L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
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Pour chaque enfant, le droit à un avenir
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Représentant adjoint des opérations, (P-5) Durée fixe – Bamako, Mali #95696
Poste n° : 592852
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Bamako
Niveau : P-5
Localisation : Mali
Catégories : Opérations
Comment pouvez-vous faire une différence ?
En tant que partenaire stratégique et adjoint du représentant, l’incumbent sera responsable de diriger les fonctions opérationnelles pour obtenir des résultats, stimuler le changement, fournir des analyses éclairées sur les risques et axées sur les solutions, des conseils et des services, et contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.
Les opérations stratégiques accompliront cela en suivant :
- Montrer l’exemple et soutenir le représentant dans la gestion du bureau.
- Agissant en tant que responsable en l’absence du Représentant.
- Supervision de la fonction opérationnelle afin d’assurer une gestion efficace et efficiente de toutes les fonctions relevant de l’exploitation : administration, budget, finances, impact numérique, suppléance
- Coordinateur et contributeur à la gestion des risques, assurant la conformité, y compris en matière de sécurité et de sûreté.
- Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et autonomiser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux opportunités de missions difficiles et à la planification de la succession.
- Agissant en tant que membre des équipes de direction pays et supérieur, représentant la perspective organisationnelle des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, et promouvant la gestion axée sur les résultats.
- Comprendre les besoins des entreprises pour le Programme Pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, proposer des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions incluant des stratégies de rapport qualité-prix, le tout soutenu par des mesures d’assurance qualité.
- Apportant des contributions clés au CPD, CPMP, AMP et un soutien à la gestion et à la mise en œuvre axées sur les résultats selon les critères de Value for Money ;
- Stimulez l’innovation en tirant parti de la technologie pour soutenir la délivrance de résultats pour les enfants, en adoptant efficacement les outils et en promouvant les fondamentaux de la gestion de l’impact numérique.
- Diriger des examens d’audit externes et internes, répondre aux observations d’audit et surveiller la mise en œuvre des recommandations.
- Orienter les stratégies et interventions d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant le rapport qualité-prix (VfM), y compris l’acquisition de produits et services adaptés à leur usage, et fournissant un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
- Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;
- Leader en gestion d’installations, avec un accent particulier sur l’accessibilité inclusive, l’éco-durabilité et les locaux communs ;
- Superviser les transactions commerciales traitées par le GSSC dans un optique d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude ;
- Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité à travers les systèmes et processus, lorsque cela est applicable ;
- Dans un contexte fragile et humanitaire, il faut s’assurer que les bureaux de l’UNICEF sont adaptés à la capacité de permettre la livraison rapide de l’aide humanitaire par l’UNICEF et ses partenaires – en conformité avec les engagements et normes inscrits dans les Engagements fondamentaux pour les enfants en action humanitaire – et de leur rôle de CLA (lorsque les clusters sont activés). Cela inclut la garantie de l’utilisation et de l’application obligatoires des procédures d’urgence, selon le cas.
Le Représentant adjoint aux opérations se verra confier les cinq piliers suivants, le cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valorisation des personnes, Valorisation des Fonds, Valorisation de la gestion des risques, Évaluation des systèmes et structures, Évaluation des partenaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Poste Description.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation :
Un diplôme universitaire avancé (niveau Master et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des affaires ; la gestion financière ; Comptabilité ; Finances publiques ; ou une fonction opérationnelle associée (Chaîne d’approvisionnement, Ressources humaines, Technologies de l’information, Commerce international, gestion de projet, etc.) ou une désignation professionnelle complète (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) délivrée par un institut/organisme comptable internationalement reconnu avec une adhésion valide en règle est requise.
Expérience professionnelle :
Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment pour défendre et mettre en œuvre des initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion financière et le reporting ; gestion des installations ; administration ; la gestion de l’approvisionnement et de la logistique ; Technologies de l’information et de la communication.
L’expérience dans les milieux humanitaires est fortement souhaitée.
Une expérience préalable dans le secteur du développement, le système des Nations Unies ou les ONG internationales serait un atout.
Pour les bureaux nationaux disposant d’une importante activité de collecte de fonds dans le secteur privé, une expérience préalable dans ou dans le secteur privé, ainsi qu’un soutien à la collecte de fonds dans le secteur privé sont souhaitables
Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :
- Audit et enquêtes
- Sécurité et sûreté
- Gestion des subventions
- Gestion des risques d’entreprise
L’expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
L’expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est très appréciée.
L’expérience en gestion axée sur les résultats est indispensable.
L’expérience dans la gestion d’unités de travail orientées client à succès est un atout.
L’expérience dans la co-création de politiques est souhaitée.
Une expérience préalable avec des groupes d’acteurs divers ou un partenariat multipartite est très souhaitable.
Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.
Il est nécessaire de connaître les applications Microsoft Office.
Exigences linguistiques :
Une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est considérée comme un atout.
Souhaitables :
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 06 mai 2026 Heure
standard de Greenwich Date limite : 19 mai 2026 Heure normale de Greenwich
Poste 2 : Re-annonce : Spécialiste de la santé (santé maternelle, nouveau-née et infantile/VIH Sida), (NO-3)
Lire aussi : Formation en ligne gratuite et certifiante des Nations Unies pour décrocher un poste dans les ONG
