de l’architecture des solutions d’entreprise. • Encadrer et fournir une orientation technique aux ingénieurs, aux développeurs d’intégration et aux contractuels ; examiner les architectures et le code produits par les membres de l’équipe et les fournisseurs. • Faciliter la communication avec les organisations membres, les fournisseurs et les clients du Fonds ; assurer la liaison technique au sein des groupes de travail inter-agences, lors des négociations des SLA et lors de l’intégration des nouveaux utilisateurs. • Participer à la planification budgétaire, à l’évaluation des fournisseurs et à l’élaboration de la feuille de route technologique pour le portefeuille d’intégration et de plateformes. • Promouvoir l’adoption d’accélérateurs d’IA et d’outils d’automatisation (par exemple, GitHub Copilot, agents IA Oracle/ServiceNow) tout au long du cycle de vie du développement logiciel afin d’améliorer la qualité de l’équipe.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance de la conception, du développement, de la gestion, de la mise en œuvre et de la maintenance de systèmes d’information complexes. Capacité à développer et superviser de grands systèmes institutionnels centralisés ou décentralisés ; capacité d’analyse conceptuelle et stratégique permettant de comprendre les enjeux liés aux systèmes d’information et aux opérations commerciales afin d’analyser et d’évaluer en profondeur les aspects critiques des systèmes. Maîtrise de divers langages informatiques et paradigmes de développement, connaissance de l’infrastructure informatique et de la stratégie informatique de l’organisation en lien avec les domaines d’activité des utilisateurs. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. • Travail d’équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; prise en compte des idées et de l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe ; soutien et respect des décisions finales du groupe, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. • Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) ans d’expérience à responsabilités croissantes en tant qu’architecte de solutions ou architecte technique dans des environnements d’entreprise multicloud et fortement axés sur le SaaS est requis. Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre d’intégrations d’entreprise utilisant MuleSoft et/ou Oracle Integration Cloud (OIC), incluant la connectivité pilotée par API, les modèles canoniques et la gouvernance de l’intégration, est également requis. Une expérience avérée dans la conception d’intégrations avec Oracle Cloud (ERP/HCM/Paie) et ServiceNow dans de grandes entreprises ou le secteur public est indispensable. Une expérience d’intégration avec des plateformes de gestion des retraites, de paie ou financières centrales (par exemple, Vitech V3, SAP, Workday ou équivalent) est souhaitable. Enfin, une expérience avérée dans l’application d’outils d’IA et de flux de travail d’agents (par exemple, GitHub Copilot, Claude, Cursor, agents basés sur MCP ou équivalent) à des projets d’architecture, de développement ou d’exploitation est un atout.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais ou du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un examen documentaire de leurs profils, ou un exercice d’évaluation pouvant être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est offert pour une durée de 364 jours, renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds. La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) est un organisme interinstitutions indépendant créé par l’Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d’entente. Tout candidat issu d’une organisation membre de la CCPPNU postulant à ce poste est considéré comme un candidat interne, à condition d’avoir été nommé conformément aux procédures de nomination et de promotion en vigueur au sein de son organisation. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du chef de l’entité et peuvent être affectés par celui-ci. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. • Pour ce poste, les candidatures des ressortissants des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mars 2026, sont vivement encouragées : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Brunei Darussalam, Chine (République populaire de), Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Guinée-Bissau, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
