Candidature pour un poste à l’ONU Femmes 18 août 2026

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Une série de résolutions de l’Assemblée générale de l’ONU et de la CESOC ont réaffirmé la responsabilité des Nations Unies en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. De manière cruciale, lors de la 59e session de l’Assemblée générale des Nations Unies, les États membres, en adoptant l’examen triennal global des politiques (TCPR) des activités opérationnelles pour le développement du système des Nations Unies, ont appelé toutes les organisations de l’ONU à : « intégrer le genre et poursuivre l’égalité des sexes dans leurs programmes, instruments de planification et programmes sectoriels, et à énoncer des objectifs et cibles spécifiques au niveau national dans ce domaine conformément aux stratégies nationales de développement ».

En tant que suivi direct du TCPR, et pour garantir une réponse globale à nombre de ses recommandations, le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUD, aujourd’huiUNSDG) a créé une équipe de travail sur l’égalité des sexes. Les objectifs de l’Équipe de travail sont de soutenir une action plus cohérente et cohérente entre les agences membres du GNUD afin d’intégrer l’égalité des sexes et de promouvoir l’autonomisation des femmes au niveau national ; et de garantir que l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes soient intégrées dans les outils et processus issus des équipes pays de l’UNDG pour les Nations Unies (CNU).

En 2006, l’équipe de travail du DGNU sur l’égalité des sexes a commandé un document de fond sur les mécanismes de responsabilité dans les agences du GNUD. Cet article a examiné la responsabilité des programmes en faveur de l’égalité des sexes dans l’OIT, le PNUD, le FNUPA, l’UNICEF et le PAM et a conclu que : « Une compréhension commune de la manière d’appliquer la normalisation de genre dans les activités opérationnelles de l’ONU est nécessaire. En effet, s’il n’y a pas d’accord sur ce qui constitue un niveau minimum d’actions pour soutenir l’égalité des sexes, comment serait-il possible de tenir les agences et les équipes pays de l’ONU responsables de cela ? Parvenir à un accord entre les agences sur ce qui constitue une performance minimalement acceptable pour soutenir l’égalité des sexes, à travers un ensemble d’indicateurs convenus, contribuerait à une orientation et une responsabilité plus solides ». Par la suite, ce document de base a été approuvé lors de la réunion des principaux responsables du UNDG en juillet 2006, où un accord a été trouvé sur l’élaboration d’un tableau de bord de niveau UNCT « Accounting for Gender Equality » qui fixe les exigences minimales permettant aux UNCT d’évaluer leur performance dans l’ensemble du système.

L’examen quadriennal global des politiques (QCPR) de 2016 a appelé le système des Nations Unies pour le développement à élargir et renforcer l’utilisation du Tableau de bord des genres comme outil de planification et de rapport pour évaluer l’efficacité de l’intégration du genre dans le contexte des Cadres de coopération au développement durable des Nations Unies (UNSDCF). Depuis 2023, il existe désormais une version mise à jour du Tableau de bord de l’égalité des sexes de la CNU-SWAP, élaboré par l’équipe de travail mondiale des ODNUS sur l’égalité des sexes dans le cadre du Groupe de résultats sur la voix, les valeurs et les normes, afin d’aligner le Plan d’action sur les ODD et sur son équivalent au niveau de l’entité, le Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies, s’appuyant sur de bonnes pratiques mondiales pour motiver, gérer et mesurer les processus de changement institutionnel. De plus, les Directives 2019 du Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies des Nations Unies appellent les entités de l’ONU à « placer l’égalité des sexes au cœur de leurs programmes, en favorisant la participation active et significative des femmes et des hommes, et en autonomisant systématiquement les femmes et les filles, conformément aux exigences minimales convenues par le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) dans le tableau de bord de l’égalité des sexes du Plan d’action systémique (SWAP) de l’UNCT » (par. 20).

En Tunisie, ONU Femmes fait progresser l’égalité des sexes par la gouvernance, l’autonomisation économique des femmes et l’élimination de la violence basée sur le genre, en travaillant avec le gouvernement, le parlement et la société civile pour intégrer le genre à travers les politiques, lois et participation. Depuis 2011, elle soutient l’égalité dans la Constitution, la parité dans les lois électorales, un budget sensible au genre, le congé paternité et des masculinités positives.

Le tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP, dont la méthodologie a été mise à jour pour 8 des 15 indicateurs de performance en 2023, mesure la normalisation des genres dans les programmes conjoints à travers 7 dimensions contenant 15 indicateurs de performance. Les 7 dimensions sont : 1. Planification ; 2. Programmation et M&E ; 3. Partenariats ; 4. Leadership et culture organisationnelle ; 5. Architecture et capacités de genre ; 6. Ressources financières ; et 7. Résultats.

Conformément aux exigences des ODUDNU, la UNCT de Tunisie a pris des mesures significatives pour accroître son intégration des genres dans la planification et la mise en œuvre conjointes du travail à travers le Groupe thématique de genre. Depuis 2021, le GTG, co-dirigé par ONU Femmes et le FNUPA, travaille à coordonner et créer des synergies entre les agences de l’ONU sur les questions de genre. En 2022, l’UNCT Tunisie, avec le soutien technique d’ONU Femmes, a facilité l’élaboration du premier plan d’évaluation et d’action global du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP, suivi de rapports annuels d’avancement en 2023, 2024 et 2025. . L’UNCT Tunisie va désormais entreprendre le deuxième exercice de la feuille de bord UNCT-SWAP. Les résultats garantiront une meilleure responsabilité de l’UNCT en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, conformément à ce nouveau cadre de coopération 2027-2031 et aux exigences mondiales de l’AG de l’ONU, ainsi qu’à évaluer l’état de mise en œuvre des engagements, à identifier les lacunes et les actions correctives. Le Groupe thématique de genre de l’ONU dirigera ce processus pour réaliser l’évaluation globale du tableau de bord de l’UNCT-swap GE de manière participative et en temps opportun.

Consultant international pour soutenir l’évaluation complète du tableau de bord de l’égalité des sexes UNCT-SWAP pour la Tunisie, à domicile

Basé à domicile

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Informations sur le poste

• Identification du poste36225
• Date de publication18/08/2026, 09:38
• Postuler avant25/08/2026, 04:38
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Basé à domicile Tunisie
• AgenceONU Femmes
• Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
• Fonction du posteGouvernance et planification nationale
• Durée du contrat initial3 mois
• Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience
• Langues obligatoiresExcellente maîtrise de l’anglais et du français
• Catégorie de vacanceCabinets de conseil
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Objectif de l’Assignation :

Relevant du représentant pays pour le Bureau du cluster ONU Femmes Tunisie et Libye, et travaillant sous la supervision technique étroite du point focal de coordination d’ONU Femmes, le consultant apportera un soutien technique à l’Équipe d’évaluation inter-agences (IAAT), qui dirigera et assurera l’évaluation complète du tableau de bord de l’égalité des sexes de la CNUCR-SWAP ainsi que l’élaboration d’un plan d’action pour les améliorations. Objectif de l’exercice :

1. Soutenir l’évaluation de la performance de la CNUCU par rapport aux indicateurs et critères d’indicateur de performance du Tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP, incluant la gouvernance, la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation, les partenariats, la communication et la culture organisationnelle ;
2. Identifier les forces, les lacunes, les défis et les bonnes pratiques dans l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes à travers les processus, programmes, mécanismes de coordination et initiatives conjointes de l’UNCT ;
3. Apporter des contributions sur l’efficacité des mécanismes existants de coordination et de responsabilité pour l’intégration des genres au sein de la CNUTRU, y compris le rôle et le fonctionnement des structures inter-agences de coordination des genres ;
4. Soutenir l’évaluation de la mesure dans laquelle les considérations relatives à l’égalité des sexes sont intégrées dans les principaux cadres de planification et de programmation de l’ONU, y compris le UNSDCF, les programmes conjoints, les analyses communes par pays, les cadres de suivi et les processus de reporting ;
5. Contribuer à l’examen des capacités institutionnelles et des mécanismes de soutien technique disponibles pour les entités et partenaires de l’ONU afin de faire progresser les programmes sensibles au genre et la gestion basée sur les résultats ;
6. Conjointement avec l’IAAT, élaborer une feuille de route pour renforcer la performance et la conformité de la CNUCU aux normes SWAP, en s’appuyant sur les recommandations de l’IAAT sur l’assurance qualité et les mécanismes de soutien technique pour l’intégration du genre ;
7. Soutenir la réflexion collective et l’apprentissage entre les membres de l’UNCT afin de renforcer la responsabilité partagée et l’appropriation des engagements en matière d’égalité des sexes à travers le système des Nations Unies.

Description des responsabilités / Champ du travail :

L’objectif global de la société de conseil est de soutenir l’évaluation complète de la mise en œuvre et de la performance de l’Équipe pays des Nations Unies par rapport aux exigences du tableau de bord de l’égalité des sexes de la CNUTRU-PACT, dans le but de renforcer l’intégration des genres, la responsabilisation, la coordination et la cohérence à l’échelle du système au sein de la CNUTRU.

Le consultant apportera un soutien technique à l’Équipe d’évaluation inter-agences (IAAT), qui dirigera et détiendra l’Évaluation globale UNCT-SWAP pour l’UNCT Tunisie, adaptant la méthodologie développée par le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) au contexte tunisien. L’IAAT sera établie et habilitée dès le début de l’exercice pour diriger et assumer le processus, avec un soutien technique et des contributions fournis par le consultant. La mission se déroule à domicile, avec possibilité de se rendre à Tunis, en Tunisie. Il doit être effectué dans un délai maximum de trois (3) mois, ne dépassant pas 25 jours ouvrables. Pour soutenir l’équipe d’évaluation inter-agences tout au long du processus, le consultant effectuera les activités suivantes dans les délais stipulés suivants :

Phase de création : revue administrative, méthodologie et élaboration du plan de travail pour l’exercice du tableau de bord de l’égalité des sexes UNCT-SWAP en Tunisie (à domicile, 6 jours ouvrables). Exemples :

• Orientation technique et cadre du Tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP ;
• les rapports UNCT-SWAP pour les pays comparateurs pertinents de la région et à l’étranger ;
• Pays actuel CCA, UNSDCF 2021-2026 et UNSDCF 2027-2031 ;
• Document(s) conjoint de planification, budgétisation et programmation de l’UNCT ;
• procès-verbaux des réunions de l’UNCT ;
• les TOR, rapports annuels, procès-verbaux et plans de travail du Groupe thématique de genre des Nations Unies ;
• Plans de travail, rapports annuels des autres livrables des groupes thématiques de l’UNCT, selon les cas pertinents ;
• D’autres sources recommandées ?

Soutenir l’IAAT dans la réalisation de l’auto-évaluation sur place (basée au bureau depuis Tunis ou à domicile, 10 jours ouvrables)

• Soutenir la collecte de données et de preuves pour évaluer les indicateurs par l’Équipe d’évaluation inter-agences (IAAT) dans le cadre du Groupe thématique de genre ;
• Contribuer à l’analyse de genre des documents de vérification requis ;
• Fournir un soutien technique au co-responsable du Groupe thématique de genre et aux points focaux M&E dans l’organisation de sessions de travail et de dialogues constructifs avec les parties prenantes clés, y compris le personnel du programme, les équipes M&E, les groupes de résultats et thématiques, ainsi que les partenaires, afin de discuter et de noter les points de performance, en alimentant les discussions au niveau des coordinateurs résidents et des chefs d’agence menées par le co-responsable du Groupe thématique de genre ;
• Adapter et compléter la matrice d’évaluation basée sur les discussions et accords du Groupe thématique de genre de l’ONU ;
• Fournir une analyse de soutien pour un débriefing avec l’UNCT (Chefs d’Agences), facilité par le Représentant pays d’ONU Femmes ou les co-responsables du Groupe thématique de genre, afin de discuter des conclusions et des actions proposées.

Déclaration et présentation des résultats (à domicile, 9 jours ouvrables)

• Projet de rapport narratif complet UNCT-SWAP, éclairé par les contributions de l’IAAT. Le rapport doit également inclure un chapitre méthodologique, décrivant les méthodes utilisées et résumer brièvement les contraintes rencontrées (par exemple, manque de temps, manque d’accès aux documents ou au personnel) ;
• Contribuer aux contributions au Plan d’Action, élaboré conjointement avec l’IAAT, sur la base des résultats d’évaluation ;
• Présenter le projet de rapport, incluant un résumé des conclusions de l’évaluation du tableau de score de genre UNCT-SWAP, ainsi que le plan d’action au GTG pour retour et validation ;
• Soutenir la présentation du projet de rapport, y compris un résumé des conclusions de l’évaluation du tableau de bord de genre UNCT-SWAP, et du plan d’action à l’UNCT, facilité par le Représentant pays d’ONU Femmes ou les co-dirigeants du Groupe thématique de genre, pour obtenir des retours et des soutiens ;
• Complétez le brouillon final du rapport narratif UNCT-SWAP et du Plan d’Action basé sur les retours, y compris ceux des HOA de l’UNCT.

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels

Le consultant devrait travailler à distance avec une possible mission de 10 jours ouvrés afin de participer à des réunions et consultations avec les agences de l’ONU, les partenaires et les parties prenantes, conformément au rapport d’introduction et au plan de travail convenus.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Un engagement fort et une bonne compréhension des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ;
• De solides compétences interpersonnelles ;
• De solides compétences organisationnelles et une forte auto-direction ;
• Solides compétences en recherche et en communication ;
• Capacité à prioriser et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
• Connaissance de l’intégration du genre et connaissance souhaitée du tableau de bord de l’égalité des genres UNCT-SWAP.

Formation et certification :

• Un master ou équivalent en sciences sociales et politiques, droits de l’homme, égalité des genres, etc. ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative requises, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé ;
• Un doctorat serait un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’intégration du genre dans le développement international sont requis ;
• Une expérience dans la collecte et l’analyse des données de genre, y compris les entretiens, les enquêtes et les groupes de discussion, est requise ;
• L’expérience avec l’ONU sur l’égalité des sexes est souhaitable ;
• Une expérience préalable avec le tableau de bord de l’égalité des sexes UNCT-SWAP, le rapport narratif et la matrice de suivi est souhaitable ;
• Une expérience préalable en gestion, revue et/ou évaluation basée sur les résultats est souhaitable ;
• Une expérience dans la formation sur le genre pour le personnel des agences de développement est souhaitée ;
• Des compétences informatiques, des communications sur Internet et la maîtrise de MS Office sont requises.

Langues :

• Une maîtrise de l’anglais et du français est requise ;
• La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

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