Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du responsable régional principal des médias et de la communication, et en étroite collaboration avec l’équipe mondiale de la communication, le chargé de communication principal sera responsable des éléments suivants :

1. Appuyer la mise en œuvre de la stratégie et des activités de communication et de relations avec les médias du Bureau régional.
2. Contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie de sensibilisation et de communication visant à mieux faire connaître le travail de l’OIM et à promouvoir une vision exacte des migrations auprès des médias, des Nations Unies, des gouvernements et des autres partenaires clés de la région.
3. Recueillir, rédiger et diffuser des informations publiques sur les activités de l’OIM dans la région, à l’écrit comme à l’oral.
4. Préparer des supports d’information pour les communiqués de presse, les bulletins d’information réguliers, le site web et les réseaux sociaux de l’OIM, dans un langage clair et concis, et veiller à une prise en compte appropriée de la dimension de genre dans toutes les communications de l’OIM.
5. Assurer une coordination étroite avec le personnel du Bureau régional et des bureaux de pays sur les questions relatives aux médias, à l’information publique, à l’organisation d’événements et à la visibilité.
6. Fournir un appui logistique et technique à la promotion des campagnes mondiales de l’OIM et des campagnes menées par les Nations Unies, notamment en assurant la coordination avec les Nations Unies et les autres interlocuteurs.
7. Concevoir et présenter des contenus illustrant les activités de l’OIM lors d’événements externes.

8. Collaborer étroitement avec le personnel des bureaux de pays pour produire du contenu (reportages, photographies et vidéos) destiné à un public international.
9. Appuyer l’élaboration et la diffusion de campagnes de sensibilisation adaptées, communiquer avec les communautés et mobiliser les médias pour les populations touchées par des crises dans des contextes spécifiques, notamment en lien avec le changement climatique.
10. Contribuer à la publication et à la diffusion rapides et efficaces de contenu médiatique sur le site web régional et via les autres canaux de communication de l’OIM (sites web, réseaux sociaux, etc.).
11. Fournir du contenu varié sur les activités et événements de l’OIM pour sa présence sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.).
12. Contribuer à l’élaboration de nouvelles initiatives de communication (podcasts, infographies, etc.).
13. Contribuer au développement et au renforcement des liens avec les médias internationaux et locaux afin de promouvoir le travail et la réputation de l’OIM. Assurer la liaison avec les interlocuteurs médias des agences partenaires gouvernementales et non gouvernementales. Participer aux groupes de travail inter-agences sur les médias et la communication afin de favoriser la circulation de l’information et les activités d’engagement communautaire entre les agences, selon les directives du/de la responsable régional(e) principal(e) des médias et de la communication.
14. Dispenser des formations au personnel sur les meilleures pratiques en matière de communication, en présentiel et en ligne.
15. Assurer une veille médiatique et mettre en lumière les sujets humanitaires d’actualité dans les contextes régionaux pertinents, à l’attention des collègues régionaux, nationaux ou du siège, selon les directives du/de la responsable régional(e) principal(e) des médias et de la communication.
16. Accomplir toute autre tâche requise.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme/certificat d’études secondaires avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire en médias et communications, information publique, journalisme ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement agréé avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans un rôle d’information publique ou similaire au sein d’une agence des Nations Unies ou d’une agence similaire ; et
• Expérience de travail au sein d’un média d’information.

Compétences

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ;
• Maîtrise avérée de la rédaction et de la révision en anglais ;
• Connaissance du graphisme, du web, des médias sociaux et de la production vidéo ;
• Familiarité avec les organisations internationales ;
• La connaissance des problématiques migratoires dans la région serait un atout ;
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ;
• Souci du détail et sens de l’organisation ; et
• Motivation et orientation vers les résultats.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

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