L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Spécialiste des contrats, P-3, TA (6 mois), #137585, Bunia, République démocratique du Congo – WCAR
Postulez dès maintenantPoste n° : 594000
Type de contrat : Affectation temporaire
Poste de service : Bunia
Lieu : République démocratique du Congo
Catégories : Gestion des approvisionnements
La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de la maladie du virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et touchant les provinces de l’Ituri, du Kivu du Nord et du Kivu du Sud. La situation reste complexe et en évolution, la transmission se produisant à la fois dans les milieux communautaires et de santé. Les efforts de réponse sont dirigés par les autorités nationales dans un contexte façonné par les limitations du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, le déplacement et la diversité des perceptions communautaires influençant les comportements de recherche de santé. L’UNICEF soutient le gouvernement par une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables. Ce contexte nécessite une forte coordination, une grande adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Vous relèvez du chef du bureau de terrain de Bunia et/ou du chef de l’approvisionnement et de la logistique pour supervision et orientation, et vous dirigez la fonction de contrats et d’approvisionnement de services du bureau de terrain de Bunia en soutien à la réponse d’urgence Ebola.
Vous êtes responsable de la gestion des opérations contractuelles du bureau de terrain, y compris l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de contrat et d’approvisionnement, les processus d’appel d’offres, la négociation des contrats, l’attribution et l’administration des contrats, l’établissement des accords à long terme (LTA) et des contrats institutionnels, ainsi que la gestion de la performance des fournisseurs. Vous veillez au respect total des règles et règlements de l’UNICEF tout en respectant les plus hauts standards d’intégrité, de transparence, de responsabilité et de rapport qualité-prix.
Vous supervisez et soutenez le développement professionnel du personnel de contractation et d’approvisionnement, travaillez en étroite collaboration avec les équipes de programme pour définir les interventions contractuelles contribuant à l’obtention des résultats pour les enfants, et fournissez un soutien technique et consultatif stratégique aux homologues gouvernementaux, aux systèmes nationaux et aux partenaires de mise en œuvre en matière de contrats de services et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 05. Spécialiste en sous-traitance, P3, TA, Bunia.docx
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales
- Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master) est requis en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international ou un domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente, au niveau national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats et/ou des contrats est requis.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Désirables
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- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
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- Une expérience en approvisionnement/contrat pour des services à haute valeur, à haut risque et complexes est requise ; L’expérience dans la gestion ou la supervision d’une équipe de contrat/approvisionnement est un atout.
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- L’expérience dans le module SAP Gestion des Matériaux, ainsi qu’en travail analytique et négociation contractuelle, est un atout.
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- Compréhension du développement et du travail humanitaire ; l’expérience d’urgence est un avantage ; La gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé est un avantage.
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- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Compétences :
- Expérience acquise dans un contexte humanitaire, d’urgence ou d’urgence de santé publique.
- Expérience du soutien à une épidémie active ou à une intervention d’urgence (par exemple, Ebola, choléra, rougeole, mpox, déplacement ou une urgence déclarée L2/L3), de préférence en République démocratique du Congo ou dans des environnements fragiles, affectés par les conflits et limités en ressources.
- Expérience de travail avec et/ou via leurs homologues (gouvernement et autorités décentralisées, agences de l’ONU, mécanismes de clusters et de coordination, partenaires de mise en œuvre) pour obtenir des résultats mesurables dans des zones peu sûres ou difficiles d’accès.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Les membres du personnel éligibles sous contrat à durée déterminée, continus ou permanents postulant à des postes d’assistant d’information IP dans une affectation désignée L2/L3 peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de cette affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits à la relocalisation peuvent être limités selon les politiques applicables.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite: 27 septembre 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
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