DHL est présent dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde, ce qui fait d’elle l’entreprise la plus internationale au monde. Avec un effectif de plus de 325 000 employés, nous fournissons des solutions pour un nombre presque infini de besoins logistiques.
Contexte du rôle
Rationaliser la chaîne de valeur des ressources humaines en proposant des programmes et des interventions en matière de ressources humaines pour toutes les parties prenantes en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et en Guinée et assurer l’alignement efficace du département des ressources humaines avec les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels du pays, y compris la législation.
Principales responsabilités
- Gère la mise en œuvre de la stratégie RH régionale en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et en Guinée
- Assure un leadership en ressources humaines pour assurer une offre de services intégrée et synergique
- Prend en charge la gestion des parties prenantes externes et les relations avec les clients
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de récompense conformes à la stratégie régionale et aux besoins du pays
- Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines à travers les équipes RH pays
- Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et veille à ce que les services, politiques et processus RH soient alignés sur les besoins de l’entreprise.
- Identifie et gère les (futurs) besoins en matière de personnel, y compris les talents, les postes clés et les plans de succession.
- Gère le développement de stratégies de ressources et analyse les tendances
- Dirige et développe les responsables des ressources humaines pour assurer l’identification et la mise en œuvre des priorités RH conformément au plan d’affaires.
- Assure un leadership, un soutien, des conseils et un encadrement en matière de RH et apporte sa contribution sur les questions liées aux personnes, à l’organisation et à l’entreprise.
- Établit et entretient des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et en Guinée. Négocie, conjointement avec le service juridique, avec les syndicats et les comités du personnel en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et en Guinée.
- Supervise la gouvernance des RH dans le but d’atténuer les risques RH de l’organisation
- Diriger et intégrer les plans de changement commercial conformément aux objectifs et initiatives internationales
- Gérer les politiques et les programmes de ressources humaines, y compris les pratiques, et conseiller la direction et le personnel.
- Superviser les systèmes RH comme Payspace, MyTalentWorld et Taleo
- Renforcer les capacités en ressources humaines en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et en Guinée et les personnes compétentes qui permettront d’atteindre l’objectif en matière de ressources humaines.
- Aligner les personnes et les compétences pour atteindre les objectifs de l’entreprise et gérer les niveaux de compétence et les performances du personnel en fonction des exigences de service et des besoins de l’entreprise.
- Travailler avec des entreprises partenaires d’investissement social telles que GoTeach et SOS Children’s Village
Exigences minimales
Expérience d’éducation
- Diplôme en ressources humaines ou équivalent
- 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Solide expérience dans les processus collectifs de négociation collective/convention
- Solide expérience du contrat de travail et du droit du travail ainsi que de la gestion des litiges
- Capable de suivre et de gérer les budgets, les coûts du personnel et de l’emploi et les prévisions d’effectifs
- Expérience dans les secteurs de l’Express/Logistique/Aviation/Services souhaitée ainsi qu’une solide expérience en haute direction
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés
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