Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons à améliorer leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à la réussite de l’intégration des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de rentrer chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont guidés par nos valeurs morales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
Le DRC est présent au Tchad depuis deux ans. L’organisation y mène des opérations humanitaires, principalement pour répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays, en étroite coordination avec le DRC Soudan.
La RDC accorde une grande importance aux partenariats, à la localisation et aux solutions durables, en s’efforçant de mettre en place des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et un renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables.
- Objectif
Le/La responsable du programme de protection assure la gestion quotidienne des projets du secteur de la protection et encadre directement le personnel de ce secteur au niveau de la zone. Il/Elle est chargé(e) de piloter la gestion des projets de protection tout au long de leur cycle de vie ; de gérer les équipes sous sa responsabilité ; de veiller à la réalisation des objectifs stratégiques de protection du DRC ; de fournir des conseils techniques, un soutien et l’autorité nécessaire pour encadrer le personnel ; de garantir le respect des politiques, des procédures opérationnelles minimales (POM), des normes et des exigences d’assurance qualité du DRC ; d’assurer la coordination et la représentation internes et externes ; et de gérer le budget. Basé(e) à Iriba, le/la responsable du programme de protection rend compte directement au/à la responsable de zone et est placé(e) sous la supervision technique du/de la coordinateur(trice) de la protection basé(e) au bureau de coordination de N’Djamena.
Le/la candidat(e) idéal(e) saura s’adapter rapidement et fera preuve d’excellentes capacités d’analyse. Il/elle devra démontrer une grande aptitude opérationnelle, de l’initiative et un esprit d’innovation, garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie et des programmes de protection du DRC au Tchad. Rigoureux(se), motivé(e) et engagé(e), il/elle contribuera activement au développement du portefeuille de protection au sein d’une opération dynamique. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire en constante évolution et de participer à l’élaboration de la stratégie de protection dès le lancement d’une opération.
- Principales responsabilités spécifiques
Principales responsabilités spécifiques :
Gestion
- Gérer et superviser la mise en œuvre de tous les projets de protection dans la zone, conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs convenus.
- Développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre et assurer la qualité des activités et services de protection du DRC.
- Rédiger des rapports internes et externes sur les activités et projets de protection dans les délais convenus, conformément aux formats du DRC et des donateurs.
Assistance technique
- Fournir un soutien technique, une supervision et des conseils aux membres de l’équipe de protection au niveau de la zone et veiller à ce que le personnel direct respecte les politiques, les normes et les meilleures pratiques en matière de protection.
- Pouvoir de donner des instructions – y compris d’émettre des instructions et de fournir une orientation stratégique sur les questions liées au secteur de la protection dans la zone de travail
- Fournir un renforcement des capacités et un accompagnement en cours d’emploi liés aux rôles et responsabilités du personnel.
- En collaboration avec le coordonnateur de la protection, et selon les besoins, élaborer et déployer des outils de protection et des procédures opérationnelles standard.
Gestion du personnel
- Responsable de la gestion, de l’encadrement et du suivi du personnel de protection dans son travail quotidien et la mise en œuvre des activités qui lui sont assignées, afin de garantir le respect des plans de travail et des normes de qualité.
- Assurer la formation quotidienne et le renforcement des capacités de tout le personnel de protection directe
- Responsable du recrutement, de l’intégration et de l’évaluation du personnel de protection.
- Établir des plans de travail et des objectifs clairs pour les équipes de protection et promouvoir le développement professionnel du personnel en identifiant et en mettant en œuvre des opportunités de renforcement des capacités.
Développement de programmes et assurance qualité
- Contribuer à l’orientation stratégique du secteur de la protection (y compris au niveau local et national) par une participation active et continue aux processus de planification stratégique, notamment à l’analyse de la protection et à l’élaboration de stratégies.
- Contribuer à l’élaboration des propositions, des budgets et des notes conceptuelles en coordination avec les collègues concernés du RDC
- Garantir la qualité des activités de protection conformément aux normes minimales, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard, d’outils et de documents de retour d’expérience
- Veiller à ce que l’âge, le sexe et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) soient intégrés dans les projets et programmes de protection.
- Veiller à la collecte appropriée des données relatives aux projets, activités et contextes, dans le respect de l’éthique et de la politique de protection des données du DRC, en collaboration avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection (GIP) ou l’équipe de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA).
- Appuyer les évaluations des besoins en matière de protection, les analyses, le suivi, les rapports périodiques et autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection (GIP).
Finances et administration
- Responsable de la gestion budgétaire, y compris du suivi, des prévisions et de l’exécution des responsabilités liées au budget des projets de protection.
Coordination et représentation
- Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les autres secteurs du RDC et promouvoir la complémentarité des programmes.
- Participer activement et représenter la RDC dans la coordination interinstitutionnelle pertinente (régionale ou locale) en matière de protection (groupes ou secteurs).
- Assurer la liaison, coordonner et développer des relations professionnelles avec les parties prenantes concernées, notamment les gouvernements, les autorités et institutions locales, l’ONU, la société civile et les ONG.
- Participez activement et contribuez aux efforts de plaidoyer liés à la protection de la RDC.
- Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination et l’harmonisation internes de l’approche de protection du DRC sur l’ensemble des sites et avec les autres secteurs clés, le cas échéant.
- Assurer la liaison avec le donateur des projets lorsque cela est nécessaire pour soutenir les efforts de collecte de fonds
- Contribuer activement à la mise en place de nouveaux partenariats viables pour le secteur de la protection au niveau régional.
- Se tenir informé des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations ainsi que dans la zone géographique d’intervention au sein du Tchad, assurer la complémentarité des programmes du DRC, évaluer les possibilités d’orientation et soutenir le renforcement des capacités du responsable.
Stratégie du programme
- Contribuer à la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins des communautés touchées, l’extension aux secteurs concernés et l’intégration des programmes. Appuyer le coordonnateur de la protection et le responsable de zone dans l’élaboration de la stratégie de protection.
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques (y compris les années d’expérience professionnelle)
- Un minimum de 5 ans d’expérience avérée en matière de protection et de gestion de programmes ou de projets de protection.
- Maîtrise en sciences sociales, droits humains, développement des interventions, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONG internationales au sein d’un consortium.
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et centrale
- Connaissance du droit international des réfugiés, du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
- Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des activités de protection au sein d’au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : protection communautaire, violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection, protection communautaire contre la violence, santé mentale et soutien psychosocial, et/ou aide juridique.
- Expérience avérée en matière de renforcement des capacités, notamment en ce qui concerne la préparation et la diffusion de matériel et le mentorat du personnel.
- Forte sensibilité culturelle et expérience de travail avec des personnes d’horizons divers.
- Expérience avérée en gestion d’équipe, y compris une expérience antérieure en gestion hiérarchique directe de personnel.
- Solide expérience en gestion de cycle de projet, notamment en rédaction de propositions, en gestion budgétaire et en rapports aux donateurs.
- Maîtrise parfaite du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles. La maîtrise de l’anglais sera un atout majeur.
- Compétences informatiques en matière de suite Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc.)
- Très bonne connaissance des principes humanitaires
- Solide compréhension et expérience en matière d’intégration de la protection et de l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité (AGD), de responsabilité envers les populations affectées (AAP) et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
- Capacité démontrée à penser de manière stratégique, à planifier et à gérer efficacement son temps, à établir des priorités et à respecter les délais.
- Capacité à adapter l’orientation du travail en fonction des besoins et à superviser simultanément la mise en œuvre des projets sur différents sites.
- Forte éthique de travail, esprit de collaboration et capacité à assumer la responsabilité de ses propres actions.
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
- Capacité à gérer une charge de travail importante et à travailler sous pression
- Personne très motivée, axée sur les résultats et capable de résoudre les problèmes de manière créative
- Bonne compréhension et adhésion aux valeurs de la RDC.
- Compétences et qualités requises
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC, à savoir :
- Visez l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, complet et professionnel en optimisant votre temps et vos efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes, les impliquez, sollicitez activement leurs avis et partagez avec elles les informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les retours d’information.
- Vous prenez les devants : vous assumez vos responsabilités et priorisez votre travail en accord avec la vision et les objectifs généraux du DRC. Vous faites preuve d’initiative face aux défis et aux opportunités et recherchez des solutions innovantes.
- Vous communiquez efficacement et honnêtement, tant à l’écrit qu’à l’oral, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous pratiquez l’écoute active et engagez le dialogue avec les autres.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (notamment l’attention et la patience) sont requises.
- De bonnes compétences organisationnelles sont requises.
- Sens éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe, et bon sens de l’humour.
- Règles générales et déontologie
- L’employé doit se conformer aux exigences de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée de son emploi chez DRC sans l’autorisation préalable de son responsable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité préjudiciable à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant la durée de son emploi chez DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni partager de contenu relatif au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer à DRC tout équipement ou bien appartenant à DRC à la fin de son contrat de travail.
- Procédure de candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum). Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site web du DRC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Les candidatures seront closes le 4 mai 2026.
Nous encourageons les candidatures nationales et internationales et offrons des salaires compétitifs . Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La rémunération et les conditions de travail seront conformes aux conditions générales de DRC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web de DRC.
Le DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination lors du processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent noter que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays où il sera amené à travailler.
Dans le cadre de ce processus de recrutement, il convient de noter que les candidatures tchadiennes seront prioritaires.
