International Médical Corps recrute pour ces 03 postes (27 Avril 2022)

International Médical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu d’IMC.

 

Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes sur la Santé Sexuelle et Reproductive et l’Accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Ségou et de Sikasso.

Poste 1 : Mobilisateur-trice-s communautaire

DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste	Mobilisateur-trice-s communautaire
Nombre de postes	Deux (2)
Durée de contrat	4 mois renouvelables
Lieu d’affectation	Bougouni et Tominian
Superviseur hiérarchique direct	Spécialiste Engagement Communautaire
Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 1. Conformité et respect des politiques internes S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants. ·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm; ·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC. ·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte. ·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.    2. Responsabilités générales : ·         Travailler étroitement avec les communautés et les leaders locaux afin de mobiliser la communauté aux objectifs du projet DANBE ·         Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groupes en identifiant les besoins. ·         Travailler avec les bénévoles en santé communautaire et les impliquer activement dans la réflexion sur les besoins et les stratégies de les combler. ·         Contribuer à l’identification de cas de VBG et faire la référence pour la prise en charge des survivants. ·         Collaborer avec le Chargé-e d’engagement et autonomisation dans l’identification des besoins des activités de métiers pertinentes pour les femmes et filles ·         Avec des méthodes participatives, identifier avec la communauté les type de violence dans leurs communautés et comment y répondre. ·         Etablir de bons contacts avec les leaders pour la collaboration et d’éventuelles planifications d’activités ·         Participer au développement de thèmes de sensibilisation et rédiger les rapports d’activités ; fiches de relais et synthèse des activités, compte rendus et autres ; ·         A travers des approches participatives, aider à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents. ·         Identifier les besoins en formation pour les leaders et autre groupes spécifiques, ·         Appuyer dans les formations/ateliers et autres organisées afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles. ·         Planifier et organiser les enquêtes d’évaluation des besoins et campagnes si nécessaire ·         Etablir une relation positive avec des membres de la communauté. ·         Participer à l’élaboration et réviser en collaboration avec les groupes ciblés les matériels de sensibilisation (matériels IEC). ·         Collaborer efficacement avec les autres secteurs. ·         Contribuer à la récolte des données du projet. ·         Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau. ·         Faciliter les rencontres périodiques (hebdomadaire et mensuelles) des acteurs communautaires des zones couvertes par le projet. ·         Travailler avec la communauté dans la réduction des risques liés à la propagation de la COVID19 ainsi que les impacts indirects / négatifs en renforçant le respect des gestes barrières. Coordination et Planning ·         Collaborer avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration de programme. ·         Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.   Représentation ·         Représenter l’International Medical Corps dans les districts ou le travail se développe ; ·         Assister aux diverses réunions demandées par la/le Superviseur/Manager/ la Coordinatrice de Programme. Profil du Candidat ·         Avoir au minimum Bac+2 en développement rural, sciences sociales ou équivalent ·         Avoir un an d’expériences dans la mobilisation communautaire ·         Etre résidente et bonne connaissance des communautés des régions de Ségou et Sikasso ·         Expérience antérieure dans un organisme international souhaitée. ·         Aptitude à communiquer et produire des rapports d’activité ; ·         Excellentes compétences interpersonnelles ; ·         Capacité à s`adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ; ·         Parler couramment le français. La maîtrise du Bambara, Peulh, Dogon ·         Être de bonne moralité

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom Mob communautaire –Avril  22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-26-04-2022 Mob communautaire dans l’objet du mail.

 

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 07 Mai 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

 

TOP:

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l’on vous demande de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué 4/4

www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.

Poste 2 : Superviseur 

Durée de contrat : 4 mois renouvelables

Lieu d’affectation : SEGOU

Superviseur hiérarchique direct  : Manager VBG/Autonomisation

 

N.B : Ce poste est d’une durée de 4 mois relatifs au période de préparation et de démarrage. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

 

Objectif : 

La/le Superviseur AVEC collabore étroitement avec le Manager GBV et Autonomisation à qui il rapporte techniquement et administrativement sous la supervision du Field Coordinator de IMC–Ségou. La fonction principale du Superviseur AVEC. De faciliter l’identification des AVEC et appuyer la mise en œuvre des activités AVEC sur le terrain. Sous la supervision du Manager VBG, il/elle mènera une série de discussions de groupe et collaborera avec la communauté et les partenaires locaux pour accomplir cette tâche. Il/elle doit contribuer de façon active à l’identification des besoins des AVEC et contribuera à développer la stratégie de mise en œuvre du projet pour une meilleure réussite. Il/elle assurera l’organisation, le suivi et le reporting de toutes les activités menées en lien avec l’identification et renforcement des AVEC les transmets au Manager GBV/autonomisation pour révision.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes
S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.

·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.

2. Relations professionnelles et représentation :

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects autonomisation et mobilisation des communautés ainsi que les aspects sécuritaires dans la région de Ségou.

·         Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.

3. Responsabilités générales :

·         Recueillir les données sur la mise en place des AVECs, les analyser et partager avec son superviseur pour un recadrage du projet.

·         Elaborer des rapports hebdomadaire et mensuels des activités menées en collaboration avec le Manager VBG/Autonomisation

·         Travailler étroitement avec les autres départements et les autres collègues du projet et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonne de la mise en œuvre des activités.

·         Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux investit dans l’autonomisation des femmes pour mieux enrichir les analyses

·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des communautés, les autorités régionales, la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et d’autonomisation.

4. Tâches spécifiques :

·         Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour contribuer à l’identification des AVEC

·         Conduire des enquêtes à travers les discussions en groupe avec les membres AVEC et leurs conjoints et/ou partenaires afin d’identifier les besoins des AVEC choisis

·         Identifier les obstacles à l’accès aux services disponibles pour les groupes vulnérables/spécifiques et proposer des mesures pour réduire/éliminer ces obstacles

·         Coordonner avec tous les staffs et partenaires d’IMC dans la région de Ségou pour mettre en place des actions permettant d’assurer l’autonomisation des filles et des femmes

·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet

·         Contribuer efficacement à l’évaluation des risques auxquels sont confrontées les femmes et les filles dans les communautés ciblées et l’élaboration de stratégies de réponse & d’atténuation et de renforcement des capacités des membres de la communauté.

·          Assurer la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions d’engagement et d’autonomisation des femmes et des filles

·         Organiser des réunions communautaires au besoin, pour la diffusion d’informations ou l’évaluation des tendances de protection dans la communauté ainsi que la cohésion sociale entre les membres de la communauté.

·         Contribuer à la dissémination des informations pour tout document nécessaire pour le projet

·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux

·         Assurer une bonne documentation et collecte de données (en soft et copies dures)

·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,

·         Assurer l’utilisation rationnelle du budget.

5. Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Produire des rapports hebdomadaire, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, des problèmes d’autonomisation auxquels les AVEC et les femmes et les filles en particuliers sont confrontées et autres tendances en collaboration avec les membres de l’équipe technique

·         Tenir une base de données de toutes les activités conduites par le volet d’autonomisation des AVEC notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire de guider la mise à jour du projet.

 

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Qualifications :

·         Avoir une Licence en économie ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à l’autonomisation et indépendance financière des femmes te des AVEC

·         Expérience dans un domaine similaire et connaissance du fonctionnement du système de coordination VBG dans un contexte d’urgence sera valorisée

·         Trois ans d’expérience au moins dans le domaine des programmes d’urgence ou de développement dans la gestion de projet

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités des groupements communautaire

·         Excellentes compétences interpersonnelles.

·         Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office.

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais.

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie et d’autres acteurs dans la zone.

·         Parler couramment le français. La maîtrise du Bambara, Peulh, Dogon… de l’anglais est un atout.

·         Être de bonne moralité

Poste 3 : Spécialiste Engagement des Communautés.

DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste	Spécialiste Engagement des Communautés.
Nombre de postes	UN (1)
Durée de contrat	4 mois renouvelables
Lieu d’affectation	SEGOU
Superviseur hiérarchique direct	Field Coordinator
N.B : Ce poste est d’une durée de 4 mois relatifs au période de préparation et de démarrage. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.   Objectif :    Le Spécialiste Engagement des Communautés collabore étroitement avec le Field Coordinator de IMC–Ségou à qui il rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du Spécialiste Engagement des Communautés est de gérer toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec la composante Engagement des communautés au tour de la question VBG du projet et être en charge d’assurer une bonne planification et gestion des activités liées à la prévention de violences liées au genre et l’engagement des communautés ainsi que l’appui dans les actions liées à l’autonomisation des femmes. Il / elle assurera l’organisation, le suivi et le reporting de toutes les activités et gère les mobilisateur-trice-s communautaire.
Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 1. Conformité et respect des politiques internes S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants. ·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm; ·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC. ·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte. ·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste. 2. Relations professionnelles et représentation : ·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects VBG et autonomisation et les aspects sécuritaires dans la région de Ségou. ·         Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC. 3. Responsabilités générales : ·         Contribuer à l’analyse afin d’identifier les mesures visant l’améliorer de la prévention et engagement des communautés dans la lutte contre les VBG. ·         Identifier les approches communautaires appropriées pour une meilleure afin de promouvoir leur bien-être des femmes et les filles ·         Travailler étroitement avec les autres départements et les autres collègues du projet et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonne de la mise en œuvre des activités. ·         Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection et notamment la prévention à base communautaire. ·         Assurer le suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet en collaboration avec le Field Coordinator. ·         Conduire des missions sur terrain pour rencontrer les autorités locales et les communautés, préparer et conduire les discussions de groupe etc. ·         Fournir et renforcer la confidentielles appropriées des survivant-e-s de VBG lors des enquêtes et descente sur terrain ; et adhérer aux principes directeurs en matière de VBG ·         Contribuer au développement d’activités et à l’animation de séances de groupe en lien avec le la prévention et engagement des communautés ; ·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et de mobilisation communautaire ·         Contribuer à l’identification des acteurs et ainsi contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des services. 4. Tâches spécifiques : ·         Coordonner avec tous les staffs et partenaires d’IMC dans la région de Ségou pour contribuer à  une analyse de la problématique des VBG et les approches et stratégies appropriées permettant d’accroitre l’engagement des communautés pour une meilleure protection de femmes et de filles ·         Assurer la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions de prévention et d’engagement communautaire ·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour étoffer les stratégies à mettre en œuvre. ·         Contribuer à la dissémination des informations nécessaire pour le projet ·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux ·         Participer à l’élaboration des documents des collectes et assurer une bonne documentation et collecte de données (en soft et copies dures) ·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles, ·         Assurer l’utilisation rationnelle du budget. 5. Rapportage : ·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés ; ·         Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, des problèmes de protection et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ; ·         Tenir une base de données de toutes les activités conduites par le volet engagement des communautés notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire de guider la mise à jour du projet.
6. Environnement de travail : Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications : ·         Etre de nationalité Malienne ·         Avoir une Maitrise en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG et mobilisation des communautés ·         Expérience dans un domaine similaire et connaissance du fonctionnement du système de coordination VBG dans un contexte d’urgence sera valorisée ·         Trois ans d’expérience au moins dans le domaine des programmes d’urgence ou de développement dans la gestion de projet ·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles et de présenter des résultats analytiques. ·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe sous sa supervision. ·         Excellentes compétences interpersonnelles. ·         Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées. ·         Maitrise parfaite de Microsoft Office. ·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais. ·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays. ·         Parler couramment le français. La maîtrise du Bambara, Peulh, Dogon… et de l’anglais est un atout. ·         Être de bonne moralité

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Egalité des chances :

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

 

Le dossier de candidature doit comporter :

 Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom Spécialiste Engagement des Communautés. –Avril 22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

 

Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-26-04 Spécialiste Engagement des Communautés. dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 Mai 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

 

TOP:

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l’on vous demande de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.