ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes a pour mandat du Conseil de sécurité de l’ONU de diriger la coordination systémique de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité, et à cette fin, ONU Femmes travaille avec les gouvernements, les partenaires de l’ONU et la société civile de la région pour soutenir la participation et l’influence des femmes à tous les niveaux de prise de décision afin de prévenir et de résoudre les conflits. De plus, ONU Femmes s’engage à garantir l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires d’actions humanitaires, et que l’action humanitaire vise à promouvoir l’égalité des sexes et des sociétés plus justes. À cette fin, ONU Femmes œuvre à la prévention, à la préparation et à la réponse aux crises pour réduire les vulnérabilités, traiter les risques, promouvoir la résilience et valoriser le leadership des femmes.
Dans la région des États arabes, le Bureau régional de l’ONU Femmes pour les États arabes (ROAS), avec le soutien du gouvernement allemand, contribue à la construction d’une paix durable en renforçant le leadership féminin dans des contextes fragiles de la région (Irak, Libye, Syrie et Yémen). Cela se fait via les trois sorties suivantes :
- Les femmes actrices pacifistes ont renforcé leurs connaissances, leurs capacités et leur expertise technique, ainsi que leur capacité à influencer les processus de paix ainsi que les processus politiques et décisionnels
- Les parties prenantes internationales, régionales et nationales ont amélioré le partage d’informations, le dialogue et la fertilisation croisée vers une paix inclusive et des processus politiques.
- Les acteurs du processus de paix ont un accès accru à des connaissances systématisées fondées sur des preuves, documentant la participation et l’influence des femmes et diffusant de bonnes pratiques et politiques
De plus, ONU Femmes ROAS contribue également à renforcer la résilience des femmes touchées par les conflits, les crises, les déplacements et les catastrophes, en assurant une coordination renforcée sur le genre dans l’action humanitaire (GiHA) dans la région, avec le soutien du gouvernement japonais.
Relevant du spécialiste régional de la réponse aux crises et travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste régional du programme WPSHA, l’analyste de programme WPSHA apportera un soutien substantiel à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion des interventions d’ONU Femmes dans le cadre des programmes régionaux WPS et HA. L’analyste de programme WPSHA travaille en étroite collaboration avec le programme WPS/HA et l’équipe opérationnelle ROAS, les bureaux nationaux respectifs et le personnel du siège d’ONU Femmes, les parties prenantes régionales, les donateurs multilatéraux et bilatéraux ainsi que la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes dans le cadre du portefeuille WPS/HA.
Analyste de programme, Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire – IPSA-9
Le Caire, Égypte
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Informations sur le poste
- Identification du poste35032
- Date de publication22/06/2026, 06:57
- Postuler avant07/06/2026, 06:57
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- AgenceONU Femmes
- GradeIPSA-9
- Type de poste vacantAccord international de service du personnel
- Fonction du posteAction humanitaire
- Durée du contrat initial1 an
- Catégorie de vacanceOpportunités internationales
Champ d’action :
Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans les domaines des femmes, de la paix, de la sécurité et de l’action humanitaire
- Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes/projets ; et
- Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.
Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion des programmes financés par l’Allemagne et le Japon
- Fournir des contributions techniques au plan de travail annuel et au budget ;
- Diriger la mise en œuvre des activités du programme ; en particulier des événements, ateliers et consultations régionaux et syriens ;
- Diriger la coordination de l’appel à propositions, y compris l’organisation des comités techniques d’examen et l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de mise en œuvre ; et
- Former les partenaires à la gestion basée sur les résultats et surveiller la mise en œuvre.
Fournir une assistance technique et le développement des capacités aux partenaires de projet/programme
- Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
- Développer des produits de connaissances techniques ;
- Maintenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes Japon et Allemagne ;
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et coordonner et faciliter le soutien technique/programmationnel ainsi que les formations aux partenaires, selon les besoins.
Fournir des apports techniques pour le suivi et le reporting des programmes Allemagne/Japon
- Surveiller l’avancement de la mise en œuvre des activités, résultats, indicateurs et finances à l’aide d’outils de gestion basée sur les résultats ;
- Des rapports de veille sur les missions de suivi, les résultats des programmes, les résultats et les résultats ;
- Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports trimestriels, des rapports des donateurs et d’ONU Femmes sur les résultats, résultats, résultats et résultats.
- Surveiller la mise en œuvre des propositions par des partenaires responsables.
Fournir des apports techniques substantiels à la gestion des ressources humaines et financières des programmes Japon/Allemagne
- Surveiller la mise en œuvre du budget et les dépenses des activités de programme et effectuer des réalignements/révisions budgétaires si nécessaire ;
- Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers.
Fournir des contributions substantielles à la construction de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des apports substantiels aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et bases de données pour identifier les opportunités de financement potentielles au sein de la WPSHA ;
- Préparer la documentation pertinente telle que des notes de concept de projet, des documents de programme, des résumés de projets, des rapports de réunion, des communications de conférence, des notes de briefing, des points de discussion, des discours, des profils de donateurs et des notes de concept d’activités ;
- Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, comme il est délégué.
Fournir un soutien technique à la coordination inter-agences sur le genre dans l’action humanitaire afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires de la région
- Assurer des fonctions de secrétariat pour le Groupe de travail régional sur le genre dans l’action humanitaire ;
- Fournir un soutien technique substantiel sur les activités liées à la coordination inter-agences en rédigeant des rapports et des mémoires de contexte.
Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de développement des connaissances et de communication sur la WPSHA
- Développer des documents de contexte, des mémoires et des présentations liés au portefeuille de la WPSHA d’ONU Femmes ;
- Coordonner et organiser des activités de plaidoyer, campagnes, événements, formations, ateliers et produits de connaissances ;
- Coordonner le développement de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur le WPSHA, en mettant particulièrement l’accent sur la participation des femmes aux processus de paix et de transition au niveau régional et en Syrie.
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et recommandations
- Bonnes compétences analytiques
- Bonne connaissance de la paix, de la sécurité et du genre des femmes dans l’action humanitaire, en particulier sur la participation des femmes aux processus de paix, politiques et de transition.
- Capacité à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pour la collecte de fonds
- Bonnes compétences organisationnelles et de coordination
Qualifications minimales
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience de travail de plus en plus responsable dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, le rapport des donateurs et le renforcement des capacités sont exigés.
- L’expérience en paix et sécurité des femmes et en genre dans l’action humanitaire est souhaitable.
- Une expérience en coordination et en liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.
- Une expérience de travail dans la région des États arabes est souhaitée.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe et/ou français)
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
