Catholic Relief Services recrute pour ce poste (25 Novembre 2021)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités du programme en RDC depuis 1961 et a des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiastiques. Le programme de pays de la RDC dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la nutrition, de la santé communautaire, des OEV, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), de l’eau, de l’eau, de l’hygié, de l’eau, de l’eau, de l’hygié des risques et des interventions d’urgence. CRS/RDC compte actuellement 180 employés et un budget de plus de 23 millions de dollars pour l’exercice 22.

Résumé du poste:

CRS met en œuvre une gamme de programmes de développement et humanitaires dans plusieurs régions de la RDC. En particulier, CRS met en œuvre un projet multisectoriel intégré de sept ans appelé Budikadidi, un Bureau des affaires humanitaires développement activité de sécurité alimentaire (DFSA), pour obtenir des résultats durables en matière de nutrition, de sécurité alimentaire et de bien-être économique dans 491 villages de la province du Kasaï Oriental. Budikadidi – « autosuffisance » à Tshiluba – s’appuie sur la longue expérience de CRS et de ses partenaires dans le Kasais pour fournir un ensemble d’interventions fondées sur des données probantes et adaptées localement qui renforceront les capacités locales, renforceront les systèmes de prestation de services et augmenteront la responsabilisation, et réduiront les obstacles structurels, culturels et sexistes au changement.**

Vous gérerez la programmation du programme de pays (CP) lié à l’apprentissage. Vos compétences et vos connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à l’amélioration de l’impact de sa programmation. Vous coordonnerez un processus d’apprentissage avec le programme Budikadidi, dans le but de faire progresser la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux personnes vulnérables en RDC et dans le monde entier. Vous travaillerez à la fois avec le personnel de Budikadidi et d’autres programmes mentaux (CP), ainsi qu’avec des conseillers techniques régionaux et d’autres membres du personnel régional. Des collègues sectoriels du CP et de la région collaboreront sur des questions spécifiques du programme d’apprentissage avec votre soutien pour s’assurer que le processus est mis en œuvre conformément au calendrier, aider à la documentation et communiquer pour influencer. L’apprentissage découlant de ce processus sera essentiel pour partager les approches adaptatives de Budikadidi au sein de CRS et à l’extérieur. On peut vous demander de l’aide sur les processus d’apprentissage dans d’autres programmes du CP.

Rôles et responsabilités clés :**

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités d’apprentissage tout au long des cycles de projet pertinents – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture – afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et efficace conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et les outils appropriés.
• Coordonner les équipes régionales et de CP, à distance et sur place, pour leur permettre de générer des données probantes et des apprentissages alignés sur leurs objectifs d’influence, de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail de CRS. Veiller à ce que l’apprentissage soit documenté, partagé et diffusé efficacement.
• Travailler efficacement avec le personnel pertinent du MEAL et du projet, la direction du CP et les conseillers régionaux tout en ne les supervisant pas directement, en veillant avec toutes les parties prenantes pour assurer la coordination.
• Défendre l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre. Contribuer à assurer une prise en compte intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection, le leadership local et le changement climatique.
• Act as a key resource person in project design and proposal development for Knowledge Management and Learning (KML) activities in respective programming area, gap-filling and taking on growth responsibilities, as needed.
• Coordinate the identification of staff capacity and technical assistance needs of partner organizations and capacity strengthening and required interventions to support quality project implementation.
• Help identify, assess and strengthen partnerships relevant to learning, applying appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la surveillance, assurer une utilisation efficace des ressources du projet
• Promouvoir l’utilisation des données et le partage des connaissances par le biais des processus et systèmes opérationnels de l’organisation
• Soutien après les examens de l’action, les discussions sur l’apprentissage de l’action et les séances de réflexion organisées par l’équipe de projet chaque trimestre et une gestion efficace des connaissances

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un autre domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.
• Une expérience démontrée dans la conception ou la direction d’évaluations, de recherches sur le terrain ou d’études d’apprentissage à l’aide de méthodes mixtes est un plus.

Langues requises

Anglais (courant),

Français (très compétent)

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50%.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en pensée critique et en résolution créative de problèmes avec la capacité de faire preuve de jugement.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports et d’autres documents de communication pour un public interne et externe
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Qualifications préférées

• Une expérience en gestion de projet dans la programmation de développement multisectoriel est hautement souhaitable.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Expérience contribuant à l’élaboration de propositions techniques.
• Compétences et expérience MEAL préférées.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.