Citibank est une banque d’importance mondiale, fondée en 1812. Elle portait auparavant le nom de City Bank of New York, puis First National City Bank of New York. Citibank appartient au groupe Citigroup, l’un des plus importants dans le monde. En mars 2007, Citibank était la plus importante banque des États-Unis.
Le responsable pays de Citi (CCO) et responsable bancaire pour la République démocratique du Congo est le visage de Citi dans le pays, jouant un rôle déterminant dans la direction de la croissance et la protection de la franchise Citi dans le pays. Le rôle impliquera la mise en œuvre d’une stratégie ciblée et centrée sur le client pour optimiser les opportunités commerciales pour le pays. Le candidat sera responsable du développement et du maintien des relations avec les clients en comprenant leurs besoins et en leur offrant le meilleur de Citi.
Le titulaire du poste est le principal représentant de Citi auprès du gouvernement de la République démocratique du Congo, des régulateurs concernés, des clients, des médias et de la communauté. Le rôle agit comme première ligne de défense en ce qui concerne l’évaluation des risques afin de protéger la franchise, ses clients, ses actifs ainsi que ses employés tout en assurant le respect de toutes les lois, réglementations et directives institutionnelles applicables. Le CCO et le responsable bancaire s’associeront à l’organisation internationale de Citi pour stimuler l’engagement et la prestation des clients dans tous les secteurs d’activité. Le rôle est chargé d’attirer et de retenir les talents clés tout en favorisant un environnement de travail qui favorise la sécurité psychologique et le bien-être des actifs humains.
Ce rôle relève du responsable du sous-cluster et du secteur bancaire pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités:
International
- Assurer le respect de toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, les normes de gouvernance d’entreprise et les exigences en matière de pratiques commerciales.
- Gestion de franchise en termes de développement et d’exécution de la stratégie globale client et commerciale de Citi pour atteindre les objectifs à court et à long terme, conformément aux normes de l’entreprise et aux réglementations locales.
- Faire preuve de jugement pour comprendre les problèmes et prendre des décisions judicieuses qui soutiennent, confirment et améliorent la mission et la vision de Citi.
- Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous types de risques grâce au développement et à la pérennité de mécanismes de contrôle appropriés.
- Superviser et augmenter si nécessaire les besoins en ressources de l’entité juridique pour s’acquitter de ses obligations en matière de gouvernance, de gestion des risques et de conformité et signaler les risques/problèmes importants affectant l’entité juridique aux comités de gouvernance appropriés.
- Faire preuve d’un leadership efficient et efficace qui touche toutes les parties de la franchise et constitue un modèle solide.
- Capacité à atteindre et à maintenir une gestion solide des relations avec les clients, les représentants gouvernementaux, les régulateurs, les employés et les médias qui engendrent un niveau élevé de confiance et de transparence pour soutenir le développement de la position et de la croissance de Citi sur le marché.
- En partenariat avec les RH, exécuter le programme Talent de Citi et superviser les activités d’examen et de développement des talents à l’échelle de la franchise.
Bancaire
- Développer et surveiller une stratégie de croissance de franchise axée sur le client et mise en œuvre par le biais du personnel et de la gestion de la franchise.
- Gestion de l’organisation bancaire de Citi qui s’articule autour de trois lignes d’activité : Banque d’investissement, Banque de financement et Banque commerciale. L’organisation bancaire et internationale unifiée supervise la livraison locale de l’ensemble de l’entreprise aux clients sur chacun des marchés où Citi est présente à terre.
- Le rôle sera responsable à la fois des revenus flux et épisodiques, ce qui nécessite un leadership fort, des compétences en matière de risque, un état d’esprit en matière de finance d’entreprise et des partenariats pour fournir les meilleures solutions de leur catégorie.
- Favorisez l’innovation et la rapidité de mise sur le marché et promouvez la vente croisée de produits sur l’ensemble de la plateforme.
- Responsable du P&L bancaire de la RDC.
- Responsable de la gestion globale des relations avec les parents des clients et fournissant une large gamme de solutions de trésorerie et de financement d’entreprise, y compris la gestion de trésorerie, le commerce, le financement des fournisseurs, le change, le crédit général, les prêts, les marchés des capitaux d’emprunt, le rachat d’actions et les dérivés de taux d’intérêt et d’actions.
- Garantir une utilisation efficace du capital et que les rendements du capital (RORC et RoTCE) soient fournis dans toute la franchise.
- Responsable de l’atteinte des objectifs de revenus et d’autres objectifs liés au budget, à la gestion des risques et à l’allocation de crédit en partenariat avec GCM et Risk.
- Diriger le programme de développement durable et la transformation numérique pour les clients, en mettant un accent particulier sur les natifs du numérique et les outils numériques.
Qualifications et compétences
- Minimum de 15 années d’expérience pertinente.
- Anglais courant parlé et écrit. Le français est préféré.
- Solides compétences en finance d’entreprise et en crédit. Certification d’agent de crédit senior (SCO).
- Gestion d’entreprise et gestion d’un P&L.
- Expérience et compréhension approfondies des produits bancaires – prêts/dettes (court et long terme), gestion du capital, gestion de trésorerie, produits commerciaux ; financements d’entreprise et structurés; DCM ; produits dérivés.
- Gestion des relations/parties prenantes avec les parties prenantes internes et externes
- Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour créer une dynamique et un programme collectif sur plusieurs produits avec une population diversifiée et des priorités concurrentes.
- Capacité à anticiper et à diriger la réponse organisationnelle aux changements futurs et à traduire la vision en plans exécutables.
- Capacité à piloter et à favoriser la simplification pour atteindre l’efficacité.
Éducation:
- Baccalauréat/Diplôme universitaire.
- Maîtrise préférée.
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Groupe de famille d’emploi :
Stratégie d’entreprise, gestion et administration
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Famille d’emplois:
Gestion d’entreprise
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Type d’heure :
À temps plein
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Citi est un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive.
Les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou statut d’ancien combattant protégé.
Citigroup Inc. et ses filiales (« Citi ») invitent tous les candidats intéressés qualifiés à postuler pour des opportunités de carrière. Si vous êtes une personne handicapée et avez besoin d’un aménagement raisonnable pour utiliser nos outils de recherche et/ou postuler à une évaluation d’opportunité de carrière. Accessibilité chez Citi .
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