IRC recrute pour ce poste (10 Décembre 2021)

IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes vont de l’aide humanitaire aux activités de relèvement précoce, en mettant l’accent sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement, l’autonomisation économique des femmes et la gouvernance. Nous travaillons dans le nord, le centre et le sud du Mali. Le conflit et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont répandus et la question de l’accès humanitaire est un processus continu. IRC travaille dans le nord et le centre du Mali dans les zones les plus reculées. Le poste est conçu pour aider à renforcer les capacités et les ressources des populations afin de prévenir et d’atténuer les crises, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience.

Portée des travaux

Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes à Bamako, le Coordonnateur de la gouvernance et des droits de l’homme sera responsable de la vision, de la stratégie, de la conception, du suivi et de la qualité de la mise en œuvre des programmes de gouvernance au Mali ainsi que des questions transversales de gouvernance spécifiques à tous les secteurs. Le Coordonnateur de la gouvernance et des droits de l’homme sera basé à Bamako et se rendra fréquemment sur les sites de terrain.

Le rôle du Coordonnateur comprendra également le renforcement des capacités du personnel et des partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités de gouvernance et de droits de l’homme du CRI Mali. Le coordonnateur dirigera la conception, le développement et l’analyse environnementale de nouveaux projets axés sur la gouvernance et les droits de l’homme.

Conformément à l’accent mis par IRC Mali sur la programmation intégrée, le Coordonnateur travaillera en étroite collaboration avec d’autres coordonnateurs techniques, tels que le Coordonnateur de la relance économique et du développement, la Santé et la Nutrition, l’EHA, l’Éducation, la Protection intégrée, le Coordonnateur des subventions, et en particulier le Département du suivi et de l’évaluation. Le Coordonnateur de la gouvernance et des droits de l’homme sera appuyé par des conseillers techniques (AT) basés au siège du CRI afin d’assurer une prestation efficace et de haute qualité.

Les programmes de gouvernance d’IRC au Mali se concentrent sur

• Donner aux personnes touchées par les conflits les moyens de résoudre leurs propres problèmes, de prévenir et de réduire les conflits;

• Veiller à ce que tous les groupes, quels que soient leur sexe, leur âge ou leur origine ethnique, soient pris en compte par les décideurs locaux, et que les gens comprennent et fassent confiance aux processus par lesquels les décisions sont prises;

• Veiller à ce que les fournisseurs de services et les personnes en position de pouvoir aux niveaux communautaire et gouvernemental répondent aux besoins des gens et reconnaissent que tous les gens ont les mêmes droits qui doivent être respectés et respectés (approche de renforcement des systèmes).

• Le Coordonnateur de la gouvernance et des droits de l’homme interagit avec tous les départements de l’IRC au sein du programme de pays (finances, subventions, chaîne d’approvisionnement, administration et ressources humaines) et travaille en étroite collaboration avec d’autres coordonnateurs techniques du secteur ainsi qu’avec l’unité technique de gouvernance au niveau du siège.

Responsabilités

1. Suivi technique et de la qualité des programmes

• Assurer la supervision technique et l’appui aux activités du programme Gouvernance et Droits de l’homme de l’IRC Mali ;

• Assurer un leadership dans l’élaboration et l’adaptation de modèles de programme qui permettent une plus grande participation des collectivités et des organisations communautaires à la prise de décisions, une plus grande réceptivité à leurs besoins, priorités et exigences, et une plus grande responsabilisation des décideurs envers ces collectivités et ces organisations communautaires;

• Établir des relations étroites avec les responsables gouvernementaux et les départements techniques impliqués dans les différents secteurs (EHA, Éducation, Santé);

• Créer des relations étroites et des stratégies appropriées pour promouvoir le renforcement des systèmes locaux de gestion des différends et des conflits, y compris avec les autorités traditionnelles et informelles.

• Diriger toutes les activités de recherche et d’apprentissage liées au secteur de la gouvernance et des droits de l’homme;

• Assurer un suivi et une prise de décision appropriés sur les données relatives aux programmes de gouvernance et de droits de l’homme;

• Ensure that all stakeholders receive updates on Governance and Human Rights programs either at the mission level or in the West Africa regional team, including the Head of Office – Mali, the technical unit, donors, etc;

• Ensure regular monitoring of partners’ performance by providing technical support and guidance;

• In close collaboration with M&E departments, oversee the development of relevant M&E systems and ensure regular monitoring of data in the various Governance programs to feed into ongoing review and decision making for future programming;

• Ensure proper integration of gender and inclusion in all dimensions of the program;

• Ensure planning, coordination and quality control of conflict analysis and regular use of these approaches to adjust program interventions to the context;

• Ensure that activities are carried out according to work plans, balancing the need to achieve objectives on time with the importance of quality processes and methodological rigor;

• Support program managers in the development of SOPs for activities, planning, implementation and budget monitoring;

• Identify priorities for support to IRC technical units.

2. Strategic Planning

• Monitor the changing needs of target communities and adjust program priorities as necessary;

• In collaboration with the HQ technical coordinators and the Mali management team, lead the overall development of IRC’s education and protection program strategies in line with IRC Mali’s strategic action plan and IRC’s results and evidence framework;

• Utilize a wide range of sources, continuously analyzing the security, political and humanitarian context in Mali;

• Provide technical input into the development of IRC Mali’s emergency preparedness plans and protocols.

3. Program Development, Implementation, Communication and Advocacy

• Identify opportunities for new program development;

• Design and lead technical assessments that will inform the development of new programs;

• Coordonner et initier des propositions de projets et élaborer des propositions de programmes (élaboration de cadres logiques, plans de conception et de mise en œuvre de programmes et indicateurs appropriés, réalistes et mesurables, budget) sous la supervision du Directeur adjoint des programmes – Mali et en consultation et collaboration avec le personnel technique et de gestion sur le terrain et les unités techniques au siège;

• En collaboration avec les équipes régionales et du siège, identifier les opportunités de communication pour les publics internes et externes en mettant l’accent sur les besoins humanitaires liés à la gouvernance et aux droits de l’homme et en faisant connaître les projets et les recherches en cours;

• En collaboration avec la Conférence du désarmement, le DDP et les mécanismes de coordination pertinents, identifier les possibilités de plaidoyer sur les questions de gouvernance et de droits de l’homme.

• Veiller à ce que tous les rapports des donateurs respectent le niveau de qualité requis pour être soumis en temps opportun aux unités internes du CEI et aux donateurs.

4. Coordination et représentation

• Collaborer avec d’autres coordonnateurs techniques de la mission afin d’assurer une stratégie intégrée pour appuyer les approches transversales de responsabilisation et de renforcement des systèmes dans tous les secteurs;

• En coordination avec le superviseur, représenter l’IRC auprès de l’ONU, des ONG internationales et nationales, divers ministères au besoin et les donateurs sur toutes les questions liées à la gouvernance et aux droits de l’homme;

• Participer aux réunions externes et aux groupes de travail, et assurer la coordination avec tous les partenaires et parties prenantes;

• Soutenir la gestion du CRI en cas de visites sur le terrain par des donateurs, des médias et/ou des VIP et agir en tant que point focal principal pour les programmes de gouvernance du CRI.

5. Perfectionnement du personnel

• Élaborer et mettre en œuvre un plan continu de renforcement des capacités du personnel;

• Veiller au respect des politiques de l’IRC en matière de droits de l’homme pendant le processus de recrutement;

• Fournir des évaluations de la qualité et du rendement en temps opportun et contribuer aux objectifs de rendement du personnel technique dans les projets de gouvernance et de droits de la personne.

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en développement international, sciences sociales, sciences politiques, économie, administration publique ou autre domaine équivalent ou une combinaison d’expérience académique et de mise en œuvre de projets;

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de moyenne à grande envergure dans le domaine de la gouvernance et de la réduction des conflits dans les États fragiles;

• Expérience démontrée dans le renforcement des systèmes, y compris la gestion des conflits locaux et nationaux et les systèmes de justice.

• Expérience avérée dans l’autonomisation communautaire, l’inclusion, la responsabilité sociale et la réduction des conflits.

• Expertise spécifique et antécédents documentés en matière de responsabilité sociale, de développement communautaire et d’autres initiatives de voix et d’autonomisation dans le contexte de la prestation de services (santé, éducation);

• Connaissances et expérience pratiques appropriées en analyse des conflits ainsi qu’en approches adaptatives dans la programmation contextuelle volatile;

• Solides compétences en leadership personnel, en coordination, en mentorat et en formation;

• Connaissance optimale de MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);

• Capacité à communiquer, parler et écrire bien en Français (l’anglais est une valeur ajoutée);

• Orienté vers les solutions, capacité à fournir des résultats à temps, à travailler sous pression et dans un contexte multiculturel.

Les travailleurs de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de l’égalité et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.