ONU Femmes, l’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, s’appuie sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre pour l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et l’atteinte de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Dans ce contexte, un emploi décent pour les femmes est un levier essentiel pour accélérer l’autonomisation économique des femmes, renforcer leur participation au marché du travail et contribuer à une croissance inclusive et durable. Dans toute la région des États arabes, les écarts persistants entre les sexes dans l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la progression de carrière et la participation à des secteurs à fort potentiel appellent à des réponses innovantes, coordonnées et basées sur des partenariats, en particulier avec le secteur privé.
L’Initiative régionale de développement de l’emploi des femmes (SWEI) dans les économies vertes, STEM et de soins (SWEI) vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici 2030. L’initiative promeut des approches innovantes et collaboratives impliquant gouvernements, institutions financières internationales, secteur privé, agences de l’ONU, organisations de la société civile et médias, dans le but d’élargir les opportunités d’emploi décentes pour les femmes, en particulier dans les économies vertes, STEM et de soins.
Au Maroc, la mise en œuvre de cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme financé par l’Union européenne « Soutien à l’emploi des femmes dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord par le développement du secteur privé sensible au genre ». Ce programme constitue un élément clé de l’« Initiative phare États arabes – Augmenter l’emploi des femmes de 5 % d’ici 2030 » dirigée par ONU Femmes et vise à renforcer l’engagement du secteur privé pour faire progresser l’égalité des sexes, améliorer les lieux de travail sensibles au genre et créer des opportunités d’emploi décentes pour les femmes.
Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un analyste du secteur privé pour fournir un soutien technique, opérationnel et de coordination à la mise en œuvre de la section marocaine de la SWEI. L’analyste du secteur privé contribuera à une gestion et à une mise en œuvre efficaces, en mettant particulièrement l’accent sur le renforcement des partenariats transformateurs avec le secteur privé, la promotion de lieux de travail sensibles au genre et l’identification d’opportunités pour accroître l’accès des femmes à des emplois décents dans les secteurs prioritaires de l’initiative.
L’analyste du secteur privé travaillera en étroite coordination avec l’équipe du bureau pays d’ONU Femmes au Maroc, ainsi qu’avec le spécialiste régional du secteur privé. Relevant de l’analyste de coordination de programmes, l’analyste du secteur privé soutiendra la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des activités du programme
, tout en assurant l’alignement avec les orientations régionales du SWEI et des priorités stratégiques d’ONU Femmes en matière d’autonomisation économique des femmes.
Analyste du secteur privé (NPSA-8) – Poste local ouvert aux ressortissants du Maroc
Rabat, Maroc
Tendances
Informations sur le poste
- Identification du poste34898
- Date de publication07/07/2026, 17:27
- Postuler avant18/07/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Rabat, Maroc
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-8
- Type de poste vacantPSA partenaire
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial12 mois
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
- Champ des travaux
- Contribuer à l’avancement du portefeuille Autonomisation économique des femmes du Country
Office • Fournir un soutien technique au développement et à la mise en œuvre du portefeuille Women Economic Empowerment du Country Office, notamment par des contributions aux stratégies de programme, aux propositions de projets et aux nouvelles initiatives ;
• Contribuer à l’identification d’opportunités stratégiques, de partenariats et de points d’entrée pour renforcer et étendre le travail d’ONU Femmes sur l’autonomisation économique des femmes et l’engagement
du secteur privé 2. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre des programmes :
• Soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du SWEI au Maroc ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels, des budgets et des documents
de programme 3. Soutenir l’engagement et la mise en œuvre des WEP
du secteur privé • Soutenir la mise en œuvre de l’Initiative du Secteur Privé SWEI au niveau national ;
• Fournir un soutien technique aux entreprises marocaines pour la mise en œuvre des principes WEP 2 (augmentation de l’emploi des femmes), 5 (marchés publics sensibles au genre) et 7 (suivi transparent)
• Réaliser des évaluations d’entreprises et soutenir l’élaboration de plans d’action adaptés au genre ;
• Identifier les obstacles à l’emploi des femmes dans les entreprises et proposer des solutions pratiques pour promouvoir des pratiques de travail inclusives ;
• Soutenir l’engagement, l’intégration et le suivi des nouvelles entreprises signataires des WEP, en coordination avec le point focal des WEP ;
• Organiser des ateliers nationaux, des sessions de formation et des événements d’apprentissage par les pairs pour les acteurs du secteur privé.
• Identifier des opportunités de renforcement des capacités pour les entreprises.
4. Contribuer au suivi et au rapport du programme SWEI au Maroc :
• Surveiller les progrès des activités, résultats et indicateurs du programme ;
• Fournir des contributions aux rapports trimestriels, aux rapports des donateurs et à d’autres rapports d’avancement nationaux et régionaux ;
• Préparer des mises à jour sur l’engagement du secteur privé et la mise en œuvre des WEP ;
• Documenter des études de cas, bonnes pratiques et témoignages de réussite d’entreprises marocaines faisant progresser l’emploi
des femmes 5. Soutenir la gestion financière et opérationnelle du programme SWEI au Maroc :
• Surveiller les dépenses du programme et la mise en œuvre du budget ;
• Fournir des contributions aux rapports financiers et aux révisions budgétaires, si nécessaire ;
• Soutenir la mise en œuvre opérationnelle efficace des activités du SWEI au Maroc. - Contribuer au renforcement des partenariats et des opportunités pour l’emploi
des femmes • Fournir des contributions pour mettre à jour la stratégie de mobilisation des ressources du CO du Maroc ; analyser et maintenir les informations et bases de données ; et mettre à jour la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les communications de conférences, les notes d’information, les discours et les profils de donateurs ;
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement pour les nouveaux WEP signataires au niveau national ainsi que l’intégration de nouvelles entreprises signataires de WEP au niveau national, en se concentrant sur les grands employeurs (1000+ employés) et les entreprises des secteurs cibles, en collaboration avec le point focal des WEP CO du Maroc ;
• Cartographier et impliquer des entreprises, des associations d’affaires, des chambres de commerce, des groupes industriels, des institutions financières, des institutions financières (IFI) pour développer des incitations au financement, des institutions académiques et des centres de formation pour combler les lacunes de compétences dans le secteur privé ;
• Identifier des opportunités pour connecter les entreprises détenues par des femmes et les femmes cherchant un emploi avec des opportunités dans le secteur privé ;
• Coordonner étroitement avec le spécialiste régional du secteur privé afin d’assurer l’alignement avec les stratégies régionales et les échanges d’apprentissage.
7. Soutenir le développement des capacités, le renforcement des connaissances, les efforts
de plaidoyer et de communication • Organiser des événements de plaidoyer, des formations, des ateliers et des sessions d’apprentissage par les pairs pour les acteurs du secteur privé ;
• Identifier les besoins et opportunités de renforcement des capacités pour les entreprises
• Contribuer au développement de produits de connaissance, de supports de communication et de documents de plaidoyer, y compris des mémoires et présentations, sur l’autonomisation économique des femmes et l’engagement du secteur privé.
8. L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A
Compétences :
Valeurs fondamentales :
• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
Compétences fondamentales :
• Sensibilisation et sensibilité aux questions
de genre • Responsabilité
• Résolution
créative de problèmes • Communication
efficace • Collaboration
inclusive • Engagement
des parties prenantes • Leadership par l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et compétences d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
• Formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation
de programmes • Connaissances en gestion
basée sur les résultats • Capacité à collecter et interpréter des données, à parvenir à des conclusions logiques et à présenter des résultats
• Bonnes compétences
analytiques • Bonne connaissance de l’emploi dans le secteur privé
- Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en administration des affaires/gestion, finance, sciences sociales, développement international, droits humains, études de genre/femmes ou un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, le rapport des donateurs et le renforcement des capacités est requis.
- Une expérience dans la prestation de services de conseil au secteur privé sur les pratiques de recrutement, un accent sur la diversité, l’inclusion et la parité entre les sexes est souhaitable.
- Une expérience sur les questions d’autonomisation économique des femmes, les priorités et les parties prenantes au Maroc et/ou dans les États arabes est requise.
- L’expérience dans le renforcement des capacités auprès des acteurs gouvernementaux, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile (OSC) est souhaitée.
- Une expérience en coordination et en liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
Langues :
- Une maîtrise du français est requise.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe)
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
