La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute (29 Septembre 2023)

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence – Agriculture, développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque.

Le Complexe a pour objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour leur expertise au sujet des transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès des parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département Genre, femmes et société civile a notamment pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les complexes. Le Département veillera à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue. Dans le cadre du mandat du Département Genre, femmes et société civile, le Chef de Division, Genre et autonomisation des femmes assure le leadership en matière de prise en compte de la dimension genre dans les opérations de la Banque.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) principal(e) du développement des affaires axé sur le genre a pour mission d’apporter un appui stratégique et technique en vue de l’intégration des questions d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes dans les opérations de la Banque. Plus précisément, le titulaire du poste œuvrera à la prise en compte du genre dans les politiques sectorielles, les programmes phares et les stratégies. Il/Elle fournira des conseils stratégiques en matière de genre et un soutien à la mise en œuvre afin de développer une approche opérationnelle de l’intégration de la dimension de genre dans les opérations souveraines et non souveraines qui permette d’accroître le nombre de femmes bénéficiaires dans les opérations de la Banque.

Il/Elle travaillera avec d’autres complexes et départements régionaux pour s’assurer que les initiatives et les documents stratégiques tels que les politiques sectorielles, les stratégies et les directives de la Banque reflètent l’engagement de la Banque en matière d’égalité des genres et autonomisation des femmes afin de promouvoir les résultats en la matière dans les pays membres régionaux.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, AHGC.1, le Chargé principal du développement des affaires axé sur le genre assumera les responsabilités suivantes, sans toutefois s’y limiter :

1. Effectuer une analyse genre de haute qualité et apporter des contributions de fond aux documents stratégiques de la Banque tels que les politiques et stratégies ou tout autre document pertinent ;
2. Préparer des notes, des études de cas ou tout autre document approprié visant à mettre en évidence les impacts des projets de la Banque sur l’égalité des genres ;
3. Donner des orientations dans l’examen et la mise à disposition de données opérationnelles en vue de la prise en compte de l’égalité des genres dans les projets de la Banque afin d’améliorer l’inclusivité des opportunités économiques et les résultats en matière de développement ;
4. Assurer le suivi et la mise en œuvre des travaux des équipes interdépartementales pour aider la Banque à remplir son mandat en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes ;
5. Soutenir l’approche « une Banque » en veillant à la mise en œuvre des objectifs communs au sein de toutes les divisions du Département et des autres complexes ;
6. Initier et piloter le développement de produits du savoir sur le genre en lien avec les High 5 de la Banque ;
7. Fournir un appui aux spécialistes des questions de genre dans les régions lorsque cela est nécessaire dans le cycle de projets et les documents stratégiques afin d’influer sur les activités et les résultats en matière de genre ;
8. Apporter un appui à la catégorisation des opérations de la Banque en utilisant le système de marqueurs selon le genre, ainsi qu’au suivi et évaluation des résultats et des impacts en matière de genre dans les opérations de la Banque ;
9. Aider à la création, la mise en œuvre et la gestion du comité de coordination pour l’égalité des genres de la Banque ainsi que ses activités ;
10. Organiser et/ou participer à des formations techniques, des séminaires et des sommets politiques dans des domaines connexes ;
11. Collaborer avec les membres des différents départements pour soutenir l’intégration du genre dans les stratégies sectorielles, les programmes phares et les politiques ou tout autre document pertinent ;
12. Entreprendre toute autre tâche qui est confiée dans l’intérêt de la Banque.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 / DEA ou DESS en Développement International, Financement du Développement, Economie, Etudes sur le Genre ou dans des domaines connexes, avec une qualification pertinente en Gestion de Projets de Développement et en Financement de Projets ;
2. Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle sur les questions de genre dans le développement et être apte à travailler dans des équipes différentes et des secteurs variés ;
3. Avoir une expérience dans le plaidoyer et l’engagement politique à tous les niveaux, notamment en ce qui concerne le l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes ;
4. Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales et économiques régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
5. Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes ;
6. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
7. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.