Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Talent & Reward Manager, vous serez en charge de l’exécution de bout en bout des processus de recrutement et de formation.
Vous serez classé(e) à la catégorie 9 et vos missions seront les suivantes :
Conseil & coordination des processus de recrutement
- Identification et évaluation des viviers de talents internes et externes pour les postes vacants.
- Analyse & collecte des besoins en postes à pourvoir et planification des recrutements.
- Détermination des meilleurs canaux et méthodes d’attraction, en fonction des profils recherchés, des budgets, des délais…
- Mise en œuvre du process de recrutement : kick off meeting, diffusion de l’annonce / activation des supports de recrutement appropriés internes (Moov’Up) et externes (prestataires, site carrière CFAO, jobboards), screening, supervision des tests et interviews, réalisation des synthèses d’entretien, feedback aux candidats et offre aux candidats retenus.
- Veiller à l’effectivité des parcours d’intégration corporate et fonctionnels.
- Être garant de la qualité de l’expérience candidat interne et externe tout au long du process de recrutement (forme et fond des interactions).
- Conseil aux managers recruteurs et contribution à leur développement en matière de détection des compétences.
Participation à l’amélioration de notre stratégie recrutement et au rayonnement de notre marque employeur
- Participation à l’animation et au « community management » de nos vitrines digitales (site carrières, page linkedin…)
- Gestion des stages, depuis l’évaluation des besoins et l’organisation des tests de sélection jusqu’à l’intégration des stagiaires.
- Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles et universités. Organisation et/ou participation à des forums emploi/écoles et des événements recrutement.
Coordination des processus de formation
- Sur la base des évaluations individuelles et des people reviews, analyse des besoins en formations annuels en prélude à l’élaboration du budget.
- Coordination et liaison avec les formateurs et facilitateurs internes et externes, en vue de fournir les termes de référence.
- Présélection des cabinets de formation, en fonction du rapport qualité/prix /Participation à des Appels d’Offres.
- Garantir la présence d’un pool de formateurs internes correctement équipés pour délivrer certaines formations spécifiques.
- Evaluation des programmes de formation déployés.
Conduite des actions de développement hors formation
- Mise en place des actions de développement hors formation.
- Suivi et évaluation des périodes d’intérim & d’immersion.
- Mise en place des tableaux de bord relatifs aux actions de développement hors formation
Profil recherché :
Education : Bac+3 en RH ou Ecole de Commerce
Langues : Anglais et français (écrit et parlé)
Expérience professionnelle & aptitudes requises :
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum acquise dans une fonction RH généraliste avec dans votre parcours une spécialisation en formation et développement des compétences et/ou gestion des recrutements.
Vous avez la maîtrise des techniques de Sourcing (dont réseaux sociaux) et des techniques de recrutement et d’évaluation.
Féru(e) de nouvelles technologies, vous avez une parfaite aisance avec les systèmes d’information et le pack MS Office.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition.
Vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez le sens des priorités. Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané et autonomie
Passionné(e) par le développement des talents, vous faites preuve de force de conviction dans votre approche de conseil.
Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous avez la capacité de créer une relation faite d’écoute et de partenariat.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit et avez la capacité à proposer, innover, tester.
Vous êtes énergique, enthousiaste et animé(e) par un esprit d’équipe.
