Le WWF (Fonds Mondial pour la Nature) est une organisation non gouvernementale internationale, présente dans plus de 100 pays dont le Cameroun.
POSTE 1 : Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) « Primate Monitoring Officer »
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour le Programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Primate Monitoring Officer » dynamique et engagé(e).
Rend compte à : « Kudu Zombo Programme Executant »
Supervise : n/a
Lieu : Ile de Dipikar (Site d’habituation de gorilles) au Parc National de Campo Ma’an, avec des missions périodiques à Campo.
Durée : deux (02) ans
Mission du département
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de conservation de la biodiversité au sein du paysage transfrontalier de Kudu Zombo, le programme développe des actions spécifiques en faveur de la protection des grands singes, en particulier des gorilles. À cet effet, un processus structuré d’habituation de groupes de gorilles est conduit afin de permettre, à terme, la collecte de données scientifiques fiables, le suivi écologique à long terme et le développement maîtrisé d’activités d’écotourisme responsables.
Le processus d’habituation constitue une étape sensible et stratégique. Il requiert une planification rigoureuse, une présence technique constante sur le terrain, ainsi qu’un encadrement strict des équipes de pisteurs et du personnel technique. L’objectif est de garantir à la fois la sécurité et le bien-être des animaux, la sécurité du personnel, le respect des protocoles scientifiques et éthiques, ainsi que la progression graduelle et maîtrisée de l’approche des groupes ciblés.
Compte tenu des enjeux biologiques, opérationnels et réputationnels associés à ce processus, il est indispensable de disposer d’un leadership fort, capable d’assurer la coordination efficace des équipes, le respect des standards techniques, la gestion des risques et la production régulière de rapports de qualité pour orienter la prise de décision.
Fonctions Principales
Le/la « Primate Monitoring Officer » est chargé de superviser et coordonner toutes les activités liées au suivi comportemental, sanitaire et spatial des groupes de gorilles en phase d’habituation. Il/elle veille à la collecte de données pertinentes, à l’encadrement des équipes de terrain, et à la mise en œuvre des protocoles scientifiques d’habituation y compris la gestion des Campements d’habituation des gorilles.
Tâches et responsabilités principales
- Coordonner les activités quotidiennes d’habituation des groupes de gorilles ciblés.
- Encadrer les équipes de pisteurs et assistants d’habituation.
- Participer activement aux sorties sur le terrain pour observer les comportements des gorilles et suivre leur niveau de tolérance à la présence humaine.
- Mettre en œuvre les protocoles de collecte de données comportementales, sanitaires et de localisation.
- Assurer la qualité et l’analyse des données recueillies (via GPS,cybert Traker, fiches physiques d’observation, photos, vidéos, son…).
- Produire des rapports réguliers sur l’évolution du processus d’habituation.
- Travailler en étroite collaboration avec les vétérinaires, écologues et autres spécialistes pour assurer un suivi intégral.
- Identifier les risques potentiels (stress, maladies, agressivité) et proposer des mesures d’atténuation.
- Concevoir et mettre en œuvre un protocole de gestion des campements d’habituation de gorilles.
- Former et renforcer les capacités des membres de l’équipe locale.
- Assurer la gestion technique des pisteurs du programme d’habituation de gorilles.
Profil
Qualifications requises
- Diplôme minimum BAC + 4 en biologie, gestion des ressources naturelles, conservation, conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou sujets connexes.
- Expérience pratique d’au moins 4 ans dans le suivi ou l’habituation de primates (idéalement de gorilles).
- Expérience avérée dans le traitement des photos et vidéos des pièges photographiques, ou autre étude de suivi de la faune.
Aptitudes et compétences requises :
- Familiarité avec les analyses SIG (en particulier avec ArcGIS ou QGIS).
- Capacités avérées en matière de statistiques et d’analyse de données (Excel, autres logiciels pertinents).
- Conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou domaine connexe.
- Compétences avérées en observation comportementale et en éthologie.
- Bonne condition physique pour les activités de terrain parfois exigeantes.
- Capacité à travailler dans des zones reculées et dans des conditions difficiles.
- Connaissance des outils de géolocalisation (GPS, SIG) et des bases de données.
- Sens de l’organisation, rigueur scientifique et esprit d’équipe.
Valeurs et comportements du WWF:
- Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
- S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
- Suivez le lien : Postuler ici (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
- Choisissez le job J214 – Primate Monitoring Officer
- Répondez au questionnaire
- Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : [email protected] en précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Primate Monitoring Officer – J214 – Balla.
Date limite de recevabilité des candidatures : 16 juin 2026
Nous invitons les candidats à veiller à ce que leurs dossiers de candidature respectent scrupuleusement l’ensemble de la procédure jusqu’à son terme, seuls les dossiers entièrement conformes étant pris en considération.
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.
Poste 2 – Coordinateur (rice) Technique de Projet
Poste 3 – Responsable Agriculture
