Compassion International, est une ONG humanitaire internationale chrétienne évangélique qui a pour objectif l’aide aux enfants démunis des pays du sud. Son siège est situé à Colorado Springs aux USA et son président est depuis 2013 Santiago Jimmy Mellado.
Poste 1 : Manager of Partnership – Togo
RÉSUMÉ DE L’EMPLOI
Ce manager dirige une équipe de facilitateurs de partenariat qui servent les églises partenaires en les aidant à renforcer l´appropriation locale et à augmenter leurs capacités et leurs ressources afin de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. L’équipe de ce leader est la principale liaison de Compassion avec les églises partenaires et est responsable du processus de base de Gestion du Partenariat, des résultats de l’Église, de la mobilisation du personnel et des ressources de Compassion nécessaires pour le renforcement des églises partenaires et la réalisation de notre objectif commun de libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus. Le but principal de ce poste est de donner des directives aux managers et au personnel subalternes, cela comprend l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion des performances, l’affectation, la vérification et l’approbation du travail en vue d’atteindre les stratégies et les objectifs globaux. Le titulaire collabore avec d’autres dirigeants de niveau supérieur, il contribue à l’élaboration d’une stratégie fonctionnelle et prend des décisions basées sur la stratégie et les priorités opérationnelles.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL
• Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières.
• Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident.
• Assure le leadership et le développement des employés immédiats. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement propice à l’avancement professionnel, conformément aux stratégies et objectifs de Compassion. Consulte ses pairs ainsi que les autres cadres supérieurs pour harmoniser avec succès les ressources et les priorités départementales au sein de Compassion.
• Contribue, prépare et gère le budget annuel et les dépenses départementales afin de s’assurer de l´exécution effective des travaux à temps et en fonction des objectifs départementaux, des contrats de service, et des autres normes propres à Compassion tout en veillant au respect des politiques réglementaires et de celles du conseil d’administration.
• Sélectionne, gère et développe le personnel en place en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant la performance y compris la prise de mesures disciplinaires, la motivation et les révisions annuelles; encourage l’apprentissage continu et le développement en vue d´améliorer le rendement individuel et les capacités organisationnelles.
• Dirige ses subordonnés immédiats ainsi que leur personnel afin qu´ils puissent devenir des membres efficaces des équipes travaillant avec l’Église. Renforce les capacités du personnel assigné au service de l’Église. Collabore avec ses pairs pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes travaillant avec l’Église. Rend le travail et les plans de son équipe accessibles aux autres équipes ou départements.
• Donne aux employés les moyens de répondre aux besoins de l’Église, de prioriser le travail et de faire des choix qui se traduisent par de meilleures relations et une conception plus efficace des programmes. Fait preuve d´une culture d’amélioration continue par l’apprentissage ce qui conduit à une plus grande efficacité du programme
• Démontre aux membres de l’équipe un engagement personnel à servir, à respecter et à responsabiliser l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies du ministère de Compassion.
• Dirige le personnel responsable de renforcer l´appropriation, la capacité et les ressources de l’Église pour assurer le ministère des enfants et des jeunes dans leur contexte. De plus, il dirige le personnel responsable d´appuyer l’Église tout au long du cycle du programme – évaluation des besoins, planification, implémentation et évaluation. Assure l’alignement de l’équipe avec le processus de base de Gestion du Partenariat.
• Surveille les progrès accomplis vers les résultats obtenus par les jeunes et l’Église en révisant les plans de travail de facilitation, les rapports de visite des projets, les réactions de l’Église, les objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat et les données de suivi et évaluation. Utilise ces mesures pour identifier les possibilités de développement du personnel et favoriser l’amélioration du rendement de l’équipe. Aide les facilitateurs de partenariat à évaluer le respect des exigences de l’Accord de Partenariat grâce à des visites régulières et à l’utilisation d’évaluations standardisées.
• Gère l’application du Modèle de Maturation des Partenaires en veillant à ce qu’il existe la capacité et la liberté d’ajuster les approches de facilitation. Assure la préparation et la mise en œuvre de plans de travail de facilitation qui répondent à la maturité et aux besoins individuels de chaque Église.
• Forme une équipe qui défend les besoins de l’Église et établit des relations caractérisées par le respect mutuel, la confiance et le service pour le renforcement du ministère de l’Église. Développe la capacité de l’équipe à établir des relations de collaboration avec les pasteurs, les aînés, les leaders d´église et de dénomination, les comités et le personnel de projet qui favorisent le développement de la maturité des églises partenaires.
• Gère la collaboration de l’équipe avec l´Équipe de Support au Programme pour s’assurer que les besoins de formation et de support des églises partenaires sont satisfaits, et qu’ils sont correctement informés au sujet des ressources appropriées de Compassion. Gère la planification et la réalisation d’activités au niveau des groupes d´églises pouvant faciliter les relations et l’apprentissage partagé, établit des relations de collaboration et mobilise les églises partenaires qui peuvent aider à former d’autres églises partenaires.
• Motiver l´équipe à prendre sa responsabilité en ce qui concerne les engagements de Compassion envers l’Église, ainsi que sa responsabilité sur le plan programmatique et l’engagement envers les supporteurs. Assure la coordination de l’équipe avec les responsables de Support au Programme et de Business Support qui sont responsables du rôle de Compassion pour la livraison de ces produits et d´en garantir la qualité et l’achèvement. Aborde les problèmes de capacité de support avec le manager approprié.
• Fait preuve de collaboration efficace avec l´équipe de Support au Programme pour s’assurer que les normes de protection de l’enfance sont respectées.
• Veille à ce que le personnel et les principaux responsables comprennent les implications sur la protection de l’enfance tout au long du cycle de vie du partenariat.
Leveling Criteria:
• Est responsable des performances et des résultats d’une équipe dans son propre domaine de spécialité
• Adapte les plans et les priorités départementales pour relever les défis liés aux ressources et aux opérations
• Les décisions et la résolution de problèmes sont guidées par les politiques, les procédures et le plan départemental ; il reçoit les instructions de son manager
• Fournit une orientation technique aux employés, collègues et/ou clients
• Gère une ou plusieurs équipes généralement homogènes ; adapte les plans et les priorités du département pour atteindre les objectifs de service ou opérationnels à court terme
• Guidé par les politiques et le plan départemental, il influe sur la capacité de l’équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de rapidité
• Dirige au moins deux employés professionnels et/ou superviseurs qualifications Faith: Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Culture: Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Education :
Détenteur d´une Licence in a related field. Work Experience: Relevant experience working in this or a related field.
Licenses and Certifications: Certification from a nationally or internationally recognized organization in a related field.
Other: Parle l´anglais et la ou les langue (s) pertinente (s) de la zone assignée. condition de travail Work Environment: Bureau — Environnement de Bureau Standard Physical Demands: Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour
Travel Requirements: Peut se trouver dans l´obligation de voyager jusqu’à 10 % de son temps de travail ordinaire
Other: Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.
