L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis le début de 2013. Le CRI dispose de quatre bureaux extérieurs dans le nord – Bocaranga, Kaga Bandoro et Zemio et Ndele – en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, il a établi des relations étroites avec les communautés locales, les dirigeants communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d’Ouham Pende, Nana Gribizi et Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection et de la protection de l’enfance et de l’état de droit et du relèvement et du développement précoces. L’IRC a prouvé sa capacité à mettre en œuvre efficacement des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux survivantes de violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques, les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l’expansion et de l’approfondissement de ces services afin d’atteindre plus de personnes et de répondre aux besoins d’urgence à plus grande échelle à mesure que des fonds supplémentaires sont obtenus.
Résumé du poste
Le rôle du coordonnateur du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage (MEAL) est d’appuyer un meilleur rendement et une plus grande responsabilisation en mettant en œuvre une gestion de programme ou de projet fondée sur des données probantes au niveau du terrain, afin d’orienter et d’améliorer le rendement. Le coordonnateur MEAL fournira le soutien technique à la conception de méthodologies et d’outils pour assurer la disponibilité d’informations claires et précises au niveau du programme / projet. Le coordinateur MEAL joue également un rôle important dans la gestion et la qualité des données en concevant un système MEAL qui adhère aux directives meal mondiales de l’IRC, aux normes minimales de qualité MEAL et aux politiques et procédures MEAL directrices. Le coordonnateur MEAL fournira un soutien technique au programme et renforcera les capacités dans la mission du pays en renforçant l’apprentissage et le partage des connaissances au sein de l’IRC et avec la communauté humanitaire au sens large. Le titulaire du rôle soutiendra également le développement du projet, y compris la préparation et la gestion du budget MEAL, le plan de dotation et la conception du projet.
Principales responsabilités
Orientation stratégique et partenariat
• Établir et gouverner des stratégies et des approches communes dans les pays pour les processus de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de responsabilisation, qui reflètent et contextualisent la Stratégie 100 et le plan d’action stratégique du pays. S’assurer que la structure organisationnelle MEAL du pays est adaptée à cet objectif.
• Diriger tous les aspects des activités MEAL (y compris les commentaires des clients et les mécanismes de rétroaction) dans plusieurs industries et plusieurs zones géographiques / grands portefeuilles et / ou environnements complexes.
• Développer, coordonner et renforcer les partenariats de partage des capacités avec les homologues MEAL des agences partenaires, des organisations locales et du gouvernement.
• Représenter IRC sur les questions MEAL lors de réunions internes et externes, de forums et d’autres événements clés.
• Promouvoir l’accès et l’utilisation des données par les dirigeants et les partenaires du CRI pour un apprentissage et une prise de décision partagés basés sur les données MEAL.
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL, conformes aux normes et pratiques de l’IRC, qui répondent aux besoins des projets et des programmes, permettent la responsabilisation envers nos clients, partenaires et bailleurs de fonds, et favorisent l’apprentissage dans les programmes.
• Renforcer l’intégration des priorités intersectorielles dans le domaine MEAL, y compris le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la diversité, l’égalité et l’inclusion, ainsi que le principe « Ne pas nuire » (Ne pas nuire).
Encadrement technique
• Fournir des conseils techniques pour la mise en place de systèmes et de processus de surveillance robustes tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre aux phases de clôture et de capitalisation de l’apprentissage, notamment :
o Utiliser les apprentissages et les données de qualité provenant de sources internes et externes, combinant également les données et les leçons des projets précédents, afin de fournir suffisamment d’informations pour la conception de la proposition et des théories du changement.
o Élaborer et opérationnaliser des cadres logiques, des plans MEAL, des outils de collecte de données, des processus de gestion des données, des approches des mécanismes de rétroaction des clients, des contrôles de qualité et des audits, et la présentation des données.
• Développer et préconiser que le budget MEAL est approprié et qu’une structure organisationnelle du personnel est mise en place pour tous les projets.
o Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et des tableaux de bord de résultats de haute qualité qui soutiennent la capitalisation de l’apprentissage et la prise de décision, et qui sont partagés lors de réunions clés telles que les réunions du cycle de projet et les réunions stratégiques de l’équipe de direction.
• Fournir des conseils techniques pour la conception, la méthodologie et la conduite d’enquêtes telles que les enquêtes de référence et de fin d’études, ainsi que pour la commande d’évaluations et d’enquêtes externes en coordination avec les coordonnateurs de programme, les conseillers techniques et les partenaires externes, au besoin.
• Encadrer et plaider en faveur de l’expansion des technologies qui encouragent la normalisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne afin d’améliorer la vitesse et la qualité de la collecte, de l’analyse et de la visualisation des données.
• Assurer un leadership technique aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements en matière de responsabilisation interne et externe grâce à la mise en œuvre de solides mécanismes de responsabilisation, de rétroaction et d’intervention des clients.
• Promouvoir la croissance et le développement des employés au sein des équipes et des partenaires de l’IRC : évaluer les compétences; élaborer et diriger des stratégies d’apprentissage et une formation ciblée. Plus précisément, fournir de l’encadrement, du mentorat et du soutien au personnel de MEAL, fournir des outils et des ressources essentiels et offrir une formation pratique en cours d’emploi.
• Superviser une équipe MEAL de taille moyenne à grande dans de multiples industries et zones géographiques: fixer des objectifs de performance clairs; gérer les plans de travail du personnel; et établir des examens réguliers du rendement. Promouvoir un environnement de travail positif pour le développement professionnel; favoriser un climat d’équipe inclusif et respectueux, où tous les membres du personnel sont valorisés et respectés et peuvent contribuer à leur plein potentiel.
• Diriger le recrutement du personnel et des consultants MEAL dans le pays et fournir un soutien à l’intégration.
• Participer aux différentes réunions PCM (Program Cycle meeting) dans le cadre du suivi de projet
Principales relations de travail :
Le poste relève du directeur adjoint des programmes. Il supervise directement le travail des responsables MEAL et des responsables MEAL.
Pour les consortiums et les projets de recherche, il sera en collaboration avec le personnel MEAL d’autres ONG.
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : Coordonnateurs de programme et gestionnaires/gestionnaires de l’ensemble du programme du pays, coordonnateur régional – mesure et action, conseiller technique sur la responsabilisation et la responsabilisation des clients, coordonnateur et gestionnaires des subventions, coordonnateur des finances, collègues pertinents au niveau régional ou à l’administration centrale.
Externe : Partenaires, gouvernements, clients.
Exigences
• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (statistiques, suivi et gestion des données, sciences sociales, santé publique, développement économique ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience professionnelle supplémentaire pertinente peuvent remplacer les études.
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans l’une des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la responsabilisation et à l’apprentissage (MEAL).
• Expérience significative en leadership et compétences techniques dans la construction d’un système MEAL de qualité pour la prise de décision fondée sur des données probantes pour les programmes multisectoriels et multi-donateurs.
• Une capacité à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de rédaction de rapports.
• Solides compétences en gestion et en relations sociales et capacité à travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel.
• Autonome avec d’excellentes compétences organisationnelles, de planification et d’analyse – capable de travailler sans supervision étroite, y compris en priorisant le travail et le multitâche.
• La maîtrise des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect est essentielle, tout comme la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires.
• La connaissance des logiciels et outils Tableau, PowerBI ou SIG est un atout supplémentaire ;
• Volonté de voyager et de travailler sur le terrain (40 %);
• Le candidat doit être parfaitement capable de s’exprimer dans Français. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Environnement de travail:
Le coordonnateur des repas sera basé à Bangui, en RCA, et voyagera dans tout le pays. La situation sécuritaire en RCA reste instable, bien que la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 soit toujours considérée comme une source d’espoir pour le pays de revenir à la paix. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs. Il s’agit d’une position non accompagnée. Le coordonnateur des repas vivra dans un logement partagé.
Norme de conduite professionnelle : Les employés de l’IRC et de l’IRC sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC Way, à savoir l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Diversité, inclusion et égalité des sexes : L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur d’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Candidats nationaux de retour : IRC s’efforce d’attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou de retour à l’échelle nationale à postuler pour ce poste. Si vous êtes citoyen du pays dans lequel ce poste est basé et que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un package de rémunération attrayant. Le forfait comprend une compensation concurrentielle, un vol de retour à la poste, une indemnité d’expédition, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.
CV à soumettre en anglais ou en Français
