L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Liste des services généraux (GS) – Associé temporaire au budget et aux finances – (2602603)
Note : G6
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 12 mois (sous réserve de disponibilité des fonds et de performance satisfaisante)
Annonce d’emploi
: 30 juin 2026, 11:14:15
Date de clôture
: 14 juillet 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Égypte-Le Caire
Organisation
: Opérations commerciales EM/BOS
Emploi du temps
: À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Département des opérations commerciales (BOS) est responsable de fournir des services de soutien efficaces et efficaces à tous les programmes et activités de l’organisation dans la région de la Méditerranée orientale (EMR) en ce qui concerne le budget et les finances, les ressources humaines et la gestion des talents, l’administration, les achats, les technologies de l’information, la sécurité ainsi que la santé et le bien-être du personnel. Les Services budgétaires et financiers (BFS) apportent un soutien aux opérations budgétaires et financières du bureau régional et de 22 bureaux pays/bureau dans le domaine de l’EMR. Le BFS est chargé de veiller au respect des règlements financiers, des règles, politiques et procédures de l’OMS et de maintenir des contrôles internes stricts afin de remplir efficacement les obligations de responsabilité de l’OMS envers les États membres et les donateurs. Le BFS soutient les départements et les bureaux pays dans la mise en œuvre des programmes de l’OMS en fournissant des conseils, des examens et une supervision des transactions, politiques et procédures financières et administratives.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Les services budgétaires et financiers sont organisés en deux unités principales – Budget et Finances – et gèrent en outre la branche régionale de traitement de l’assurance santé du personnel. L’unité budgétaire est responsable du soutien des centres budgétaires dans la planification, l’administration et le suivi budgétaire ; gestion des prix ; et la déclaration financière aux contributeurs. L’unité Finance est responsable des opérations financières régionales, y compris les comptes fournisseurs et les décaissements ; la comptabilité générale ; les réconciliations bancaires et d’imprest ; et des activités d’assurance. Les deux unités sont impliquées dans la révision régionale et la validation des transactions liées à la mise en œuvre du programme par l’intermédiaire de tiers. Le titulaire peut être affecté à des fonctions de complexité similaire dans l’une ou l’autre unité, notamment :
- Initier, examiner/vérifier et traiter les transactions budgétaires et financières conformément aux politiques et procédures applicables.
- Fournir des décharges budgétaires et financières concernant les attributions de routine et complexes, les ressources humaines, l’imprest et les contrats tiers, garantissant la conformité aux dispositions pertinentes du eManual et aux procédures opérationnelles standard (SOP). Les habilitations peuvent être soumises à une autorisation supplémentaire de la direction au sein du BOS et permettre un traitement ultérieur par des collègues du bureau régional, Global Service Centre (GSC) ; ou les bureaux nationaux (OMD).
- Mettre à jour les données du Système de Gestion Global (GSM) afin d’assurer la plus haute qualité et cohérence des données budgétaires et financières en ce qui concerne les plans de travail sur les salaires et les activités.
- Préparez ou examinez/approuvez administrativement, et traitez les lots de dépenses et les bons de journal.
- Valider et fournir des contributions afin d’assurer la cohérence des budgets de donateurs routiniers et complexes ainsi que des aspects financiers des accords de donation, conformément aux meilleures pratiques budgétaires.
- Examinez les rapports financiers ou les demandes de rapports financiers certifiés aux donateurs et fournissez des retours aux points de contact de la Colombie-Britannique afin de corriger d’éventuelles lacunes avant l’approbation ou l’approbation par le responsable du budget et des finances.
- Analyser les données budgétaires et financières et identifier et mettre en œuvre des actions correctives ou signaler aux BC pour résoudre les exceptions.
- Effectuer des analyses de comptes, des rapprochements, ainsi que l’identification et la correction des erreurs financières afin d’assurer des informations de haute qualité et précises pour la prise de décision et le rapport.
- Surveillez la situation budgétaire et financière et dirigez la coordination avec les BC et les coéquipiers au sein du BFS pour traiter les problèmes affectant la mise en œuvre du projet.
- Vérification de la qualité des rapprochements mensuels d’imprest et Operational Advances SharePoint, garantissant le respect des délais mensuels de rapport.
- Participez à la fermeture annuelle des comptes et à la fermeture biennale en examinant et validant les informations financières afin d’assurer l’exactitude des rapports financiers conformément à l’IPSAS.
- Former et renforcer les capacités des coéquipiers, du personnel financier et non financier des bureaux régionaux et nationaux pour qu’ils mettent en œuvre correctement les politiques et procédures financières.
- Identifiez des opportunités pour rationaliser et améliorer les processus métier.
- Répondez aux demandes des clients de toute la région et fournissez des retours de qualité sur toutes les questions budgétaires et financières.
- Fournir régulièrement des rapports de retour et des communications sur la performance des ODC.
- Contribuer à l’évaluation des capacités des partenaires de mise en place.
- Mener des activités d’assurance en lien avec les modalités de mise en œuvre imprest, DFC, DI, GLOA afin de garantir que les fonds sont utilisés à l’usage spécifié. Ces activités peuvent inclure des revues de bureau ou de mission pour rencontrer des partenaires, évaluer les contrôles et vérifier la documentation de soutien des rapports FACE soumis.
- Accomplir toutes les tâches et responsabilités connexes à ce qui précède sont nécessaires pour améliorer le contrôle interne et la responsabilité financière dans la région.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Terminer le lycée avec une formation supplémentaire en budget, finance et comptabilité.
Souhaitable : diplôme universitaire en finance, comptabilité, commerce, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Certification professionnelle comptable entièrement ou partiellement qualifiée.
Expérience
Essentiel : Au moins 8 ans d’expérience de responsabilité progressive dans les activités budgétaires, financières, comptables et d’audit.
Souhaitable : Une expérience dans une organisation à but non lucratif des Nations Unies ou internationale en finance et comptabilité sera un atout.
Compétences
- Connaissance démontrée des principes, procédures et pratiques générales de la comptabilité.
- Compétences analytiques solides et souci du détail.
- Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les règlements, règles, politiques et procédures aux transactions routinières et non routinières.
- Proactif et capable de résoudre des problèmes tout en maintenant de bonnes relations de travail avec les clients et les parties prenantes.
- Bonne gestion du temps et compétences de priorisation pour obtenir des résultats de qualité dans des situations pressantes ou conflictuelles.
- De solides compétences en collaboration.
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Production de résultats
Donner l’exemple
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais. Connaissance experte de l’arabe.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des Services généraux un ensemble de rémunération attractif, qui comprend pour le poste ci-dessus un salaire net de base annuel à partir de 22 486 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les membres du personnel qui ont été séparés à la suite du processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d’une attention particulière.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
- Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de trajet local de la base.
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