ONU Femmes, entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, est ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement durable.
Dans ce cadre, les statistiques sensibles au genre constituent un levier essentiel pour éclairer les politiques publiques, suivre les progrès réalisés en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et renforcer la redevabilité des institutions dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD). La disponibilité de données de qualité, accessibles et désagrégées est aujourd’hui reconnue comme une condition indispensable à l’élaboration de politiques publiques fondées sur des données probantes et sensibles au genre.
En tant qu’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité de genre et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes appuie les États membres dans le renforcement de la production, de l’analyse, de la dissémination et de l’utilisation des statistiques sensibles au genre à travers son programme phare Making Every Women and Girl Count (Women Count), dans ses phases I et II ainsi qu’à travers le partenariat développé avec l’Union européenne au Maroc. Ces initiatives ont permis d’appuyer le développement d’outils innovants de dissémination des données, la production d’analyses et d’études sur les inégalités de genre, ainsi que le renforcement des capacités du système statistique national en matière de statistiques sensibles au genre et de suivi des ODD.
S’inscrivant dans la continuité de ces acquis, le programme « GENSTAT : Genre et Statistiques Territorialisées », mis en œuvre par ONU Femmes en partenariat avec le HCP et avec l’appui financier de l’Union européenne, vise à renforcer le socle national statistique afin de contribuer à une gouvernance fondée sur des données probantes et sensibles au genre. Le programme accorde une attention particulière au renforcement des capacités institutionnelles, à l’amélioration de l’accessibilité des statistiques sensibles au genre aux niveaux nationaux et territorial, ainsi qu’à la production et utilisation des données permettant d’éclairer les politiques publiques relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes et à l’autonomisation économique des femmes
Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un.e consultant.e chargé.e d’apporter un appui technique, méthodologique et opérationnel à la mise en œuvre du programme. Cette mission assurera la continuité technique avec les initiatives précédentes en matière de statistiques sensible au genre et inclura l’accompagnement des phases initiales opérationnelles du programme, l’appui à la coordination technique avec les partenaires nationaux et les parties prenantes concernées, ainsi que le renforcement des outils, processus et modalités de suivi nécessaires à une mise en œuvre efficace du programme.
Le.la consultant.e reportera à la Représentante d’ONU Femmes Maroc. Il.elle sera appuyé.e par la Spécialiste des Programmes et le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat et au paiement.
Consultant.e national.e pour l’appui technique au programme GENSTAT-Genre et Statistiques Territorialisées (Office basé)
Rabat, Maroc
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste34190
- Date de publication14/05/2026, 11:58
- Postuler avant23/05/2026, 03:56
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Rabat, Maroc
- AgenceONU Femmes
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial4 mois
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
II- Description des responsabilités :
- Appuyer le démarrage opérationnel du programme GENSTAT
– Conduire une revue des documents du programme, du cadre logique, du budget, des engagements avec le HCP et des initiatives en cours en matière de statistiques sensibles au genre.
– Proposer une feuille de route opérationnelle pour les premiers 6 mois de mise en œuvre ainsi qu’un plan de travail actualisé pour 2026-2027.
– Appuyer la mise en place des principaux outils de gestion et de suivi du programme, notamment les matrices de suivi des activités, calendriers opérationnels, tableaux de bord des livrables et registres de risques.
– Identifier les principaux points de vigilance susceptibles d’affecter la mise en œuvre du programme et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
- Assurer la continuité technique des initiatives en matière de statistiques sensibles au genre
– Veiller à l’alignement des premières activités du programme avec les acquis des précédentes phases de Women Count, les appuis de l’Union européenne et les priorités institutionnelles du HCP.
– Fournir un appui méthodologique aux activités liées à l’Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps, notamment les travaux préparatoires, le volet qualitatif et les activités de valorisation des résultats.
– Contribuer à l’élaboration et à la revue technique des notes conceptuelles, termes de référence, outils de suivi et autres documents de cadrage nécessaires à la mise en œuvre des activités prévues.
- Appuyer la coordination technique et le suivi des premières phases de mise en œuvre
– Préparer les éléments techniques nécessaires aux réunions de coordination et de suivi avec le HCP, l’Union européenne et les partenaires concernés.
– Appuyer le suivi des décisions, recommandations et points d’action retenus dans le cadre des réunions techniques ou des mécanismes de coordination du programme.
– Appuyer l’Assistante au projet dans le suivi des activités et des mécanismes de coordination du programme.
– Contribuer à la préparation des éléments techniques nécessaires au reporting des premières activités du programme.
- Appuyer la capitalisation, le transfert de connaissances et la visibilité du programme
– Contribuer à la documentation et à la capitalisation des outils, approches, processus et bonnes pratiques développés dans le cadre des programmes « Making Every Women and Girl Count » et du démarrage du programme « GENSTAT ».
– Contribuer à la préparation technique d’activités de coordination, de dissémination, de visibilité, de formation ou d’échanges techniques liés au programme.
– Contribuer à la production et à la revue technique de supports de communication, de capitalisation et de connaissances liés aux statistiques sensibles au genre, conformément aux lignes directrices d’ONU Femmes, de Women Count et de l’Union européenne.
– Participer aux réunions techniques avec les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme.
Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant.e
Cette consultation est « Office-based » .
Il y aura un maximum de 10 déplacements qui seront dans le cadre de cette consultation.
Livrables :
| Livrable | Délai de réalisation |
| Rapports mensuels sur l’état de la mise en œuvre du projet, y compris toute information, outil et documentation relatifs au projet. | À la fin de chaque mois |
III – Compétences :
VALEURS FONDAMENTALES : COMPÉTENCES FONDAMENTALES : COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
- Sensibilité en matière de genre
- Responsabilité
- Résolution de problèmes créatifs
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
- Connaissance approfondie du contexte institutionnel et du système statistique national marocain
- Expérience avérée en matière d’autonomisation économique des femmes
- Capacités de rédaction, de synthèse et de présentation des résultats
- Aptitude à intégrer la perspective genre dans l’analyse et les recommandations
- Qualifications Requises
Formation et certification :
- Master en finance, administration des affaires, économie, administration publique ou dans tout autre domaine connexe requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle progressive aux niveaux nationaux ou international dans la gestion de programmes complexes et multi-composantes avec des partenaires nationaux et des partenaires techniques et financiers, est requise.
- Expérience dans la coordination, le suivi, le reporting et l’évaluation de programmes et projets de développement est requise.
- Expérience dans la gestion de la mise en œuvre d’interventions liées aux statistiques de genre est requise
- Connaissance avérée des cadres de gestion axée sur les résultats (RBM), des statistiques sensibles au genre et du suivi des ODD constituerait un atout
- Connaissance du système statistique national marocain et expérience de travail ou de collaboration avec le Haut-Commissariat au Plan (HCP) est un atout.
- Expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou des programmes financés par l’Union européenne constituerait un atout.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais et du français est requise.
La connaissance de l’arabe ou d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Lire aussi : Formation en ligne gratuite et certifiante des Nations Unies pour décrocher un poste dans les ONG
