Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; Un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant des données, de la recherche et de la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays africains afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan. Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, la crise de la COVID, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
Le développement humain (HD) Afrique Est et Ouest Régions
Le développement humain est au cœur de la stratégie de la Banque mondiale visant à améliorer la vie des populations et à soutenir le développement durable. Les activités de la Banque en matière de développement humain couvrent l’éducation, la santé, la nutrition et la population, la protection sociale et le travail. Ces dernières années, la Banque mondiale a intensifié son soutien aux pays africains pour autonomiser les filles et les femmes et améliorer leur accès à des services de santé sexuelle et reproductive, maternelle et infantile de qualité, afin de permettre aux filles et aux femmes de réaliser pleinement leur potentiel en tant que citoyennes. Investir dans l’autonomisation des filles et des femmes est une stratégie essentielle et acceptée pour accélérer la transition démographique de l’Afrique et accroître son capital humain. Elle est également essentielle dans le contexte de la pandémie de COVID-19. La crise actuelle exacerbe les inégalités existantes entre les sexes, notamment par l’augmentation des mariages d’enfants, l’interruption de l’éducation, les grossesses précoces et l’interruption de l’accès à la planification familiale et à la santé sexuelle et reproductive. L’approche de la Banque mondiale est multisectorielle et repose sur les « 4 E » : autonomiser les filles et les femmes par l’éducation, l’emploi, un meilleur accès aux soins de santé sexuelle et reproductive et un environnement global propice à l’autonomie sociale et économique des filles et des femmes.
La Banque a l’intention d’intensifier et d’accroître l’impact de son soutien aux unités de pays et aux clients en recrutant 13 spécialistes de l’AFR Girls and Women’s Empowerment Fellows pour fournir une assistance technique plus proche de ses clients en Afrique. Ces spécialistes, recrutés à la fois à de jeunes spécialistes et à mi-carrière dans différents lieux d’affectation, feront partie d’une communauté de pratique qui favorise l’apprentissage et les échanges techniques, l’acquisition de connaissances et la constitution de réseaux. Cette communauté sera soutenue par l’Équipe spéciale de la Banque mondiale sur l’autonomisation des femmes et des filles pour le développement humain en Afrique, son Laboratoire d’innovation pour le genre en Afrique, le Mécanisme de financement mondial et les équipes de projet de la Banque mondiale, notamment dans le cadre du projet phare Autonomisation des femmes et dividende démographique au Sahel (SWEDD).
Cet avis de vacance de poste est destiné à un spécialiste de l’autonomisation des filles et des femmes AFR basé à Niamey (Niger) qui couvrira les activités d’autonomisation des filles et des femmes décrites ci-dessous dans les pays suivants: Niger et Bénin. Elle/elle fera rapport au gestionnaire du programme Santé, nutrition et population pour AFR West, HAWH2.
PORTÉE DES TRAVAUX
Le boursier spécialiste de l’AFR Girls and Women Empowerment (GWE) :
• Appuyer les équipes de travail de pays de la Banque mondiale sur le dialogue politique sur l’expérience du travail et le maintien de relations efficaces avec les homologues des pays clients (y compris les ministères des finances, de la santé, de l’éducation, de la protection sociale et d’autres ministères) ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et partenaires de développement.
• Appuyer la conception, la supervision, le suivi et l’évaluation des projets de la Banque mondiale en mettant l’accent sur l’équipement multisectoriel tout en favorisant la collaboration intersectorielle entre les unités de la Banque mondiale, en particulier le projet SWEDD.
• Contribuer aux services consultatifs et analytiques en mettant l’accent sur GWE afin d’accroître la base de données probantes à l’échelle mondiale et nationale et de fournir une assistance technique aux clients.
• Faciliter la coordination et la collaboration avec les partenaires de développement qui interviennent dans le domaine de l’EGF dans différents secteurs.
• Contribuer au plaidoyer interne et externe ainsi qu’au renforcement des connaissances sur l’expérience mondiale de l’énergie au sein de la Banque mondiale, notamment en préparant des exposés, des notes d’information et des rapports.
Critères de sélection
• Maîtrise, diplôme équivalent ou supérieur dans un domaine / discipline pertinent lié au travail de la Banque mondiale avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Bonne compréhension des questions de développement international et des priorités stratégiques de la Banque mondiale, en particulier en ce qui concerne le développement humain, le genre et les régions africaines de la Banque.
• Une expérience professionnelle acquise dans la région de l’Afrique est hautement souhaitable. Une expérience de travail avec les opérations de la Banque mondiale est considérée comme un atout.
• Expertise avérée en matière de programmation et/ou de recherche sur la lutte contre l’inégalité entre les sexes et le renforcement de l’autonomisation des femmes dans au moins un des domaines de l’approche 4E mentionnés ci-dessus.
• Flexibilité de voyager fréquemment au Niger et au Bénin pour dialoguer avec les clients et les partenaires sur le terrain.
• Aptitude avérée à mener des recherches sur des sujets de développement international en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Capacité à favoriser la collaboration au sein et entre les équipes multiculturelles.
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en Français et aptitude à naviguer dans les sensibilités culturelles et à s’engager avec tact sur des sujets sensibles.
• Excellentes compétences pratiques en informatique dans Microsoft Word, Excel et PowerPoint. Compétences informatiques supplémentaires un plus.
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