Catholic Relief Services : recrutement ouvert en télétravail (8 juillet 2026)

Catholic Relief Services concrétise l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger.

Poste ouvert à candidature : Conseiller II, Stratège en matière de dons et d’engagement aux États-Unis

Résumé du poste

Le conseiller II, spécialiste en stratégie de dons et d’engagement aux États-Unis, pilote les initiatives visant à développer l’acquisition de donateurs, la génération de revenus et l’engagement par le biais des programmes et initiatives de collecte de fonds des Églises américaines. En tant que conseiller stratégique au sein de G-REM, il collabore avec les équipes de l’agence pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds, des approches de campagne et des plans divisionnels qui soutiennent les objectifs et les priorités programmatiques de G-REM.

Le conseiller II assure la supervision stratégique du CRS Rice Bowl, le programme phare de collecte de fonds et d’engagement du CRS pendant le Carême, ainsi que de la collecte nationale du CRS en partenariat avec la Conférence des évêques catholiques des États-Unis (USCCB), garantissant l’alignement des priorités, l’engagement des parties prenantes et la réalisation réussie des objectifs de collecte de fonds et d’engagement.

Rôles et responsabilités clés

• Fournir un leadership stratégique et une expertise pointue en matière de dons et de campagnes auprès des églises américaines.  Appuyer la stratégie de collecte de fonds de G-REM  pour les campagnes auprès des églises en collaborant avec les équipes afin d’identifier les outils et les tactiques permettant d’optimiser les résultats sur toutes les plateformes. Mettre en place les processus nécessaires à l’innovation et  à la concrétisation de ces deux programmes phares et collaborer avec le service d’engagement des églises pour étendre ces initiatives grâce à leur travail avec les églises partenaires.
• Gérer intégralement le programme CRS Rice Bowl en élaborant son cadre stratégique, en identifiant et en harmonisant les priorités des différentes équipes, et en facilitant la planification et la coordination inter-équipes pour la production de contenu, la distribution de matériel, le marketing numérique et la communication. Collaborer avec l’équipe Engagement des Églises pour développer des évaluations de performance et d’autres opérations et aspects logistiques du programme, selon les besoins.
• Définir les objectifs à moyen et long terme de CRS Rice Bowl. Veiller à ce que les objectifs stratégiques soient pris en compte dans les plans des unités et la stratégie de la division.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de collecte de fonds pour d’autres initiatives de campagne de l’Église américaine.
• Faciliter  des évaluations régulières et objectives des données, des recherches pertinentes et des rapports connexes afin de comprendre l’efficacité des résultats de l’équipe et de veiller à ce que les principaux enseignements soient appliqués aux activités de l’équipe et intégrés aux processus de planification annuels, en plus de traduire les connaissances en recommandations stratégiques pour éclairer la prise de décision de la haute direction.
• Appuyer le responsable de l’engagement de l’Église auprès des équipes Justice et Paix internationales et Éducation et Sensibilisation de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis, des comités financiers ainsi que d’autres agences de l’Église américaine afin de communiquer les priorités de CRS pour les programmes et initiatives basés aux États-Unis et de concrétiser les objectifs de collecte de fonds et d’engagement.
• Favoriser des relations productives au sein de la division, en veillant à l’ouverture et à la disponibilité des équipes afin de renforcer  la collaboration, la responsabilité partagée et l’alignement pour atteindre efficacement les objectifs de l’équipe et de la division.
• Promouvoir, défendre et incarner un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs.

Qualifications

Qualifications de base 

• Baccalauréat en sciences sociales, ministère, relations internationales, sciences politiques, relations publiques, marketing, communication ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 8 ans au sein de l’Église, dans les domaines du marketing, de la justice sociale, des affaires internationales ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée de travail au sein de l’Église aux États-Unis et de gestion réussie d’initiatives marketing multicanaux.

Qualifications souhaitées

• Une maîtrise
• Relations solides au sein des réseaux catholiques, confessionnels ou à but non lucratif.
• Expérience en matière de direction de campagnes nationales de collecte de fonds ou de campagnes menées au sein d’une église.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
• Connaissance des programmes internationaux et nationaux de CRS.
• Connaissance de la doctrine sociale de l’Église catholique et de sa structure.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
• Capacité à faire preuve d’un style de travail proactif, ingénieux et axé sur les résultats.

Langues requises :  Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable.  Compétences bilingues anglais/espagnol, notamment en langues étrangères, un atout.

Déplacements : Capacité à voyager aux États-Unis et à l’étranger selon les besoins (jusqu’à 15 %).

Responsabilités de supervision :  Aucune

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

CE QUE NOUS OFFRONS

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

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Voir aussi : Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) recrute massivement, BAC+2 requis (08 juillet 2026)