Cordaid recrute pour deux postes à fort impact. Pour rappel, Cordaid est une organisation internationale de développement et d’aide humanitaire , intervenant notamment dans les régions fragiles et touchées par les conflits. Guidés par les valeurs chrétiennes de dignité humaine, de justice et de compassion, nous œuvrons pour un monde sans pauvreté et offrant à tous les mêmes chances.
Plus de 1,9 milliard de personnes vivent dans des contextes fragiles où l’accès aux services essentiels et aux opportunités est limité. Avec nos partenaires, nous soutenons des programmes menés localement qui renforcent les systèmes de santé, d’éducation, d’agriculture et de justice. En cas de crise, nous collaborons avec les organisations locales pour fournir une aide humanitaire. Cordaid a son siège aux Pays-Bas et intervient dans 15 pays d’Afrique et d’Asie.
Nos pôles régionaux jouent un rôle d’intégrateurs stratégiques au sein de Cordaid, reliant les priorités des partenaires, les opportunités régionales et les capacités organisationnelles afin de renforcer le développement local et l’action humanitaire. Le pôle régional travaille en étroite collaboration avec les services Relations extérieures, Assistance humanitaire, Pratiques et normes internationales et Services partagés pour garantir un impact régional cohérent, de qualité et durable. Plutôt que de gérer directement la mise en œuvre, nous donnons aux partenaires les moyens d’agir en leur fournissant le soutien stratégique , les capacités organisationnelles et l’environnement propice nécessaires à leur réussite.
Conseiller en partenariats locaux
( Temps plein , basé dans l’un des bureaux de Cordaid dans le monde )
En tant que conseiller (ère) stratégique en partenariats locaux , vous rejoignez notre équipe de direction régionale. À ce poste clé et à fort impact, vous renforcerez les partenariats stratégiques, piloterez les portefeuilles de programmes et veillerez à la mise en œuvre efficace des modèles d’engagement pays dans toute la région, en plaçant les partenaires locaux au cœur de la mise en œuvre des programmes . Vous serez rattaché(e) directement au directeur régional.
Que faites vous
- Gestion des partenariats : Piloter le développement de partenariats solides, équitables et durables avec les organisations locales . Promouvoir la responsabilité mutuelle, la confiance et le partage des connaissances, et représenter Cordaid lors des dialogues stratégiques avec les principaux partenaires régionaux.
- Gestion et performance du portefeuille : Assurer la supervision stratégique des portefeuilles de programmes des pays . Suivre la santé, la qualité et la pérennité du portefeuille, garantir son alignement avec les stratégies régionales et mener des revues de portefeuille afin de favoriser des décisions fondées sur des données probantes.
- Modèles d’engagement par pays : Diriger la mise en œuvre et la coordination des modèles d’engagement par pays dans toute la région. Adapter les approches d’engagement aux contextes locaux et aux capacités des partenaires et gérer les transitions entre les différents modèles d’engagement.
- Renforcement des capacités des partenaires et localisation : Renforcer les capacités organisationnelles des partenaires locaux, promouvoir les principes du développement mené localement, faciliter l’apprentissage entre pairs et soutenir les engagements régionaux en matière d’innovation et de localisation .
- Leadership transversal : Collaborer étroitement avec le responsable régional du développement commercial, le responsable régional des finances et des opérations, le responsable régional de l’aide humanitaire et les unités mondiales (services partagés, pratiques mondiales) afin d’assurer un soutien intégré et réactif aux partenaires.
- Représentation et engagement stratégique : Représenter le noyau régional auprès des partenaires, des institutions régionales et des réseaux stratégiques. Promouvoir le positionnement régional de Cordaid et renforcer la collaboration dans le domaine humanitaire, du développement et de la paix .
- Gestion des ressources humaines et culture d’entreprise : Créer une culture inclusive, collaborative et performante au sein du noyau régional. Accompagner les collaborateurs, promouvoir la responsabilisation et incarner les valeurs et les comportements de leadership de Cordaid .
Qui êtes-vous ?
- Vous êtes titulaire d’une maîtrise en développement international , en administration publique, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience à des postes de direction à responsabilités croissantes au sein d’organisations de développement international ou humanitaires .
- Vaste expérience de travail avec des partenaires locaux, de gestion de portefeuilles régionaux ou multinationaux complexes et de pilotage de partenariats multipartites.
- Une solide compréhension du développement mené localement, des approches partenariales, de la planification stratégique et du développement organisationnel .
- Une expérience avérée en matière de conduite du changement organisationnel dans des environnements complexes et de collaboration efficace avec les bailleurs de fonds institutionnels et les acteurs régionaux.
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et influence, avec une capacité démontrée à influencer sans autorité hiérarchique.
- Solides compétences en matière de pensée systémique, de leadership adaptatif, de conscience politique et de prise de décision collaborative.
- Vous maîtrisez l’anglais. La connaissance d’ autres langues régionales constitue un atout indéniable.
- Vous vous reconnaissez dans la mission et les valeurs de Cordaid.
Ce que nous proposons
- Un poste de direction clé au sein d’une organisation professionnelle internationale axée sur l’impact social.
- Un rôle varié et à fort impact où la gestion des partenariats et la gestion stratégique du portefeuille sont essentielles.
- Conditions de travail hybrides et contrat conforme au marché, avec des conditions d’emploi alignées sur les responsabilités du poste.
Plus d’informations
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un CV en anglais à l’attention de Christèle Coutureau, conseillère RH , incluant les coordonnées des références des deux derniers employeurs, peuvent être téléchargées via notre site web en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant ».
Pour plus d’informations sur le contenu du poste annoncé, vous pouvez contacter Liliane Bitong Ambassa via [email protected] .
Votre candidature doit être reçue au plus tard le 16 août 2026 .
Cordaid s’engage pleinement à garantir un environnement de travail sûr et à respecter les normes d’intégrité les plus élevées. Pour en savoir plus sur notre engagement en matière d’intégrité, cliquez ici : https://www.cordaid.org/en/who-we-are/integrity-and-code-of-conduct/ Une vérification d’intégrité sera effectuée dans le cadre de cette procédure de candidature. Cordaid a adhéré au système de divulgation des manquements à l’éthique de l’IASC.
Une évaluation et/ ou une présentation d’une « étude de cas » peuvent faire partie de la procédure de sélection.
Les candidatures concernant ce poste vacant ne sont pas souhaitées.
POSTE 2 À CORDAID : Responsable mondial des RH et du personnel
(Temps plein, basé dans l’un des bureaux de Cordaid dans le monde)
En tant que Responsable RH et Gestion des talents à l’échelle mondiale , vous rejoindrez notre Unité de Services Partagés (USP) à La Haye. À ce poste clé, vous piloterez et coordonnerez la gestion des talents , le développement organisationnel, la planification des effectifs et la gouvernance RH pour Cordaid à l’international. Dans le respect de notre cadre de gouvernance d’entreprise et de conformité, vous accompagnerez notre transition vers un modèle opérationnel distribué, interdépendant et par domaine d’expertise, garantissant des pratiques RH alignées, centrées sur l’humain et tournées vers l’avenir. Vous reporterez directement au Directeur de l’Unité de Services Partagés (USP).
Que faites vous
- Stratégie RH et développement organisationnel : Vous développez et mettez en œuvre des stratégies RH globales alignées sur les priorités opérationnelles, la transition culturelle et l’engagement de Cordaid en faveur du développement piloté localement (LLD).
- Gestion des personnes et soutien au leadership : Vous soutenez et conseillez les gestionnaires et les équipes de direction en matière de développement du leadership, de gestion de la performance, d’efficacité d’équipe et de processus de changement organisationnel.
- Planification et efficacité des effectifs : Vous coordonnez la conception des effectifs à travers les domaines et les régions, en développant des services RH évolutifs qui permettent des structures nationales allégées tout en maintenant un soutien solide aux employés et un devoir de diligence.
- Opérations RH et transformation numérique : Vous assurez la prestation précise et efficace des services RH tout au long du cycle de vie des employés et favorisez l’utilisation efficace des SIRH, des outils de flux de travail et de l’analyse des données RH pour rationaliser les processus.
- Acquisition de talents et développement du personnel : Vous supervisez les pratiques de recrutement, d’intégration, de développement des talents et de planification de la relève afin d’attirer et de fidéliser des professionnels qualifiés au sein de l’organisation.
- Gouvernance et conformité RH : Vous assurez la mise en œuvre cohérente des politiques RH, des réglementations du travail et du cadre de conformité et d’intégrité de Cordaid, atténuant ainsi les risques liés aux RH à l’échelle mondiale.
- Bien-être des employés : Vous supervisez la gestion des absences, les initiatives en matière de devoir de diligence et la santé organisationnelle, contribuant ainsi à des conditions de travail sûres et responsables dans des contextes opérationnels complexes.
- Gestion d’équipe : Vous encadrez et formez le personnel RH (y compris le responsable RH) conformément au style de management de Cordaid, en mettant l’accent sur le développement des employés, la collaboration et l’amélioration continue.
Qui êtes-vous ?
- Vous êtes titulaire d’une licence ou d’un master en gestion des ressources humaines , en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez au minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en planification des effectifs dans un environnement international, matriciel ou complexe.
- Vous possédez de solides connaissances en matière de gouvernance RH, de réglementation du travail , d’analyse des effectifs et de plateformes de flux de travail numériques/SIRH.
- Vous possédez une expérience avérée en matière de soutien à la transformation organisationnelle, aux initiatives de changement et aux modèles opérationnels distribués.
- Vous possédez d’excellentes compétences en matière de conseil, d’animation et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité de communiquer clairement des informations sur le capital humain.
- Vous êtes un joueur d’équipe collaboratif avec un état d’esprit « One Cordaid », capable de bâtir la confiance entre différentes régions, cultures et domaines organisationnels.
- Vous êtes responsable, empathique et attaché à des normes élevées d’intégrité, de confidentialité et de comportement éthique .
- Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’ autres langues pertinentes pour les régions d’intervention de Cordaid (comme le français ou le néerlandais) constitue un atout considérable.
- Vous vous reconnaissez dans la mission et les valeurs de Cordaid.
Ce que nous proposons
- Un poste de direction à responsabilités au sein d’une organisation mondiale axée sur l’impact social.
- Conditions de travail hybrides, carte de visite NS et bonnes conditions de travail.
- Conditions de travail hybrides et contrat conforme au marché, avec des conditions d’emploi alignées sur les responsabilités du poste.
Plus d’informations
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un CV en anglais à l’attention de Christèle Coutureau, conseillère RH, ainsi que les coordonnées de références auprès des deux derniers employeurs, peuvent être téléchargées via notre site web en cliquant sur le bouton rouge « Postuler maintenant » ci-dessous.
Pour plus d’informations sur le contenu du poste annoncé, vous pouvez contacter Koos Boering à l’adresse [email protected] .
Votre candidature doit être reçue au plus tard le 16 août 2026 .
Cordaid s’engage pleinement à garantir un environnement de travail sûr et à respecter les normes d’intégrité les plus élevées. Pour en savoir plus sur notre engagement en matière d’intégrité, cliquez ici : https://www.cordaid.org/en/who-we-are/integrity-and-code-of-conduct/ . Une vérification d’intégrité sera effectuée dans le cadre de cette procédure de candidature. Cordaid a adhéré au programme de divulgation des manquements à l’éthique de l’IASC.
Une évaluation et/ou une présentation d’une « étude de cas » peuvent faire partie de la procédure de sélection.
Pour plus d’informations sur Cordaid, veuillez consulter notre site web : www.cordaid.org
Les candidatures concernant ce poste vacant ne sont pas souhaitées.
Voir aussi : Un poste libre en recrutement au siège de Corus International
